Skaðleg aðgerð

Hvað er skaðleg aðgerð?

Í fjármálum vísar hugtakið „óhagræði“ til tegundar tilkynningar sem lánveitandi gefur þegar lánsumsókn lántaka hefur verið synjað. Þau eru venjulega afhent innan sjö til 10 virkra daga eftir ákvörðun um að hafna lánsumsókninni, venjulega skriflega, þó að þeim sé einnig hægt að senda munnlega. Bankar og aðrir lánveitendur þurfa að veita óhagstæðar tilkynningar til að fara að neytendaverndarlögum.

Fyrir utan merkingu þess í fjármálum getur hugtakið „óhagræði“ haft aðra merkingu varðandi atvinnu og vinnustað. Þannig, í ráðningarferlinu þýðir óhagræði að fyrirtæki getur stöðvað ráðningarferli umsækjanda eða dregið tilboð sitt til baka. Þessi ákvörðun er byggð á niðurstöðum sem komu fram í neytendaskýrslu eða bakgrunnsathugun.

Skilningur á skaðlegum aðgerðum í fjármálum

Tilgangur óvirkrar tilkynningar er að upplýsa væntanlegir lántakendur um að lánsumsókn þeirra hafi verið synjað ásamt því að veita upplýsingar um hvaða þættir höfðu áhrif á þá ákvörðun. Á sama tíma eru skaðlegar aðgerðir innifalin í lánshæfismatsskýrslu lántaka og gætu því haft neikvæð áhrif á lántaka í síðari lánsumsóknum.

Venjulega tengjast þættirnir sem vitnað er í í athugasemd við óhagstæðar aðgerðir lélegri lánshæfissögu eins og kemur fram í lánshæfismatsskýrslu lántakanda, svo sem að hafa ekki staðið við skuldagreiðslur að fullu eða tímanlega. Í einstaka tilfellum gæti umsókn hins vegar verið hafnað vegna persónuþjófnaðar.

Sama hvers vegna synjunin er, geta tilkynningar um aðgerðir hjálpað lánsumsækjendum að skilja betur hvað þeir þurfa að gera til að auka eða gera við lánstraust sitt. Ef lántakandi telur að synjunin hafi verið vegna ónákvæmra upplýsinga sem dregnar voru úr lánshæfismatsskýrslu sinni, þá hefur hann möguleika á að hefja lausn deilumála. Þetta ferli getur verið sérstaklega gagnlegt þegar um svik er að ræða,. þar sem lántaki gæti hafa verið ókunnugt um sviksamleg viðskipti sem hafa áhrif á lánstraust hans.

Þeir sem fá tilkynningar um neikvæðar aðgerðir munu hafa 60 daga frest til að biðja um afrit af lánshæfismatsskýrslu sinni. Þessi skýrsla er gefin ókeypis til að gera lántaka betur kleift að skilja og leiðrétta vandamálin sem tilgreind eru í tilkynningunni. Til að vernda gegn mismunun mun skýrslan einnig innihalda orðalag úr lögum um jöfn lánshæfismat (ECOA) þar sem fram kemur að þættir eins og kynþáttur lántaka, trú, þjóðerni eða kynhneigð hafi ekki verið tekin til greina við mat á láninu. umsókn.

Lánshæfiseinkunn lántaka má nefna sem eina af ástæðunum fyrir því að lánsumsókn hans var synjað. Við slíkar aðstæður er lánveitanda skylt að gefa upp allt að tvö dæmi um tiltekin atriði á lánshæfismatsskýrslu lántaka sem áttu þátt í ákvörðun um að hafna umsókn hans.

Skilningur á skaðlegum aðgerðum í atvinnumálum

Í atvinnuástandi er skaðleg aðgerð allt sem breytir atvinnuástandi þínu á neikvæðan hátt. Hugtakið er að mestu notað um ráðningarferlið, þegar vinnuveitandi ákveður ekki að ráða umsækjanda vegna upplýsinga sem komu fram í atvinnuathugun eða jafnvel í neytendaskýrslu.

