Uønsket handling

Hva er en negativ handling?

I finans refererer begrepet "ugunstig handling" til en type varsel gitt av en långiver når en låntakers kredittsøknad har blitt avslått. De leveres vanligvis innen syv til 10 virkedager etter beslutningen om å avslå lånesøknaden, vanligvis skriftlig, selv om de også kan kommuniseres muntlig. Banker og andre långivere er pålagt å gi meldinger om uønskede handlinger for å overholde forbrukerbeskyttelseslovgivningen.

Foruten betydningen i finans, kan begrepet "uønsket handling" ha en annen konnotasjon angående sysselsetting og arbeidsplass. I ansettelsesprosessen betyr negativ handling at et selskap kan stoppe søkerens ansettelsesprosess eller trekke tilbake tilbudet. Denne avgjørelsen er basert på funnene som ble avdekket i en forbrukerrapport eller bakgrunnssjekk.

Forstå uønskede handlinger i finans

Formålet med et varsel om uønsket handling er å informere potensielle låntakere om at deres lånesøknad har blitt avslått, samtidig som de gir informasjon om hvilke faktorer som påvirket avgjørelsen. Samtidig er uønskede handlinger inkludert i en låntakers kredittrapport og kan derfor påvirke låntakeren negativt i påfølgende lånesøknader.

Vanligvis er faktorene som er sitert i et notat om uønskede handlinger knyttet til dårlig kreditthistorikk som avslørt på låntakerens kredittrapport, for eksempel å unnlate å foreta gjeldsbetalinger på en full eller rettidig måte. I sjeldne tilfeller kan imidlertid en søknad bli avslått på grunn av identitetstyveri.

Uansett årsaken til avslaget, kan advarsler om uønskede handlinger hjelpe lånesøkere bedre å forstå hva de må gjøre for å forbedre eller reparere kredittverdigheten. Hvis låntakeren mener at avslaget skyldtes unøyaktig informasjon hentet fra kredittrapporten, har de muligheten til å starte en tvisteløsningsprosess. Denne prosessen kan være spesielt nyttig i tilfeller av svindel,. der låntakeren kan ha vært uvitende om de uredelige transaksjonene som påvirker kredittscore.

De som mottar varsel om uønskede handlinger, vil ha en 60-dagers periode for å be om en kopi av kredittrapporten. Denne rapporten gis vederlagsfritt, for bedre å sette låntakeren i stand til å forstå og rette opp problemene identifisert i varselet. For å beskytte mot diskriminering vil rapporten også inkludere språk fra Equal Credit Opportunity Act (ECOA) som sier at faktorer som låntakerens rase, religion, nasjonalitet eller seksuelle legning ikke ble tatt i betraktning ved vurderingen av lånet. applikasjon.

Låntakerens kredittscore kan nevnes som en av grunnene til at deres lånesøknad ble avslått. Under slike omstendigheter er långiver forpliktet til å gi inntil to eksempler på spesifikke forhold på låntakerens kredittrapport som bidro til beslutningen om å avslå søknaden.

Forstå uønskede handlinger i sysselsetting

I en arbeidssituasjon er uønsket handling alt som endrer arbeidssituasjonen din på en negativ måte. Begrepet brukes for det meste på ansettelsesprosessen, når arbeidsgiveren bestemmer seg for å ikke ansette en kandidat på grunn av informasjon oppdaget i en ansettelsesbakgrunnssjekk eller til og med i en forbrukerrapport.

I dette scenariet krever føderal lov å sende kandidaten et varsel om uønskede handlinger eller et brev om uønskede handlinger. Dette er en skriftlig melding levert i papirutgave eller elektronisk form som informerer jobbsøkeren om at de ikke vil bli ansatt for den valgte stillingen på grunn av de negative funnene i en bakgrunnssjekk.

Selv om uønskede handlinger hovedsakelig refererer til ansettelsesprosessen, kan alt uønsket som endrer en arbeiders nåværende ansettelsesstatus på en negativ måte betraktes som en negativ handling. Disse handlingene inkluderer utskriving av arbeideren; nedgradering av arbeideren; irettesette arbeideren; begå trakassering; skape et fiendtlig arbeidsmiljø; permittering av arbeideren; unnlater å ansette eller forfremme en arbeider; svarteliste arbeideren; overføre arbeideren til en annen jobb; endre den ansattes ansvar og plikter; nekte overtid; senke lønnen; nekte fordeler; fremsette trusler; skremme arbeideren og gjøre en konstruktiv utskrivning.

Hvis du føler at det har vært iverksatt en ugunstig handling mot deg av arbeidsgiveren din, bør ditt første skritt være å konsultere en arbeidsadvokat. De kan hjelpe deg å forstå rettighetene dine og lovene som beskytter arbeidere i tilfelle uønskede handlinger.

