Tindakan Buruk

Apakah Tindakan Buruk?

Dalam kewangan, istilah "tindakan buruk" merujuk kepada jenis notis yang diberikan oleh pemberi pinjaman apabila permohonan kredit peminjam telah ditolak. Mereka biasanya dihantar dalam tempoh tujuh hingga 10 hari perniagaan berikutan keputusan untuk menolak permohonan pinjaman, biasanya secara bertulis, walaupun mereka mungkin dikomunikasikan secara lisan juga. Bank dan pemberi pinjaman lain dikehendaki memberikan notis tindakan buruk untuk mematuhi undang-undang perlindungan pengguna.

Selain maknanya dalam kewangan, istilah "tindakan buruk" boleh mempunyai konotasi kedua mengenai pekerjaan dan tempat kerja. Oleh itu, dalam proses pengambilan pekerja, tindakan buruk bermakna syarikat boleh menghentikan proses pengambilan pemohon atau menarik balik tawaran mereka. Keputusan ini adalah berdasarkan penemuan yang ditemui pada laporan pengguna atau semakan latar belakang.

Memahami Tindakan Buruk dalam Kewangan

Tujuan notis tindakan buruk adalah untuk memaklumkan kepada bakal peminjam bahawa permohonan pinjaman mereka telah ditolak, di samping memberikan maklumat tentang faktor yang mempengaruhi keputusan tersebut. Pada masa yang sama, tindakan buruk dimasukkan ke dalam laporan kredit peminjam dan mungkin memberi kesan negatif kepada peminjam dalam permohonan pinjaman berikutnya.

Lazimnya, faktor yang disebut dalam nota tindakan buruk berkaitan dengan sejarah kredit yang lemah seperti yang didedahkan pada laporan kredit peminjam, seperti gagal membuat pembayaran hutang secara penuh atau tepat pada masanya. Walau bagaimanapun, dalam kes yang jarang berlaku, permohonan mungkin ditolak kerana kecurian identiti.

Tidak kira sebab penafian, notis tindakan buruk boleh membantu pemohon pinjaman lebih memahami perkara yang perlu mereka lakukan untuk meningkatkan atau membaiki kelayakan kredit mereka. Jika peminjam percaya bahawa penafian itu disebabkan oleh maklumat tidak tepat yang diambil daripada laporan kredit mereka, maka mereka mempunyai pilihan untuk memulakan proses penyelesaian pertikaian. Proses ini boleh berguna terutamanya dalam kes penipuan,. di mana peminjam mungkin tidak mengetahui tentang transaksi penipuan yang menjejaskan skor kredit mereka.

Mereka yang menerima notis tindakan buruk akan mempunyai tempoh 60 hari untuk meminta salinan laporan kredit mereka. Laporan ini diberikan secara percuma, untuk membolehkan peminjam memahami dan membetulkan masalah yang dikenal pasti dalam notis dengan lebih baik. Untuk melindungi daripada diskriminasi, laporan itu juga akan memasukkan bahasa daripada Equal Credit Opportunity Act (ECOA) yang menyatakan bahawa faktor seperti bangsa, agama, kewarganegaraan atau orientasi seksual peminjam tidak diambil kira untuk tujuan menilai pinjaman. permohonan.

Markah kredit peminjam boleh disebut sebagai salah satu sebab mengapa permohonan pinjaman mereka ditolak. Dalam keadaan sedemikian, pemberi pinjaman bertanggungjawab untuk memberikan sehingga dua contoh isu khusus pada laporan kredit peminjam yang menyumbang kepada keputusan untuk menolak permohonan mereka.

Memahami Tindakan Buruk dalam Pekerjaan

Dalam situasi pekerjaan, tindakan buruk ialah apa sahaja yang mengubah situasi pekerjaan anda secara negatif. Istilah ini kebanyakannya digunakan untuk proses pengambilan pekerja, apabila majikan memutuskan untuk tidak mengambil calon kerana maklumat yang ditemui dalam semakan latar belakang pekerjaan atau bahkan dalam laporan pengguna.

Dalam senario ini, undang-undang persekutuan menghendaki menghantar calon notis tindakan buruk atau surat tindakan buruk. Ini adalah notis bertulis yang dihantar dalam bentuk salinan cetak atau elektronik yang memaklumkan pemohon kerja bahawa mereka tidak akan diambil bekerja untuk jawatan yang dipilih kerana penemuan negatif dalam semakan latar belakang.

Walaupun tindakan buruk merujuk kebanyakannya kepada proses pengambilan pekerja, apa-apa yang tidak diminta yang mengubah status pekerjaan semasa pekerja secara negatif boleh dianggap sebagai tindakan buruk. Tindakan ini termasuk melepaskan pekerja; menurunkan pangkat pekerja; menegur pekerja; melakukan gangguan; mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan; memberhentikan pekerja; gagal mengupah atau menaikkan pangkat pekerja; menyenaraihitamkan pekerja; memindahkan pekerja ke pekerjaan lain; mengubah tanggungjawab dan tugas pekerja; menafikan kerja lebih masa; menurunkan gaji; menafikan faedah; membuat ancaman; menakut-nakutkan pekerja, dan membuat pelepasan yang membina.

Jika anda merasakan terdapat tindakan buruk yang diambil terhadap anda oleh majikan anda, langkah pertama anda hendaklah berunding dengan peguam pekerjaan. Mereka boleh membantu anda memahami hak anda dan undang-undang yang melindungi pekerja sekiranya berlaku tindakan buruk.