Í þessari atburðarás krefjast alríkislög að umsækjanda sé sent tilkynning um óeðlilegar aðgerðir eða bréf um óhagræði. Þetta er skrifleg tilkynning sem afhent er á prentuðu afriti eða rafrænu formi sem tilkynnir umsækjanda um að þeir verði ekki ráðnir í valda stöðu vegna neikvæðra niðurstaðna í bakgrunnsathugun.

Þrátt fyrir að skaðlegar aðgerðir vísi að mestu leyti til ráðningarferlisins, getur allt óbeðið sem breytir núverandi atvinnustöðu starfsmanns á neikvæðan hátt talist vera skaðleg aðgerð. Þessar aðgerðir fela í sér að útskrifa starfsmanninn; lækka starfsmanninn; að áminna starfsmanninn; fremja áreitni; skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi; segja starfsmanninum upp; mistakast að ráða eða kynna starfsmann; að setja starfsmanninn á svartan lista; flytja starfsmann í annað starf; að breyta ábyrgð og skyldum starfsmanns; neita yfirvinnu; lækka laun; neita bótum; hótanir; hræða starfsmanninn og gera uppbyggilega útskrift.

Ef þú telur að það hafi verið gripið til óhagræðis aðgerða gegn þér af vinnuveitanda þínum ætti fyrsta skrefið að vera að ráðfæra sig við atvinnulögfræðing. Þeir geta hjálpað þér að skilja réttindi þín og lögin sem vernda starfsmenn ef um óhagstæðar aðgerðir er að ræða.

Dæmi um skaðlegar aðgerðir

Í fjármálum

Segjum að Peter hafi nýlega sótt um lán hjá XYZ Financial. Á næstu vikum fékk hann tilkynningu um aðgerðir í pósti þar sem hann sagði að lánsumsókn hans væri synjað.

Í tilkynningunni um óhagstæðar aðgerðir sagði XYZ að höfnunin væri byggð á fjölda neikvæðra atburða sem dregnir voru úr lánshæfismatsskýrslu hans. Sérstaklega voru í skýrslunni talin upp tvö dæmi um nýleg vandamál sem hafa áhrif á lánstraust Peter.

Fyrsta þessara mála sameinast um greiðslukortagreiðslu sem gleymdist sem átti sér stað fyrir nokkrum vikum. Annað málið virtist hins vegar mun alvarlegra. Svo virðist sem einhver hafi notað persónuupplýsingar Peters til að leigja dýrt farartæki í ríki þar sem Peter er ekki einu sinni búsettur.

Áhyggjufullur hafði Peter samband við XYZ til að hefja lausn deilnaferlisins og til að upplýsa þá um að hann virðist vera fórnarlamb persónuþjófnaðar vegna óleyfilegrar bílaleigu. Hann hafði einnig samband við lánshæfismatsfyrirtækið til að biðja um ókeypis afrit af lánshæfismatsskýrslu sinni til að kanna hvort önnur grunsamleg viðskipti gætu hafa átt sér stað.

Í atvinnu

Mandy er söluaðili í smásöluverslun. Eftir að hafa verið í sömu stöðu í nokkur ár ákveður hún að sækja um stöðuhækkun til aðstoðarverslunarstjóra. Í viðtalsferlinu nefnir hún að hún hafi nýlega komist að því að hún er ólétt og mun taka fæðingarorlof (réttur til að taka allt að 12 mánaða orlof við fæðingu) á næstunni.

Mandy veit að hún er mjög hæf í starfið, en nokkrum dögum síðar lætur vinnuveitandi hennar vita að hún fái ekki stöðuhækkun. Mandy fær engar skýringar á þessari ákvörðun en hún telur að þungun hennar sé ástæðan fyrir því að vinnuveitandi hennar hefur dregið stöðuhækkunina til baka. Þetta telst skaðleg aðgerð. Mandy hefur strax samband við atvinnulögfræðing til að fá upplýsingar um réttindi sín.

