Nebenwirkung

Was ist eine Nebenwirkung?

Im Finanzbereich bezieht sich der Begriff „nachteilige Maßnahmen“ auf eine Art von Mitteilung eines Kreditgebers, wenn der Kreditantrag eines Kreditnehmers abgelehnt wurde. Sie werden in der Regel innerhalb von sieben bis zehn Werktagen nach der Entscheidung über die Ablehnung des Kreditantrags zugestellt, normalerweise schriftlich, obwohl sie auch mündlich mitgeteilt werden können. Banken und andere Kreditgeber sind verpflichtet, Mitteilungen über nachteilige Maßnahmen bereitzustellen, um die Verbraucherschutzgesetze einzuhalten.

Neben seiner Bedeutung im Finanzwesen kann der Begriff „nachteilige Maßnahmen“ eine zweite Konnotation in Bezug auf Beschäftigung und Arbeitsplatz haben. Im Einstellungsprozess bedeutet eine nachteilige Maßnahme also, dass ein Unternehmen den Einstellungsprozess des Bewerbers stoppen oder sein Angebot zurückziehen kann. Diese Entscheidung basiert auf den Ergebnissen eines Verbraucherberichts oder einer Hintergrundprüfung.

Unerwünschte Maßnahmen im Finanzbereich verstehen

Der Zweck einer Mitteilung über nachteilige Maßnahmen besteht darin, potenzielle Kreditnehmer darüber zu informieren, dass ihr Kreditantrag abgelehnt wurde, und gleichzeitig Informationen darüber bereitzustellen, welche Faktoren diese Entscheidung beeinflusst haben. Gleichzeitig werden nachteilige Maßnahmen in die Kreditauskunft eines Kreditnehmers aufgenommen und können sich daher bei späteren Kreditanträgen negativ auf den Kreditnehmer auswirken.

Typischerweise beziehen sich die in einer Mitteilung über nachteilige Maßnahmen genannten Faktoren auf eine schlechte Kredithistorie, wie sie aus der Kreditauskunft des Kreditnehmers hervorgeht, wie z. B. das Versäumnis, Schulden vollständig oder rechtzeitig zu begleichen. In seltenen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass ein Antrag aufgrund von Identitätsdiebstahl abgelehnt wird.

Ungeachtet des Grundes für die Ablehnung können Mitteilungen über nachteilige Maßnahmen Kreditantragstellern helfen, besser zu verstehen, was sie tun müssen, um ihre Kreditwürdigkeit zu verbessern oder wiederherzustellen. Wenn der Kreditnehmer der Ansicht ist, dass die Ablehnung auf ungenaue Informationen aus seiner Kreditauskunft zurückzuführen ist, hat er die Möglichkeit, ein Streitbeilegungsverfahren einzuleiten. Dieser Prozess kann besonders in Betrugsfällen nützlich sein,. bei denen der Kreditnehmer möglicherweise nichts von den betrügerischen Transaktionen wusste, die sich auf seine Kreditwürdigkeit auswirken.

Diejenigen, die eine Mitteilung über nachteilige Maßnahmen erhalten, haben eine Frist von 60 Tagen, um eine Kopie ihrer Kreditauskunft anzufordern. Dieser Bericht wird kostenlos zur Verfügung gestellt, damit der Kreditnehmer die in der Mitteilung festgestellten Probleme besser verstehen und beheben kann. Zum Schutz vor Diskriminierung wird der Bericht auch Formulierungen aus dem Equal Credit Opportunity Act (ECOA) enthalten, aus denen hervorgeht, dass Faktoren wie Rasse, Religion, Nationalität oder sexuelle Orientierung des Kreditnehmers bei der Bewertung des Kredits nicht berücksichtigt wurden Anwendung.

Die Kreditwürdigkeit des Kreditnehmers kann als einer der Gründe für die Ablehnung des Kreditantrags angeführt werden. Unter solchen Umständen ist der Kreditgeber verpflichtet, bis zu zwei Beispiele für spezifische Probleme in der Kreditauskunft des Kreditnehmers anzugeben, die zu der Entscheidung beigetragen haben, seinen Antrag abzulehnen.

