Negativ handling

Persoonlijke Financiën De grondbeginselen van een lening

Hvad er en negativ handling?

Inden for finans refererer udtrykket "adverse action" til en type meddelelse givet af en långiver, når en låntagers kreditansøgning er blevet afvist. De leveres typisk inden for syv til 10 hverdage efter beslutningen om at afslå låneansøgningen, normalt skriftligt, selvom de også kan kommunikeres mundtligt. Banker og andre långivere er forpligtet til at give meddelelser om negative handlinger for at overholde forbrugerbeskyttelseslovgivningen.

Ud over dets betydning i økonomi, kan udtrykket "uønskede handlinger" have en anden konnotation vedrørende beskæftigelse og arbejdsplads. I ansættelsesprocessen betyder negativ handling således, at en virksomhed kan stoppe ansøgerens ansættelsesproces eller trække deres tilbud tilbage. Denne beslutning er baseret på resultaterne afdækket på en forbrugerrapport eller baggrundstjek.

Forståelse af negative handlinger i finans

Formålet med en adverse action-meddelelse er at informere potentielle låntagere om, at deres låneansøgning er blevet afvist, samtidig med at de giver oplysninger om, hvilke faktorer der har påvirket denne beslutning. Samtidig medtages negative handlinger på en låntagers kreditrapport og kan derfor have en negativ indvirkning på låntageren i efterfølgende låneansøgninger.

Typisk relaterer de faktorer, der nævnes i en note om uønskede handlinger, dårlig kredithistorik, som afsløret på låntagers kreditrapport, såsom at undlade at foretage gældsbetalinger på en fuld eller rettidig måde. I sjældne tilfælde kan en ansøgning dog blive afvist på grund af identitetstyveri.

Uanset årsagen til afslaget, kan meddelelser om uønskede handlinger hjælpe låneansøgere til bedre at forstå, hvad de skal gøre for at forbedre eller reparere deres kreditværdighed. Hvis låntageren mener, at afslaget skyldtes unøjagtige oplysninger fra deres kreditrapport, så har de mulighed for at indlede en tvistbilæggelsesproces. Denne proces kan især være nyttig i tilfælde af svig,. hvor låntageren måske ikke har været klar over de svigagtige transaktioner, der påvirker deres kreditscore.

De, der modtager en meddelelse om uønskede handlinger, vil have en 60-dages periode til at anmode om en kopi af deres kreditrapport. Denne rapport gives gratis for bedre at gøre det muligt for låntageren at forstå og rette de problemer, der er identificeret i meddelelsen. For at beskytte mod diskrimination vil rapporten også indeholde sprog fra Equal Credit Opportunity Act (ECOA), der siger, at faktorer som låntagers race, religion, nationalitet eller seksuelle orientering ikke blev taget i betragtning ved vurderingen af lånet. Ansøgning.

Låntagerens kreditscore kan nævnes som en af grundene til, at deres låneansøgning blev afvist. Under sådanne omstændigheder er långiveren forpligtet til at give op til to eksempler på specifikke forhold på låntagers kreditrapport, der har bidraget til beslutningen om at afvise deres ansøgning.

Forståelse af negative handlinger i beskæftigelse

I en ansættelsessituation er negativ handling alt, der ændrer din ansættelsessituation på en negativ måde. Begrebet anvendes for det meste på ansættelsesprocessen, når arbejdsgiveren beslutter sig for ikke at ansætte en kandidat på grund af oplysninger, der er fundet i et ansættelsesbaggrundstjek eller endda i en forbrugerrapport.

I dette scenarie kræver føderal lov at sende kandidaten en meddelelse om uønskede handlinger eller et brev om uønskede handlinger. Dette er en skriftlig meddelelse leveret i papirudgave eller elektronisk form, der informerer jobansøgeren om, at de ikke vil blive ansat til den valgte stilling på grund af de negative resultater i et baggrundstjek.

Selvom uønskede handlinger for det meste refererer til ansættelsesprocessen, kan alt uanmodet, der ændrer en arbejders nuværende ansættelsesstatus på en negativ måde, betragtes som en negativ handling. Disse handlinger omfatter afskedigelse af arbejderen; nedrykning af arbejderen; irettesættelse af arbejderen; begå chikane; skabe et fjendtligt arbejdsmiljø; afskedigelse af arbejderen; undlader at ansætte eller forfremme en arbejder; sortliste arbejderen; overførsel af arbejderen til et andet job; ændring af medarbejderens ansvar og pligter; nægte overarbejde; sænke lønnen; nægte fordele; fremsætte trusler; intimidere arbejderen og foretage en konstruktiv udskrivning.

Hvis du føler, at din arbejdsgiver har truffet en negativ handling mod dig, bør dit første skridt være at rådføre dig med en ansættelsesadvokat. De kan hjælpe dig med at forstå dine rettigheder og de love, der beskytter arbejdere i tilfælde af uønskede handlinger.

