Acción adversa
驴Qu茅 es una acci贸n adversa?
En finanzas, el t茅rmino "acci贸n adversa" se refiere a un tipo de aviso dado por un prestamista cuando se ha denegado la solicitud de cr茅dito de un prestatario. Por lo general, se entregan dentro de los siete a 10 d铆as h谩biles posteriores a la decisi贸n de denegar la solicitud de pr茅stamo, generalmente por escrito, aunque tambi茅n se pueden comunicar verbalmente. Los bancos y otros prestamistas est谩n obligados a proporcionar avisos de acci贸n adversa para cumplir con la legislaci贸n de protecci贸n al consumidor.
Adem谩s de su significado en finanzas, el t茅rmino "acci贸n adversa" puede tener una segunda connotaci贸n relacionada con el empleo y el lugar de trabajo. As铆, en el proceso de contrataci贸n, una acci贸n adversa significa que una empresa puede detener el proceso de contrataci贸n del solicitante o retirar su oferta. Esta decisi贸n se basa en los hallazgos descubiertos en un informe del consumidor o verificaci贸n de antecedentes.
Comprender la acci贸n adversa en las finanzas
El prop贸sito de un aviso de acci贸n adversa es informar a los posibles prestatarios que su solicitud de pr茅stamo ha sido denegada, al tiempo que proporciona informaci贸n sobre los factores que influyeron en esa decisi贸n. Al mismo tiempo, las acciones adversas se incluyen en el informe crediticio del prestatario y, por lo tanto, pueden afectar negativamente al prestatario en solicitudes de pr茅stamo posteriores.
Por lo general, los factores citados en una nota de acci贸n adversa se relacionan con un historial de cr茅dito deficiente, como se revela en el informe de cr茅dito del prestatario, como no hacer los pagos de la deuda de manera completa o puntual. Sin embargo, en casos excepcionales, se puede denegar una solicitud debido al robo de identidad.
Independientemente del motivo de la denegaci贸n, los avisos de acci贸n adversa pueden ayudar a los solicitantes de pr茅stamos a comprender mejor lo que deben hacer para mejorar o reparar su solvencia. Si el prestatario cree que la denegaci贸n se debi贸 a informaci贸n inexacta extra铆da de su informe de cr茅dito, entonces tiene la opci贸n de iniciar un proceso de resoluci贸n de disputas. Este proceso puede ser especialmente 煤til en casos de fraude,. donde el prestatario puede no haber tenido conocimiento de las transacciones fraudulentas que afectan su puntaje crediticio.
Aquellos que reciban un aviso de acci贸n adversa tendr谩n un per铆odo de 60 d铆as para solicitar una copia de su informe de cr茅dito. Este informe se proporciona de forma gratuita para que el prestatario pueda comprender y corregir mejor los problemas identificados en la notificaci贸n. Para proteger contra la discriminaci贸n, el informe tambi茅n incluir谩 lenguaje de la Ley de Igualdad de Oportunidades de Cr茅dito (ECOA, por sus siglas en ingl茅s) que establece que factores como la raza, la religi贸n, la nacionalidad o la orientaci贸n sexual del prestatario no se tomaron en cuenta a los fines de evaluar el pr茅stamo. solicitud.
El puntaje de cr茅dito del prestatario puede citarse como una de las razones por las que se deneg贸 su solicitud de pr茅stamo. En tales circunstancias, el prestamista est谩 obligado a proporcionar hasta dos ejemplos de problemas espec铆ficos en el informe crediticio del prestatario que contribuyeron a la decisi贸n de rechazar su solicitud.
Comprender la acci贸n adversa en el empleo
En una situaci贸n laboral, una acci贸n adversa es cualquier cosa que cambie su situaci贸n laboral de manera negativa. El t茅rmino se aplica principalmente al proceso de contrataci贸n, cuando el empleador decide no contratar a un candidato debido a la informaci贸n descubierta en una verificaci贸n de antecedentes laborales o incluso en un informe del consumidor.
En este escenario, la ley federal requiere enviar al candidato un aviso de acci贸n adversa o una carta de acci贸n adversa. Este es un aviso por escrito entregado en forma impresa o electr贸nica que informa al solicitante de empleo que no ser谩 contratado para el puesto seleccionado debido a los resultados negativos en una verificaci贸n de antecedentes.
Aunque la acci贸n adversa se refiere principalmente al proceso de contrataci贸n, cualquier cosa no solicitada que cambie el estado laboral actual de un trabajador de manera negativa puede considerarse una acci贸n adversa. Estas acciones incluyen despedir al trabajador; degradar al trabajador; reprender al trabajador; cometer acoso; crear un ambiente de trabajo hostil; despedir al trabajador; no contratar o ascender a un trabajador; poner en la lista negra al trabajador; transferir al trabajador a otro puesto de trabajo; alterar las responsabilidades y deberes del empleado; negar horas extras; reducci贸n de sueldo; negar beneficios; hacer amenazas; intimidar al trabajador y hacer un despido constructivo.
Si cree que su empleador ha tomado una medida adversa en su contra, su primer paso debe ser consultar con un abogado laboral. Pueden ayudarlo a comprender sus derechos y las leyes que protegen a los trabajadores en caso de una acci贸n adversa.