Unerwünschte Wirkungen in der Beschäftigung verstehen

In einer Beschäftigungssituation ist nachteilige Handlung alles, was Ihre Beschäftigungssituation negativ verändert. Der Begriff wird hauptsächlich auf den Einstellungsprozess angewendet, wenn sich der Arbeitgeber aufgrund von Informationen, die er bei einer Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds oder sogar in einem Verbraucherbericht entdeckt hat, gegen die Einstellung eines Kandidaten entscheidet.

In diesem Szenario schreibt das Bundesgesetz vor, dass dem Kandidaten eine Mitteilung über eine negative Maßnahme oder ein Schreiben über eine negative Maßnahme zugesandt wird. Dies ist eine schriftliche Mitteilung in Papierform oder in elektronischer Form, die den Stellenbewerber darüber informiert, dass er aufgrund der negativen Ergebnisse einer Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht für die ausgewählte Stelle eingestellt wird.

Obwohl sich nachteilige Maßnahmen hauptsächlich auf den Einstellungsprozess beziehen, kann alles Unaufgeforderte, das den aktuellen Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers negativ verändert, als nachteilige Maßnahme betrachtet werden. Diese Maßnahmen umfassen die Entlassung des Arbeitnehmers; Herabstufung des Arbeitnehmers; Rüge des Arbeitnehmers; Belästigung begehen; Schaffung einer feindlichen Arbeitsumgebung; Entlassung des Arbeitnehmers; Versäumnis, einen Arbeitnehmer einzustellen oder zu befördern; den Arbeitnehmer auf die schwarze Liste setzen; Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz; Änderung der Verantwortlichkeiten und Pflichten des Mitarbeiters; Überstunden ablehnen; Lohnsenkung; Leistungen verweigern; Drohungen aussprechen; Einschüchterung des Arbeitnehmers und konstruktive Entlassung.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen Sie vorgegangen ist, sollten Sie sich zunächst an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Sie können Ihnen helfen, Ihre Rechte und die Gesetze zu verstehen, die Arbeitnehmer im Falle von nachteiligen Maßnahmen schützen.

Beispiele für Nebenwirkungen

In der Finanzwelt

Nehmen wir an, Peter hat kürzlich einen Kredit bei XYZ Financial beantragt. Innerhalb der nächsten Wochen erhielt er per Post eine Mitteilung über nachteilige Maßnahmen, die besagte, dass sein Kreditantrag abgelehnt wurde.

In der Mitteilung über nachteilige Maßnahmen gab XYZ an, dass die Ablehnung auf einer Reihe negativer Ereignisse beruhte, die aus seiner Kreditauskunft hervorgingen. Insbesondere listete der Bericht zwei Beispiele für aktuelle Probleme auf, die sich auf Peters Kreditwürdigkeit auswirkten.

Das erste dieser Probleme bestand aus einer verpassten Kreditkartenzahlung, die vor einigen Wochen auftrat. Das zweite Problem schien jedoch viel ernster zu sein. Anscheinend hat jemand Peters persönliche Daten verwendet, um ein teures Fahrzeug in einem Staat zu leasen, in dem Peter nicht einmal wohnt.

Besorgt kontaktierte Peter XYZ, um das Streitbeilegungsverfahren einzuleiten und sie darüber zu informieren, dass er offenbar Opfer eines Identitätsdiebstahls aufgrund des nicht genehmigten Fahrzeugleasings geworden ist. Er kontaktierte auch die Kreditauskunftei, um eine kostenlose Kopie seiner Kreditauskunft anzufordern, um zu prüfen, ob andere verdächtige Transaktionen stattgefunden haben könnten.

Arbeitstätig

Mandy ist Verkäuferin in einem Einzelhandelsgeschäft. Nachdem sie mehrere Jahre in derselben Position war, beschließt sie, sich um eine Beförderung zur stellvertretenden Filialleiterin zu bewerben. Während ihres Interviewprozesses erwähnt sie, dass sie gerade erfahren hat, dass sie schwanger ist und in naher Zukunft Mutterschaftsurlaub (das Recht auf bis zu 12 Monate Urlaub nach der Geburt) nehmen wird.

