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Nebenwirkung

Nebenwirkung

Was ist eine Nebenwirkung?

Im Finanzbereich bezieht sich der Begriff ÔÇ×nachteilige Ma├čnahmenÔÇť auf eine Art von Mitteilung eines Kreditgebers, wenn der Kreditantrag eines Kreditnehmers abgelehnt wurde. Sie werden in der Regel innerhalb von sieben bis zehn Werktagen nach der Entscheidung ├╝ber die Ablehnung des Kreditantrags zugestellt, normalerweise schriftlich, obwohl sie auch m├╝ndlich mitgeteilt werden k├Ânnen. Banken und andere Kreditgeber sind verpflichtet, Mitteilungen ├╝ber nachteilige Ma├čnahmen bereitzustellen, um die Verbraucherschutzgesetze einzuhalten.

Neben seiner Bedeutung im Finanzwesen kann der Begriff ÔÇ×nachteilige Ma├čnahmenÔÇť eine zweite Konnotation in Bezug auf Besch├Ąftigung und Arbeitsplatz haben. Im Einstellungsprozess bedeutet eine nachteilige Ma├čnahme also, dass ein Unternehmen den Einstellungsprozess des Bewerbers stoppen oder sein Angebot zur├╝ckziehen kann. Diese Entscheidung basiert auf den Ergebnissen eines Verbraucherberichts oder einer Hintergrundpr├╝fung.

Unerw├╝nschte Ma├čnahmen im Finanzbereich verstehen

Der Zweck einer Mitteilung ├╝ber nachteilige Ma├čnahmen besteht darin, potenzielle Kreditnehmer dar├╝ber zu informieren, dass ihr Kreditantrag abgelehnt wurde, und gleichzeitig Informationen dar├╝ber bereitzustellen, welche Faktoren diese Entscheidung beeinflusst haben. Gleichzeitig werden nachteilige Ma├čnahmen in die Kreditauskunft eines Kreditnehmers aufgenommen und k├Ânnen sich daher bei sp├Ąteren Kreditantr├Ągen negativ auf den Kreditnehmer auswirken.

Typischerweise beziehen sich die in einer Mitteilung ├╝ber nachteilige Ma├čnahmen genannten Faktoren auf eine schlechte Kredithistorie, wie sie aus der Kreditauskunft des Kreditnehmers hervorgeht, wie z. B. das Vers├Ąumnis, Schulden vollst├Ąndig oder rechtzeitig zu begleichen. In seltenen F├Ąllen kann es jedoch vorkommen, dass ein Antrag aufgrund von Identit├Ątsdiebstahl abgelehnt wird.

Ungeachtet des Grundes f├╝r die Ablehnung k├Ânnen Mitteilungen ├╝ber nachteilige Ma├čnahmen Kreditantragstellern helfen, besser zu verstehen, was sie tun m├╝ssen, um ihre Kreditw├╝rdigkeit zu verbessern oder wiederherzustellen. Wenn der Kreditnehmer der Ansicht ist, dass die Ablehnung auf ungenaue Informationen aus seiner Kreditauskunft zur├╝ckzuf├╝hren ist, hat er die M├Âglichkeit, ein Streitbeilegungsverfahren einzuleiten. Dieser Prozess kann besonders in Betrugsf├Ąllen n├╝tzlich sein,. bei denen der Kreditnehmer m├Âglicherweise nichts von den betr├╝gerischen Transaktionen wusste, die sich auf seine Kreditw├╝rdigkeit auswirken.

Diejenigen, die eine Mitteilung ├╝ber nachteilige Ma├čnahmen erhalten, haben eine Frist von 60 Tagen, um eine Kopie ihrer Kreditauskunft anzufordern. Dieser Bericht wird kostenlos zur Verf├╝gung gestellt, damit der Kreditnehmer die in der Mitteilung festgestellten Probleme besser verstehen und beheben kann. Zum Schutz vor Diskriminierung wird der Bericht auch Formulierungen aus dem Equal Credit Opportunity Act (ECOA) enthalten, aus denen hervorgeht, dass Faktoren wie Rasse, Religion, Nationalit├Ąt oder sexuelle Orientierung des Kreditnehmers bei der Bewertung des Kredits nicht ber├╝cksichtigt wurden Anwendung.

Die Kreditw├╝rdigkeit des Kreditnehmers kann als einer der Gr├╝nde f├╝r die Ablehnung des Kreditantrags angef├╝hrt werden. Unter solchen Umst├Ąnden ist der Kreditgeber verpflichtet, bis zu zwei Beispiele f├╝r spezifische Probleme in der Kreditauskunft des Kreditnehmers anzugeben, die zu der Entscheidung beigetragen haben, seinen Antrag abzulehnen.

