प्रतिकूल कार्रवाई

एक प्रतिकूल कार्रवाई क्या है?

वित्त में, शब्द "प्रतिकूल कार्रवाई" एक ऋणदाता द्वारा दिए गए नोटिस के प्रकार को संदर्भित करता है जब एक उधारकर्ता के क्रेडिट आवेदन को अस्वीकार कर दिया गया है। वे आम तौर पर ऋण आवेदन को अस्वीकार करने के निर्णय के बाद सात से 10 व्यावसायिक दिनों के भीतर वितरित किए जाते हैं, आमतौर पर लिखित रूप में, हालांकि उन्हें मौखिक रूप से भी सूचित किया जा सकता है। उपभोक्ता संरक्षण कानून का पालन करने के लिए बैंकों और अन्य उधारदाताओं को प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस प्रदान करना आवश्यक है।

वित्त में इसके अर्थ के अलावा, "प्रतिकूल कार्रवाई" शब्द का रोजगार और कार्यस्थल के संबंध में दूसरा अर्थ हो सकता है। इस प्रकार, भर्ती प्रक्रिया में, प्रतिकूल कार्रवाई का अर्थ है कि एक कंपनी आवेदक की भर्ती प्रक्रिया को रोक सकती है या अपना प्रस्ताव वापस ले सकती है। यह निर्णय किसी उपभोक्ता रिपोर्ट या पृष्ठभूमि की जांच में सामने आए निष्कर्षों पर आधारित है।

वित्त में प्रतिकूल कार्रवाई को समझना

प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस का उद्देश्य संभावित उधारकर्ताओं को सूचित करना है कि उनके ऋण आवेदन को अस्वीकार कर दिया गया है, साथ ही यह भी जानकारी प्रदान करना है कि कौन से कारक उस निर्णय को प्रभावित करते हैं। साथ ही, उधारकर्ता की क्रेडिट रिपोर्ट में प्रतिकूल कार्रवाइयां शामिल हैं और इसलिए बाद के ऋण आवेदनों में उधारकर्ता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

आमतौर पर, प्रतिकूल कार्रवाई नोट में उद्धृत कारक खराब क्रेडिट इतिहास से संबंधित होते हैं, जैसा कि उधारकर्ता की क्रेडिट रिपोर्ट पर पता चलता है, जैसे कि पूर्ण या समय पर ऋण भुगतान करने में विफल होना। हालांकि, दुर्लभ मामलों में, पहचान की चोरी के कारण आवेदन को अस्वीकार किया जा सकता है ।

इनकार का कारण चाहे जो भी हो, प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस ऋण आवेदकों को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकते हैं कि उनकी साख को बढ़ाने या सुधारने के लिए उन्हें क्या करने की आवश्यकता है। यदि उधारकर्ता का मानना है कि इनकार उनकी क्रेडिट रिपोर्ट से प्राप्त गलत जानकारी के कारण हुआ था, तो उनके पास विवाद समाधान प्रक्रिया शुरू करने का विकल्प होता है। यह प्रक्रिया धोखाधड़ी के मामलों में विशेष रूप से उपयोगी हो सकती है, जहां उधारकर्ता अपने क्रेडिट स्कोर को प्रभावित करने वाले धोखाधड़ी लेनदेन से अनजान हो सकता है।

प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस प्राप्त करने वालों के पास अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति का अनुरोध करने के लिए 60-दिन की अवधि होगी। नोटिस में पहचानी गई समस्याओं को समझने और उन्हें ठीक करने के लिए उधारकर्ता को बेहतर तरीके से सक्षम करने के लिए यह रिपोर्ट नि: शुल्क दी जाती है। भेदभाव से बचाव के लिए, रिपोर्ट में समान ऋण अवसर अधिनियम (ईसीओए) की भाषा भी शामिल होगी जिसमें कहा गया है कि ऋण का आकलन करने के प्रयोजनों के लिए उधारकर्ता की जाति, धर्म, राष्ट्रीयता या यौन अभिविन्यास जैसे कारकों को ध्यान में नहीं रखा गया था। आवेदन पत्र।

उधारकर्ता के क्रेडिट स्कोर को उनके ऋण आवेदन को अस्वीकार करने के कारणों में से एक के रूप में उद्धृत किया जा सकता है। ऐसी परिस्थितियों में, ऋणदाता उधारकर्ता की क्रेडिट रिपोर्ट पर विशिष्ट मुद्दों के दो उदाहरण प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिन्होंने उनके आवेदन को अस्वीकार करने के निर्णय में योगदान दिया।