Mandy weiß, dass sie für den Job hochqualifiziert ist, aber ein paar Tage später teilt ihr Arbeitgeber ihr mit, dass sie nicht befördert wird. Mandy erhält keine Erklärung für diese Entscheidung, aber sie glaubt, dass ihre Schwangerschaft der Grund dafür ist, dass ihr Arbeitgeber die Beförderung zurückgezogen hat. Dies stellt eine nachteilige Handlung dar. Mandy wendet sich umgehend an einen Anwalt für Arbeitsrecht, um sich über ihre Rechte zu informieren.

Höhepunkte

• Es enthält Informationen zu den Gründen der Ablehnung sowie zu den bestehenden Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten.

• Bundesgesetze schreiben vor, dass dem Kandidaten ein Negativaktionsschreiben zugesandt wird: eine schriftliche Mitteilung, die den Stellenbewerber darüber informiert, dass er für eine bestimmte Position nicht eingestellt wird.

• Kreditnehmer, die Mitteilungen über nachteilige Maßnahmen erhalten, haben Anspruch auf eine kostenlose Kreditauskunft, wenn sie innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt der Mitteilung angefordert werden. Kreditgebern ist es untersagt, bei der Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung ihres Kreditantrags demografische oder persönliche Faktoren wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht oder sexuelle Orientierung des Kreditnehmers zu berücksichtigen.

• Eine Mitteilung über nachteilige Maßnahmen soll Kreditnehmer über die Gründe informieren, aus denen ihr Kreditantrag abgelehnt wurde.

• Nachteilige Maßnahmen haben eine separate Bedeutung in Bezug auf die Beschäftigung und den Einstellungsprozess: Ein Unternehmen kann sein Angebot an einen potenziellen Kandidaten zurückziehen, wenn es seine Entscheidung auf einen negativen Verbraucherbericht oder eine Zuverlässigkeitsüberprüfung stützt.

FAQ

Was ist ein Pre-Adverse Action Letter?

Ein Vorab-Aktionsschreiben ist eine schriftliche Mitteilung, die einen Stellenbewerber darüber informiert, dass die in seinem Hintergrundbericht enthaltenen Informationen die Entscheidung des Arbeitgebers über seinen Einstellungsstatus negativ beeinflussen können. Laut Gesetz muss die Mitteilung eine Kopie des Hintergrundberichts enthalten. Ein Pre-Adverse Action Letter gibt dem Antragsteller die Möglichkeit, auf die im Hintergrundbericht enthaltenen Informationen zu reagieren.

Bedeutet ein Schreiben mit negativen Maßnahmen, dass Sie nicht eingestellt werden?

Ja. Der Zweck eines Schreibens zu negativen Maßnahmen besteht darin, den Kandidaten darüber zu informieren, dass er aufgrund der im Hintergrundbericht aufgedeckten Informationen nicht eingestellt wird. Anders verhält es sich, wenn der Antragsteller einen Pre-Adverse Action Letter erhält. Dies gibt dem Kandidaten die Möglichkeit, auf die im Hintergrundbericht enthaltenen Informationen einzugehen, und kann somit die endgültige Entscheidung des Arbeitgebers beeinflussen.

Wie sollten Sie auf ein Pre-Adverse Action Letter reagieren?

Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben und von Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein Vorabschreiben erhalten, können Ihnen diese Tipps helfen:- Stellen Sie sicher, dass Ihr Hintergrundbericht beigefügt ist.- Überprüfen Sie den Hintergrundbericht, um sicherzustellen, dass er korrekt ist.- Wenn Sie Finden Sie alle Ungenauigkeiten, notieren Sie sie und sammeln Sie alle Beweise, die Sie haben, um die Fehler zu beheben.- Wenn der Bericht Ihre Vorstrafen oder Verurteilungen enthält, sprechen Sie diese Punkte ehrlich an. Erklären Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Betonen Sie die Tatsache, dass Ihre vergangenen Handlungen Ihre aktuelle Einstellung und Ihre Qualifikationen für die Position nicht beeinflussen.- Beschreiben Sie ausführlich alle Fähigkeiten oder Schulungen, die in Ihrer neuen Position hilfreich sein könnten.