Unerw├╝nschte Wirkungen in der Besch├Ąftigung verstehen

In einer Besch├Ąftigungssituation ist nachteilige Handlung alles, was Ihre Besch├Ąftigungssituation negativ ver├Ąndert. Der Begriff wird haupts├Ąchlich auf den Einstellungsprozess angewendet, wenn sich der Arbeitgeber aufgrund von Informationen, die er bei einer ├ťberpr├╝fung des Besch├Ąftigungshintergrunds oder sogar in einem Verbraucherbericht entdeckt hat, gegen die Einstellung eines Kandidaten entscheidet.

In diesem Szenario schreibt das Bundesgesetz vor, dass dem Kandidaten eine Mitteilung ├╝ber eine negative Ma├čnahme oder ein Schreiben ├╝ber eine negative Ma├čnahme zugesandt wird. Dies ist eine schriftliche Mitteilung in Papierform oder in elektronischer Form, die den Stellenbewerber dar├╝ber informiert, dass er aufgrund der negativen Ergebnisse einer Zuverl├Ąssigkeits├╝berpr├╝fung nicht f├╝r die ausgew├Ąhlte Stelle eingestellt wird.

Obwohl sich nachteilige Ma├čnahmen haupts├Ąchlich auf den Einstellungsprozess beziehen, kann alles Unaufgeforderte, das den aktuellen Besch├Ąftigungsstatus eines Arbeitnehmers negativ ver├Ąndert, als nachteilige Ma├čnahme betrachtet werden. Diese Ma├čnahmen umfassen die Entlassung des Arbeitnehmers; Herabstufung des Arbeitnehmers; R├╝ge des Arbeitnehmers; Bel├Ąstigung begehen; Schaffung einer feindlichen Arbeitsumgebung; Entlassung des Arbeitnehmers; Vers├Ąumnis, einen Arbeitnehmer einzustellen oder zu bef├Ârdern; den Arbeitnehmer auf die schwarze Liste setzen; Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz; ├änderung der Verantwortlichkeiten und Pflichten des Mitarbeiters; ├ťberstunden ablehnen; Lohnsenkung; Leistungen verweigern; Drohungen aussprechen; Einsch├╝chterung des Arbeitnehmers und konstruktive Entlassung.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen Sie vorgegangen ist, sollten Sie sich zun├Ąchst an einen Anwalt f├╝r Arbeitsrecht wenden. Sie k├Ânnen Ihnen helfen, Ihre Rechte und die Gesetze zu verstehen, die Arbeitnehmer im Falle von nachteiligen Ma├čnahmen sch├╝tzen.

Beispiele f├╝r Nebenwirkungen

In der Finanzwelt

Nehmen wir an, Peter hat k├╝rzlich einen Kredit bei XYZ Financial beantragt. Innerhalb der n├Ąchsten Wochen erhielt er per Post eine Mitteilung ├╝ber nachteilige Ma├čnahmen, die besagte, dass sein Kreditantrag abgelehnt wurde.

In der Mitteilung ├╝ber nachteilige Ma├čnahmen gab XYZ an, dass die Ablehnung auf einer Reihe negativer Ereignisse beruhte, die aus seiner Kreditauskunft hervorgingen. Insbesondere listete der Bericht zwei Beispiele f├╝r aktuelle Probleme auf, die sich auf Peters Kreditw├╝rdigkeit auswirkten.

Das erste dieser Probleme bestand aus einer verpassten Kreditkartenzahlung, die vor einigen Wochen auftrat. Das zweite Problem schien jedoch viel ernster zu sein. Anscheinend hat jemand Peters pers├Ânliche Daten verwendet, um ein teures Fahrzeug in einem Staat zu leasen, in dem Peter nicht einmal wohnt.

Besorgt kontaktierte Peter XYZ, um das Streitbeilegungsverfahren einzuleiten und sie dar├╝ber zu informieren, dass er offenbar Opfer eines Identit├Ątsdiebstahls aufgrund des nicht genehmigten Fahrzeugleasings geworden ist. Er kontaktierte auch die Kreditauskunftei, um eine kostenlose Kopie seiner Kreditauskunft anzufordern, um zu pr├╝fen, ob andere verd├Ąchtige Transaktionen stattgefunden haben k├Ânnten.

Arbeitst├Ątig

Mandy ist Verk├Ąuferin in einem Einzelhandelsgesch├Ąft. Nachdem sie mehrere Jahre in derselben Position war, beschlie├čt sie, sich um eine Bef├Ârderung zur stellvertretenden Filialleiterin zu bewerben. W├Ąhrend ihres Interviewprozesses erw├Ąhnt sie, dass sie gerade erfahren hat, dass sie schwanger ist und in naher Zukunft Mutterschaftsurlaub (das Recht auf bis zu 12 Monate Urlaub nach der Geburt) nehmen wird.