Eksempler på uønskede handlinger

I finans

La oss si at Peter nylig søkte om lån hos XYZ Financial. I løpet av de neste ukene mottok han en advarsel i posten om at lånesøknaden hans ble avslått.

I varselet om uønskede handlinger uttalte XYZ at avslaget var basert på en rekke negative hendelser hentet fra kredittrapporten hans. Konkret listet rapporten opp to eksempler på nylige problemer som påvirker Peters kredittscore.

Den første av disse problemene konsoliderte en tapt kredittkortbetaling som skjedde for flere uker siden. Det andre problemet virket imidlertid mye mer alvorlig. Tilsynelatende brukte noen Peters personlige opplysninger til å lease et dyrt kjøretøy i en stat hvor Peter ikke engang bor.

Bekymret tok Peter kontakt med XYZ for å sette i gang tvisteløsningsprosessen og informere dem om at han ser ut til å være et offer for identitetstyveri på grunn av den uautoriserte leieavtalen. Han kontaktet også kredittrapporteringsbyrået for å be om en gratis kopi av kredittrapporten hans, for å undersøke om andre mistenkelige transaksjoner kan ha skjedd.

I sysselsetting

Mandy er salgsmedarbeider i en butikk. Etter å ha vært i samme stilling i flere år, bestemmer hun seg for å søke opprykk til å bli assisterende butikksjef. Under intervjuprosessen nevner hun at hun nettopp fant ut at hun er gravid og vil ta ut fødselspermisjon (rett til å ta inntil 12 måneders permisjon ved fødsel) i nær fremtid.

Mandy vet at hun er høyt kvalifisert for jobben, men noen dager senere gir arbeidsgiveren henne beskjed om at hun ikke vil bli forfremmet. Mandy får ingen forklaring på denne avgjørelsen, men hun tror at graviditeten hennes er årsaken til at arbeidsgiveren har trukket opp forfremmelsen. Dette utgjør en negativ handling. Mandy kontakter umiddelbart en arbeidsadvokat for å bli informert om hennes rettigheter.

##Høydepunkter

– Den inneholder informasjon om årsakene til avvisningen samt prosessene som er på plass for å håndtere tvister.

• Føderal lov krever å sende kandidaten et brev med negativ handling: en skriftlig melding som informerer jobbsøkeren om at de ikke vil bli ansatt for en bestemt stilling.

• Låntakere som mottar varsel om uønskede handlinger, har rett til en gratis kredittrapport hvis de blir bedt om det innen 60 dager etter mottak av varselet. Långivere har forbud mot å vurdere demografiske eller personlige faktorer som låntakerens rase, etnisitet, kjønn eller seksuell legning når de bestemmer seg for om de skal godta eller avslå lånesøknaden.

– Et uønsket varsel er ment å informere låntakere om årsakene til at deres lånesøknad ble avslått.

• Negativ handling har en egen betydning angående ansettelse og ansettelsesprosessen: et selskap kan trekke tilbake tilbudet til en potensiell kandidat basert på en negativ forbrukerrapport eller bakgrunnssjekk.

##FAQ

Hva er et brev før uønsket handling?

Et pre-adverse action-brev er et skriftlig varsel som informerer en jobbkandidat om at informasjonen som finnes i bakgrunnsrapporten deres kan påvirke arbeidsgiverens avgjørelse om ansettelsesstatus negativt. Etter loven skal innkallingen inneholde kopi av bakgrunnsrapporten. Et pre-adverse action-brev gir søkeren mulighet til å svare på informasjonen i bakgrunnsrapporten.

Betyr et brev med negativ handling at du ikke blir ansatt?

Ja. Hensikten med et uønsket handlingsbrev er å informere kandidaten om at de ikke vil bli ansatt basert på informasjon som er avdekket i bakgrunnsrapporten. Situasjonen er annerledes hvis søkeren mottar et forhåndsavgjørelsesbrev. Dette gir kandidaten en mulighet til å svare på informasjonen i bakgrunnsrapporten, og dermed kan de påvirke arbeidsgivers endelige beslutning.

Hvordan bør du svare på et brev før uønsket handling?

Hvis du har søkt på en stilling, og du mottar et forhåndssvarende brev fra din potensielle arbeidsgiver, kan disse tipsene hjelpe deg:- Sørg for at bakgrunnsrapporten er vedlagt.- Sjekk bakgrunnsrapporten for å sikre at den er nøyaktig.- Hvis du finn eventuelle unøyaktigheter, noter dem og samle bevis du har for å hjelpe deg med å løse feilene.- Hvis rapporten beskriver din tidligere kriminelle historie eller domfellelser, ta opp disse punktene med ærlighet. Forklar hva du har lært av opplevelsen. Fremhev det faktum at dine tidligere handlinger ikke påvirker din nåværende holdning og kvalifikasjoner for stillingen.- Gå i detalj og beskriv eventuelle ferdigheter eller opplæring som kan være nyttig i din nye stilling.