रोजगार में प्रतिकूल कार्रवाई को समझना

रोजगार की स्थिति में, प्रतिकूल कार्रवाई वह है जो आपके रोजगार की स्थिति को नकारात्मक तरीके से बदल देती है। यह शब्द ज्यादातर काम पर रखने की प्रक्रिया पर लागू होता है, जब नियोक्ता एक रोजगार पृष्ठभूमि की जांच में या यहां तक कि एक उपभोक्ता रिपोर्ट में खोजी गई जानकारी के कारण किसी उम्मीदवार को काम पर रखने का फैसला करता है।

इस परिदृश्य में, संघीय कानून के लिए उम्मीदवार को एक प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस या प्रतिकूल कार्रवाई पत्र भेजने की आवश्यकता होती है। यह हार्ड कॉपी या इलेक्ट्रॉनिक रूप में दिया गया एक लिखित नोटिस है जो नौकरी आवेदक को सूचित करता है कि पृष्ठभूमि की जांच में नकारात्मक निष्कर्षों के कारण उन्हें चयनित पद के लिए काम पर नहीं रखा जाएगा।

हालांकि प्रतिकूल कार्रवाई ज्यादातर काम पर रखने की प्रक्रिया को संदर्भित करती है, लेकिन बिना किसी अनुरोध के कुछ भी जो एक कार्यकर्ता की वर्तमान रोजगार की स्थिति को नकारात्मक तरीके से बदलता है, उसे प्रतिकूल कार्रवाई माना जा सकता है। इन कार्यों में कार्यकर्ता को छुट्टी देना शामिल है; कार्यकर्ता को पदावनत करना; कार्यकर्ता को फटकार; उत्पीड़न करना; एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना; कार्यकर्ता को बंद करना; एक कार्यकर्ता को काम पर रखने या बढ़ावा देने में विफल; कार्यकर्ता को ब्लैकलिस्ट करना; कार्यकर्ता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना; कर्मचारी की जिम्मेदारियों और कर्तव्यों में परिवर्तन; ओवरटाइम से इनकार; वेतन कम करना; लाभ से इनकार; धमकी देना; कार्यकर्ता को डराना, और रचनात्मक निर्वहन करना।

अगर आपको लगता है कि आपके नियोक्ता द्वारा आपके खिलाफ कोई प्रतिकूल कार्रवाई की गई है, तो आपका पहला कदम एक रोजगार वकील से परामर्श करना होना चाहिए। वे आपके अधिकारों और प्रतिकूल कार्रवाई के मामले में श्रमिकों की रक्षा करने वाले कानूनों को समझने में आपकी सहायता कर सकते हैं।

प्रतिकूल क्रियाओं के उदाहरण

वित्त में

मान लें कि पीटर ने हाल ही में XYZ Financial में ऋण के लिए आवेदन किया है। अगले कुछ हफ्तों के भीतर, उन्हें मेल में एक प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस मिला, जिसमें कहा गया था कि उनके ऋण आवेदन को अस्वीकार कर दिया गया था।

प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस में, XYZ ने कहा कि अस्वीकृति उसकी क्रेडिट रिपोर्ट से ली गई कई नकारात्मक घटनाओं पर आधारित थी। विशेष रूप से, रिपोर्ट ने पीटर के क्रेडिट स्कोर को प्रभावित करने वाले हाल के मुद्दों के दो उदाहरण सूचीबद्ध किए हैं।

इनमें से पहला मुद्दा छूटे हुए क्रेडिट कार्ड भुगतान से जुड़ा है जो कई सप्ताह पहले हुआ था। हालाँकि, दूसरा मुद्दा कहीं अधिक गंभीर लग रहा था। जाहिर है, किसी ने पीटर की निजी जानकारी का इस्तेमाल उस राज्य में एक महंगे वाहन को पट्टे पर देने के लिए किया जहां पीटर रहता भी नहीं है।

पट्टे के कारण पहचान की चोरी का शिकार प्रतीत होता है । उन्होंने अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक मानार्थ प्रति का अनुरोध करने के लिए क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसी से संपर्क किया, ताकि यह जांच की जा सके कि कोई अन्य संदिग्ध लेनदेन हुआ है या नहीं।

रोजगार में

मैंडी एक रिटेल स्टोर में सेल्स एसोसिएट है। कई वर्षों तक एक ही पद पर रहने के बाद, वह एक सहायक स्टोर प्रबंधक बनने के लिए पदोन्नति के लिए आवेदन करने का निर्णय लेती है। अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, उसने उल्लेख किया कि उसे अभी पता चला है कि वह गर्भवती है और निकट भविष्य में मातृत्व अवकाश (जन्म देने पर 12 महीने तक की छुट्टी लेने का अधिकार) लेगी।