Contoh Tindakan Buruk

Dalam Kewangan

Katakan Peter baru-baru ini memohon pinjaman di XYZ Financial. Dalam beberapa minggu akan datang, dia menerima notis tindakan buruk dalam mel yang menyatakan bahawa permohonan pinjamannya telah ditolak.

Dalam notis tindakan buruk, XYZ menyatakan bahawa penolakan itu berdasarkan beberapa peristiwa negatif yang diambil daripada laporan kreditnya. Secara khusus, laporan itu menyenaraikan dua contoh isu terkini yang mempengaruhi skor kredit Peter.

Isu pertama ini digabungkan dengan pembayaran kad kredit yang terlepas yang berlaku beberapa minggu lalu. Isu kedua, bagaimanapun, kelihatan lebih serius. Nampaknya, seseorang menggunakan maklumat peribadi Peter untuk memajak kenderaan mahal di negeri yang tidak didiami Peter.

Prihatin, Peter menghubungi XYZ untuk memulakan proses penyelesaian pertikaian dan memaklumkan kepada mereka bahawa dia nampaknya menjadi mangsa kecurian identiti akibat pajakan kenderaan tanpa kebenaran. Dia juga menghubungi agensi pelaporan kredit untuk meminta salinan percuma laporan kreditnya, untuk meneliti sama ada sebarang transaksi mencurigakan mungkin berlaku.

Dalam Pekerjaan

Mandy ialah seorang rakan jualan di sebuah kedai runcit. Selepas berada di jawatan yang sama selama beberapa tahun, dia memutuskan untuk memohon kenaikan pangkat menjadi penolong pengurus kedai. Semasa proses temu duga, dia menyebut bahawa dia baru mengetahui dia hamil dan akan mengambil cuti bersalin (hak untuk mengambil cuti sehingga 12 bulan semasa melahirkan anak) dalam masa terdekat.

Mandy tahu dia sangat berkelayakan untuk kerja itu, tetapi beberapa hari kemudian majikannya memberitahu dia bahawa dia tidak akan dinaikkan pangkat. Mandy tidak menerima sebarang penjelasan tentang keputusan ini, tetapi dia percaya kehamilannya adalah sebab majikannya telah menarik balik kenaikan pangkat. Ini merupakan tindakan yang merugikan. Mandy segera menghubungi peguam pekerjaan untuk dimaklumkan tentang haknya.

##Sorotan

Ia mengandungi maklumat mengenai punca penolakan serta proses yang disediakan untuk menangani pertikaian.
Undang-undang persekutuan menghendaki menghantar calon surat tindakan buruk: notis bertulis yang memaklumkan pemohon kerja bahawa mereka tidak akan diupah untuk jawatan tertentu.
Peminjam yang menerima notis tindakan buruk berhak mendapat laporan kredit percuma jika diminta dalam tempoh 60 hari dari penerimaan notis. Pemberi pinjaman dilarang mempertimbangkan faktor demografi atau peribadi seperti bangsa, etnik, jantina atau orientasi seksual peminjam apabila memutuskan sama ada untuk menerima atau menolak permohonan pinjaman mereka.
Notis tindakan buruk bertujuan untuk memaklumkan peminjam tentang sebab permohonan pinjaman mereka ditolak.
Tindakan buruk mempunyai makna yang berasingan mengenai pekerjaan dan proses pengambilan pekerja: syarikat boleh menarik balik tawarannya kepada calon berpotensi berdasarkan keputusannya pada laporan pengguna yang buruk atau semakan latar belakang.

##Soalan Lazim

Apakah Itu Surat Tindakan Pra-Murah?

Surat tindakan pra-buruk ialah notis bertulis yang memaklumkan calon kerja bahawa maklumat yang terdapat pada laporan latar belakang mereka boleh menjejaskan keputusan majikan mengenai status pengambilan pekerja secara negatif. Mengikut undang-undang, notis itu mesti mengandungi salinan laporan latar belakang. Surat tindakan pra-buruk memberi peluang kepada pemohon untuk menjawab maklumat yang terkandung dalam laporan latar belakang.

Adakah Surat Tindakan Buruk Bermaksud Anda Tidak Akan Diupah?

ya. Tujuan surat tindakan buruk adalah untuk memaklumkan calon bahawa mereka tidak akan diambil bekerja berdasarkan maklumat yang ditemui dalam laporan latar belakang. Keadaan berbeza jika pemohon menerima surat tindakan pra-buruk. Ini memberi peluang kepada calon untuk menjawab maklumat yang terkandung dalam laporan latar belakang, dan dengan itu ia boleh menjejaskan keputusan muktamad majikan.

Bagaimana Anda Harus Menjawab Surat Tindakan Pra-Murah?

Jika anda telah memohon jawatan, dan anda menerima surat pra-buruk daripada bakal majikan anda, petua ini boleh membantu anda:- Pastikan laporan latar belakang anda dilampirkan.- Semak laporan latar belakang untuk memastikan ia tepat.- Jika anda temui sebarang ketidaktepatan, catatkannya dan kumpulkan sebarang bukti yang anda ada untuk membantu menyelesaikan kesilapan.- Jika laporan itu memperincikan sejarah jenayah atau sabitan silam anda, atasi perkara tersebut dengan jujur. Terangkan apa yang anda pelajari daripada pengalaman tersebut. Serlahkan fakta bahawa tindakan masa lalu anda tidak menjejaskan sikap dan kelayakan semasa anda untuk jawatan tersebut.- Terangkan secara terperinci apa-apa kemahiran atau latihan yang mungkin membantu dalam jawatan baharu anda.