##Hápunktar

• Það inniheldur upplýsingar um orsakir höfnunar sem og ferla sem eru til staðar til að taka á ágreiningi.

• Alríkislög krefjast þess að umsækjanda sé sent bréf með óhagstæðum aðgerðum: skrifleg tilkynning sem upplýsir umsækjanda um að þeir verði ekki ráðnir í tiltekna stöðu.

• Lántakendur sem fá tilkynningar um neikvæðar aðgerðir eiga rétt á ókeypis lánshæfismatsskýrslu ef þess er óskað innan 60 daga frá móttöku tilkynningarinnar. Lánveitendum er óheimilt að taka tillit til lýðfræðilegra eða persónulegra þátta eins og kynþáttar lántakans, þjóðernis, kyns eða kynhneigðar þegar þeir ákveða hvort þeir samþykkja eða hafna lánsumsókn sinni.

• Tilkynningu um aðgerðir gegn aðgerðum er ætlað að upplýsa lántakendur um ástæður þess að lánsumsókn þeirra var synjað.

• Skaðleg aðgerð hefur sérstaka merkingu varðandi ráðningu og ráðningarferlið: fyrirtæki getur dregið tilboð sitt til hugsanlegs umsækjanda til baka og byggir ákvörðun sína á óhagkvæmri neytendaskýrslu eða bakgrunnsathugun.

##Algengar spurningar

Hvað er bréf fyrir skaðleg aðgerð?

Fyrirfram skaðleg aðgerðabréf er skrifleg tilkynning sem upplýsir umsækjanda um að upplýsingarnar sem finnast á bakgrunnsskýrslu þeirra geti haft neikvæð áhrif á ákvörðun vinnuveitanda um ráðningarstöðu þeirra. Samkvæmt lögum skal tilkynningin innihalda afrit af bakgrunnsskýrslu. Með bréfi fyrir óhagkvæman aðgerð gefst umsækjanda tækifæri til að bregðast við upplýsingum sem fram koma í bakgrunnsskýrslunni.

Þýðir aðgerðarbréf að þú munt ekki fá ráðningu?

Já. Tilgangurinn með bréfi vegna óhagstæðra aðgerða er að upplýsa umsækjanda um að þeir verði ekki ráðnir á grundvelli upplýsinga sem koma fram í bakgrunnsskýrslunni. Öðru máli gegnir ef umsækjandi fær bréf fyrir aðgerðir. Þetta gefur umsækjanda tækifæri til að bregðast við upplýsingum sem fram koma í bakgrunnsskýrslunni og geta þannig haft áhrif á endanlega ákvörðun vinnuveitanda.

Hvernig ættir þú að bregðast við bréfi fyrir óhagstæðar aðgerðir?

Ef þú hefur sótt um stöðu, og þú færð bréf frá hugsanlegum vinnuveitanda þínum, gætu þessar ráðleggingar hjálpað þér:- Gakktu úr skugga um að bakgrunnsskýrslan þín sé meðfylgjandi.- Athugaðu bakgrunnsskýrsluna til að ganga úr skugga um að hún sé nákvæm.- Ef þú finndu allar ónákvæmni, taktu eftir þeim og safnaðu sönnunargögnum sem þú þarft til að hjálpa til við að leysa villurnar.- Ef skýrslan lýsir fyrri sakamálaferil þinn eða sakfellingu skaltu ræða þessi atriði af heiðarleika. Útskýrðu hvað þú lærðir af reynslunni. Leggðu áherslu á þá staðreynd að fyrri aðgerðir þínar hafa ekki áhrif á núverandi viðhorf þitt og hæfni fyrir stöðuna.- Farðu í smáatriðum og lýstu hvaða færni eða þjálfun sem gæti verið gagnleg í nýju starfi þínu.