मैंडी जानती है कि वह नौकरी के लिए अत्यधिक योग्य है, लेकिन कुछ दिनों बाद उसके नियोक्ता ने उसे बताया कि उसे पदोन्नत नहीं किया जाएगा। मैंडी को इस निर्णय के बारे में कोई स्पष्टीकरण नहीं मिलता है, लेकिन उनका मानना है कि उनकी गर्भावस्था के कारण ही उनके नियोक्ता ने पदोन्नति वापस ले ली है। यह एक प्रतिकूल कार्रवाई का गठन करता है। मैंडी अपने अधिकारों के बारे में सूचित करने के लिए तुरंत एक रोजगार वकील से संपर्क करती है।

##हाइलाइट

• इसमें अस्वीकृति के कारणों के साथ-साथ विवादों को दूर करने के लिए प्रक्रियाओं के बारे में जानकारी शामिल है।

• संघीय कानून में उम्मीदवार को एक प्रतिकूल कार्रवाई पत्र भेजने की आवश्यकता होती है: एक लिखित नोटिस जो नौकरी आवेदक को सूचित करता है कि उन्हें किसी विशेष पद के लिए काम पर नहीं रखा जाएगा।

• प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस प्राप्त करने वाले उधारकर्ता नोटिस प्राप्त होने के 60 दिनों के भीतर अनुरोध किए जाने पर एक मानार्थ क्रेडिट रिपोर्ट के हकदार हैं। ऋणदाताओं को उनके ऋण आवेदन को स्वीकार या अस्वीकार करने का निर्णय लेते समय जनसांख्यिकीय या व्यक्तिगत कारकों जैसे कि उधारकर्ता की जाति, जातीयता, लिंग या यौन अभिविन्यास पर विचार करने से प्रतिबंधित किया जाता है।

• एक प्रतिकूल कार्रवाई नोटिस का उद्देश्य उधारकर्ताओं को उनके ऋण आवेदन को अस्वीकार किए जाने के कारणों के बारे में सूचित करना है।

• रोजगार और भर्ती प्रक्रिया के संबंध में प्रतिकूल कार्रवाई का एक अलग अर्थ है: एक कंपनी प्रतिकूल उपभोक्ता रिपोर्ट या पृष्ठभूमि की जांच पर अपने निर्णय के आधार पर संभावित उम्मीदवार को अपना प्रस्ताव वापस ले सकती है।

##सामान्य प्रश्न

एक पूर्व प्रतिकूल कार्रवाई पत्र क्या है?

एक पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई पत्र एक लिखित नोटिस है जो नौकरी के उम्मीदवार को सूचित करता है कि उनकी पृष्ठभूमि की रिपोर्ट पर मिली जानकारी उनकी भर्ती की स्थिति पर नियोक्ता के निर्णय को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। कायदे से, नोटिस में पृष्ठभूमि रिपोर्ट की एक प्रति होनी चाहिए। एक पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई पत्र आवेदक को पृष्ठभूमि रिपोर्ट में निहित जानकारी का जवाब देने का अवसर देता है।

क्या एक प्रतिकूल कार्रवाई पत्र का मतलब है कि आपको काम पर नहीं रखा जाएगा?

हाँ। प्रतिकूल कार्रवाई पत्र का उद्देश्य उम्मीदवार को सूचित करना है कि पृष्ठभूमि रिपोर्ट में उजागर जानकारी के आधार पर उन्हें काम पर नहीं रखा जाएगा। यदि आवेदक को पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई पत्र प्राप्त होता है तो स्थिति भिन्न होती है। यह उम्मीदवार को पृष्ठभूमि रिपोर्ट में निहित जानकारी का जवाब देने का अवसर देता है, और इस प्रकार वे नियोक्ता के अंतिम निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं।

आपको पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई पत्र का जवाब कैसे देना चाहिए?

यदि आपने किसी पद के लिए आवेदन किया है, और आपको अपने संभावित नियोक्ता से एक पूर्व-प्रतिकूल पत्र प्राप्त होता है, तो ये युक्तियाँ आपकी मदद कर सकती हैं: - सुनिश्चित करें कि आपकी पृष्ठभूमि रिपोर्ट संलग्न है।- यह सुनिश्चित करने के लिए पृष्ठभूमि रिपोर्ट की जाँच करें कि यह सटीक है।- यदि आप किसी भी अशुद्धि का पता लगाएं, उन पर ध्यान दें और त्रुटियों को हल करने में मदद करने के लिए आपके पास कोई सबूत इकट्ठा करें। - यदि रिपोर्ट आपके पिछले आपराधिक इतिहास या दोषसिद्धि का विवरण देती है, तो उन बिंदुओं को ईमानदारी से संबोधित करें। बताएं कि आपने अनुभव से क्या सीखा। इस तथ्य को हाइलाइट करें कि आपके पिछले कार्य स्थिति के लिए आपके वर्तमान रवैये और योग्यता को प्रभावित नहीं करते हैं। - किसी भी कौशल या प्रशिक्षण का वर्णन करते हुए विस्तार से जाएं जो आपकी नई स्थिति में सहायक हो सकता है।