Mandy wei├č, dass sie f├╝r den Job hochqualifiziert ist, aber ein paar Tage sp├Ąter teilt ihr Arbeitgeber ihr mit, dass sie nicht bef├Ârdert wird. Mandy erh├Ąlt keine Erkl├Ąrung f├╝r diese Entscheidung, aber sie glaubt, dass ihre Schwangerschaft der Grund daf├╝r ist, dass ihr Arbeitgeber die Bef├Ârderung zur├╝ckgezogen hat. Dies stellt eine nachteilige Handlung dar. Mandy wendet sich umgehend an einen Anwalt f├╝r Arbeitsrecht, um sich ├╝ber ihre Rechte zu informieren.

H├Âhepunkte

  • Es enth├Ąlt Informationen zu den Gr├╝nden der Ablehnung sowie zu den bestehenden Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten.

  • Bundesgesetze schreiben vor, dass dem Kandidaten ein Negativaktionsschreiben zugesandt wird: eine schriftliche Mitteilung, die den Stellenbewerber dar├╝ber informiert, dass er f├╝r eine bestimmte Position nicht eingestellt wird.

  • Kreditnehmer, die Mitteilungen ├╝ber nachteilige Ma├čnahmen erhalten, haben Anspruch auf eine kostenlose Kreditauskunft, wenn sie innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt der Mitteilung angefordert werden. Kreditgebern ist es untersagt, bei der Entscheidung ├╝ber die Annahme oder Ablehnung ihres Kreditantrags demografische oder pers├Ânliche Faktoren wie Rasse, ethnische Zugeh├Ârigkeit, Geschlecht oder sexuelle Orientierung des Kreditnehmers zu ber├╝cksichtigen.

  • Eine Mitteilung ├╝ber nachteilige Ma├čnahmen soll Kreditnehmer ├╝ber die Gr├╝nde informieren, aus denen ihr Kreditantrag abgelehnt wurde.

  • Nachteilige Ma├čnahmen haben eine separate Bedeutung in Bezug auf die Besch├Ąftigung und den Einstellungsprozess: Ein Unternehmen kann sein Angebot an einen potenziellen Kandidaten zur├╝ckziehen, wenn es seine Entscheidung auf einen negativen Verbraucherbericht oder eine Zuverl├Ąssigkeits├╝berpr├╝fung st├╝tzt.

FAQ

Was ist ein Pre-Adverse Action Letter?

Ein Vorab-Aktionsschreiben ist eine schriftliche Mitteilung, die einen Stellenbewerber dar├╝ber informiert, dass die in seinem Hintergrundbericht enthaltenen Informationen die Entscheidung des Arbeitgebers ├╝ber seinen Einstellungsstatus negativ beeinflussen k├Ânnen. Laut Gesetz muss die Mitteilung eine Kopie des Hintergrundberichts enthalten. Ein Pre-Adverse Action Letter gibt dem Antragsteller die M├Âglichkeit, auf die im Hintergrundbericht enthaltenen Informationen zu reagieren.

Bedeutet ein Schreiben mit negativen Ma├čnahmen, dass Sie nicht eingestellt werden?

Ja. Der Zweck eines Schreibens zu negativen Ma├čnahmen besteht darin, den Kandidaten dar├╝ber zu informieren, dass er aufgrund der im Hintergrundbericht aufgedeckten Informationen nicht eingestellt wird. Anders verh├Ąlt es sich, wenn der Antragsteller einen Pre-Adverse Action Letter erh├Ąlt. Dies gibt dem Kandidaten die M├Âglichkeit, auf die im Hintergrundbericht enthaltenen Informationen einzugehen, und kann somit die endg├╝ltige Entscheidung des Arbeitgebers beeinflussen.

Wie sollten Sie auf ein Pre-Adverse Action Letter reagieren?

Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben und von Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein Vorabschreiben erhalten, k├Ânnen Ihnen diese Tipps helfen:- Stellen Sie sicher, dass Ihr Hintergrundbericht beigef├╝gt ist.- ├ťberpr├╝fen Sie den Hintergrundbericht, um sicherzustellen, dass er korrekt ist.- Wenn Sie Finden Sie alle Ungenauigkeiten, notieren Sie sie und sammeln Sie alle Beweise, die Sie haben, um die Fehler zu beheben.- Wenn der Bericht Ihre Vorstrafen oder Verurteilungen enth├Ąlt, sprechen Sie diese Punkte ehrlich an. Erkl├Ąren Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Betonen Sie die Tatsache, dass Ihre vergangenen Handlungen Ihre aktuelle Einstellung und Ihre Qualifikationen f├╝r die Position nicht beeinflussen.- Beschreiben Sie ausf├╝hrlich alle F├Ąhigkeiten oder Schulungen, die in Ihrer neuen Position hilfreich sein k├Ânnten.