Ejemplos de acciones adversas
En finanzas
Digamos que Peter solicit贸 recientemente un pr茅stamo en XYZ Financial. Dentro de las pr贸ximas semanas, recibi贸 un aviso de acci贸n adversa por correo que dec铆a que su solicitud de pr茅stamo hab铆a sido denegada.
En el aviso de acci贸n adversa, XYZ declar贸 que el rechazo se bas贸 en una serie de eventos negativos extra铆dos de su informe crediticio. Espec铆ficamente, el informe enumer贸 dos ejemplos de problemas recientes que afectaron el puntaje crediticio de Peter.
El primero de estos problemas consisti贸 en un pago de tarjeta de cr茅dito perdido que ocurri贸 hace varias semanas. El segundo problema, sin embargo, parec铆a mucho m谩s serio. Aparentemente, alguien us贸 la informaci贸n personal de Peter para arrendar un veh铆culo costoso en un estado donde Peter ni siquiera reside.
Preocupado, Peter se comunic贸 con XYZ para iniciar el proceso de resoluci贸n de disputas e informarles que parece ser v铆ctima de un robo de identidad debido al arrendamiento de un veh铆culo no autorizado. Tambi茅n se puso en contacto con la agencia de informes crediticios para solicitar una copia gratuita de su informe crediticio, a fin de examinar si se hab铆an producido otras transacciones sospechosas.
En el empleo
Mandy es una asociada de ventas en una tienda minorista. Despu茅s de estar en el mismo puesto durante varios a帽os, decide solicitar un ascenso para ser asistente de gerente de tienda. Durante su proceso de entrevista, menciona que acaba de enterarse de que est谩 embarazada y que tomar谩 la licencia por maternidad (el derecho a tomar hasta 12 meses de licencia por dar a luz) en un futuro cercano.
Mandy sabe que est谩 altamente calificada para el trabajo, pero unos d铆as despu茅s su empleador le informa que no la ascender谩n. Mandy no recibe ninguna explicaci贸n sobre esta decisi贸n, pero cree que su embarazo es la raz贸n por la que su empleador le ha retirado el ascenso. Esto constituye una acci贸n adversa. Mandy contacta de inmediato a un abogado laboral para que le informe sobre sus derechos.
Reflejos
Contiene informaci贸n sobre las causas de rechazo as铆 como los procesos establecidos para atender las controversias.
La ley federal requiere enviar al candidato una carta de acci贸n adversa: un aviso por escrito que le informa al solicitante de empleo que no ser谩 contratado para un puesto en particular.
Los prestatarios que reciben avisos de acci贸n adversa tienen derecho a un informe crediticio gratuito si lo solicitan dentro de los 60 d铆as posteriores a la recepci贸n del aviso. Los prestamistas tienen prohibido considerar factores demogr谩ficos o personales, como la raza, el origen 茅tnico, el g茅nero o la orientaci贸n sexual del prestatario al decidir si aceptan o rechazan su solicitud de pr茅stamo.
Un aviso de acci贸n adversa tiene por objeto informar a los prestatarios de las razones por las que se rechaz贸 su solicitud de pr茅stamo.
La acci贸n adversa tiene un significado separado con respecto al empleo y el proceso de contrataci贸n: una empresa puede retirar su oferta a un candidato potencial basando su decisi贸n en un informe adverso del consumidor o verificaci贸n de antecedentes.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Qu茅 es una carta previa a la acci贸n adversa?
Una carta previa a la acci贸n adversa es un aviso escrito que le informa a un candidato que la informaci贸n que se encuentra en su informe de antecedentes puede afectar negativamente la decisi贸n del empleador sobre su estado de contrataci贸n. Por ley, la notificaci贸n debe contener una copia del informe de antecedentes. Una carta previa a la acci贸n adversa le da al solicitante la oportunidad de responder a la informaci贸n contenida en el informe de antecedentes.
驴Una carta de acci贸n adversa significa que no lo contratar谩n?
S铆. El prop贸sito de una carta de acci贸n adversa es informar al candidato que no ser谩 contratado en base a la informaci贸n descubierta en el informe de antecedentes. La situaci贸n es diferente si el solicitante recibe una carta previa a la acci贸n adversa. Esto le da al candidato la oportunidad de responder a la informaci贸n contenida en el informe de antecedentes y, por lo tanto, puede afectar la decisi贸n final del empleador.
驴C贸mo debe responder a una carta previa a la acci贸n adversa?
Si ha solicitado un puesto y recibe una carta previa desfavorable de su empleador potencial, estos consejos pueden ayudarlo:- Aseg煤rese de que su informe de antecedentes est茅 adjunto.- Verifique el informe de antecedentes para asegurarse de que sea preciso.- Si encuentre imprecisiones, tome nota de ellas y re煤na cualquier evidencia que tenga para ayudar a resolver los errores.- Si el informe detalla sus antecedentes penales o condenas, aborde esos puntos con honestidad. Explique lo que aprendi贸 de la experiencia. Resalte el hecho de que sus acciones pasadas no afectan su actitud actual y sus calificaciones para el puesto. Entre en detalles y describa cualquier habilidad o capacitaci贸n que pueda ser 煤til en su nuevo puesto.