Eksempler på uønskede handlinger

I finans

Lad os sige, at Peter for nylig ansøgte om et lån hos XYZ Financial. Inden for de næste par uger modtog han en advarsel med posten om, at hans låneansøgning blev afvist.

I meddelelsen om uønskede handlinger anførte XYZ, at afvisningen var baseret på en række negative begivenheder fra hans kreditrapport. Specifikt anførte rapporten to eksempler på nylige problemer, der påvirker Peters kreditscore.

Det første af disse problemer konsoliderede en ubesvaret kreditkortbetaling, der fandt sted for flere uger siden. Det andet problem virkede dog meget mere alvorligt. Tilsyneladende brugte nogen Peters personlige oplysninger til at lease et dyrt køretøj i en stat, hvor Peter ikke engang bor.

Bekymret kontaktede Peter XYZ for at indlede tvistbilæggelsesprocessen og informere dem om, at han ser ud til at være et offer for identitetstyveri på grund af den uautoriserede billeasing. Han kontaktede også kreditoplysningsbureauet for at anmode om en gratis kopi af hans kreditrapport for at undersøge, om der kan være fundet andre mistænkelige transaktioner sted.

I beskæftigelse

Mandy er salgsmedarbejder i en detailbutik. Efter at have været i samme stilling i flere år beslutter hun sig for at søge forfremmelse til at blive assisterende butikschef. Under sit samtaleforløb nævner hun, at hun lige har fundet ud af, at hun er gravid og vil tage barselsorlov (retten til at holde op til 12 måneders orlov ved fødslen) i den nærmeste fremtid.

Mandy ved, at hun er højt kvalificeret til jobbet, men et par dage senere meddeler hendes arbejdsgiver hende, at hun ikke vil blive forfremmet. Mandy får ingen forklaring på denne beslutning, men hun mener, at hendes graviditet er årsagen til, at hendes arbejdsgiver har trukket forfremmelsen tilbage. Dette udgør en negativ handling. Mandy kontakter straks en ansættelsesadvokat for at blive informeret om sine rettigheder.

##Højdepunkter

Den indeholder oplysninger om årsagerne til afvisningen samt de processer, der er på plads for at løse tvister.
Føderal lov kræver, at kandidaten sendes et brev med negativ handling: en skriftlig meddelelse, der informerer jobansøgeren om, at de ikke vil blive ansat til en bestemt stilling.
Låntagere, der modtager meddelelser om uønskede handlinger, har ret til en gratis kreditrapport, hvis de anmodes om inden for 60 dage efter modtagelsen af meddelelsen. Det er forbudt for långivere at overveje demografiske eller personlige faktorer såsom låntagers race, etnicitet, køn eller seksuelle orientering, når de beslutter sig for, om de skal acceptere eller afvise deres låneansøgning.
En adverse action-meddelelse har til formål at informere låntagere om årsagerne til, at deres låneansøgning blev afvist.
Negativ handling har en separat betydning med hensyn til ansættelse og ansættelsesprocessen: en virksomhed kan trække sit tilbud til en potentiel kandidat tilbage på grundlag af en negativ forbrugerrapport eller et baggrundstjek.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvad er et brev før uønskede handlinger?

Et brev med forhåndsindsigelser er en skriftlig meddelelse, der informerer en jobkandidat om, at oplysningerne i deres baggrundsrapport kan påvirke arbejdsgiverens beslutning om deres ansættelsesstatus negativt. Efter lovgivningen skal bekendtgørelsen indeholde en kopi af baggrundsrapporten. Et brev med forhåndsindsigelser giver ansøgeren mulighed for at svare på oplysningerne i baggrundsrapporten.

Betyder et brev med negativ handling, at du ikke bliver ansat?

Ja. Formålet med et brev med negativ handling er at informere kandidaten om, at de ikke vil blive ansat baseret på oplysninger afsløret i baggrundsrapporten. Situationen er anderledes, hvis ansøgeren modtager et brev med forhåndsindsigelse. Dette giver kandidaten mulighed for at reagere på oplysningerne i baggrundsrapporten, og de kan dermed påvirke arbejdsgiverens endelige beslutning.

Hvordan skal du reagere på et brev før uønskede handlinger?

Hvis du har søgt en stilling, og du modtager et brev fra din potentielle arbejdsgiver, kan disse tips måske hjælpe dig:- Sørg for, at din baggrundsrapport er vedhæftet.- Tjek baggrundsrapporten for at sikre, at den er korrekt.- Hvis du find eventuelle unøjagtigheder, noter dem og saml alle beviser, du har for at hjælpe med at løse fejlene.- Hvis rapporten beskriver din tidligere kriminelle historie eller domme, skal du tage fat på disse punkter med ærlighed. Forklar, hvad du har lært af oplevelsen. Fremhæv det faktum, at dine tidligere handlinger ikke påvirker din nuværende holdning og kvalifikationer til stillingen.- Gå i detaljer med at beskrive eventuelle færdigheder eller træning, der kan være nyttige i din nye stilling.