Ação Adversa

O que é uma ação adversa?

Em finanças, o termo "ação adversa" refere-se a um tipo de aviso dado por um credor quando o pedido de crédito de um mutuário foi negado. Normalmente são entregues no prazo de sete a 10 dias úteis após a decisão de indeferimento do pedido de empréstimo, geralmente por escrito, embora também possam ser comunicados verbalmente. Os bancos e outros credores são obrigados a fornecer avisos de ação adversa para cumprir a legislação de proteção ao consumidor.

Além de seu significado em finanças, o termo "ação adversa" pode ter uma segunda conotação em relação ao emprego e ao local de trabalho. Assim, no processo de contratação, a ação adversa significa que uma empresa pode interromper o processo de contratação do candidato ou retirar sua oferta. Essa decisão é baseada nas descobertas descobertas em um relatório do consumidor ou verificação de antecedentes.

Entendendo as ações adversas em finanças

O objetivo de um aviso de ação adversa é informar aos possíveis mutuários que seu pedido de empréstimo foi negado, além de fornecer informações sobre quais fatores influenciaram essa decisão. Ao mesmo tempo, ações adversas são incluídas no relatório de crédito do mutuário e podem, portanto, impactar negativamente o mutuário em pedidos de empréstimo subsequentes.

Normalmente, os fatores citados em uma nota de ação adversa relacionam-se a um histórico de crédito ruim, conforme revelado no relatório de crédito do mutuário, como a não realização de pagamentos da dívida de maneira integral ou pontual. Em casos raros, no entanto, um pedido pode ser negado devido a roubo de identidade.

Não importa o motivo da recusa, os avisos de ação adversa podem ajudar os solicitantes de empréstimos a entender melhor o que precisam fazer para melhorar ou reparar sua credibilidade. Se o mutuário acredita que a recusa foi devido a informações imprecisas extraídas de seu relatório de crédito, ele tem a opção de iniciar um processo de resolução de disputas. Esse processo pode ser especialmente útil em casos de fraude,. em que o mutuário pode não ter conhecimento das transações fraudulentas que afetam sua pontuação de crédito.

Aqueles que receberem um aviso de ação adversa terão um período de 60 dias para solicitar uma cópia de seu relatório de crédito. Este relatório é fornecido gratuitamente, para melhor permitir ao mutuário compreender e corrigir os problemas identificados no aviso. A fim de proteger contra a discriminação, o relatório também incluirá linguagem da Lei de Oportunidades Iguais de Crédito (ECOA) afirmando que fatores como raça, religião, nacionalidade ou orientação sexual do mutuário não foram levados em consideração para fins de avaliação do empréstimo inscrição.

A pontuação de crédito do mutuário pode ser citada como uma das razões pelas quais seu pedido de empréstimo foi negado. Em tais circunstâncias, o credor é obrigado a fornecer até dois exemplos de questões específicas no relatório de crédito do mutuário que contribuíram para a decisão de rejeitar seu pedido.

Entendendo as ações adversas no emprego

Em uma situação de emprego, ação adversa é qualquer coisa que mude sua situação de emprego de forma negativa. O termo é aplicado principalmente ao processo de contratação, quando o empregador decide não contratar um candidato devido a informações descobertas em uma verificação de antecedentes de emprego ou mesmo em um relatório do consumidor.

Nesse cenário, a lei federal exige o envio ao candidato de um aviso de ação adversa ou carta de ação adversa. Este é um aviso por escrito entregue em cópia impressa ou formulário eletrônico que informa ao candidato que não será contratado para a posição selecionada devido a resultados negativos em uma verificação de antecedentes.

Embora a ação adversa se refira principalmente ao processo de contratação, qualquer coisa não solicitada que altere o status de emprego atual de um trabalhador de maneira negativa pode ser considerada uma ação adversa. Essas ações incluem a demissão do trabalhador; rebaixamento do trabalhador; repreender o trabalhador; cometer assédio; criar um ambiente de trabalho hostil; demissão do trabalhador; deixar de contratar ou promover um trabalhador; lista negra do trabalhador; transferir o trabalhador para outro emprego; alterar as responsabilidades e deveres do empregado; negar horas extras; redução salarial; negar benefícios; fazer ameaças; intimidando o trabalhador e fazendo uma dispensa construtiva.

Se você achar que houve uma ação adversa tomada contra você pelo seu empregador, seu primeiro passo deve ser consultar um advogado trabalhista. Eles podem ajudá-lo a entender seus direitos e as leis que protegem os trabalhadores em caso de ação adversa.

Exemplos de ações adversas

Em Finanças

Digamos que Peter recentemente solicitou um empréstimo na XYZ Financial. Nas semanas seguintes, ele recebeu um aviso de ação adversa pelo correio informando que seu pedido de empréstimo foi negado.

No aviso de ação adversa, XYZ afirmou que a rejeição foi baseada em vários eventos negativos extraídos de seu relatório de crédito. Especificamente, o relatório listou dois exemplos de problemas recentes que afetam a pontuação de crédito de Peter.

A primeira dessas questões consolidadas de um pagamento com cartão de crédito perdido que ocorreu há várias semanas. A segunda questão, no entanto, parecia muito mais séria. Aparentemente, alguém usou as informações pessoais de Peter para alugar um veículo caro em um estado onde Peter nem mora.

Preocupado, Peter entrou em contato com a XYZ para iniciar o processo de resolução de disputas e informá-los de que ele parece ser vítima de roubo de identidade devido ao aluguel não autorizado do veículo. Ele também entrou em contato com a agência de relatórios de crédito para solicitar uma cópia gratuita de seu relatório de crédito, a fim de verificar se outras transações suspeitas podem ter ocorrido.

Em emprego

Mandy é vendedora em uma loja de varejo. Depois de vários anos no mesmo cargo, ela decide se candidatar a uma promoção para assistente de gerente de loja. Durante o processo de entrevista, ela menciona que acabou de descobrir que está grávida e vai tirar licença maternidade (o direito de tirar até 12 meses de licença ao dar à luz) em um futuro próximo.

Mandy sabe que é altamente qualificada para o trabalho, mas alguns dias depois seu empregador a informa que ela não será promovida. Mandy não recebe nenhuma explicação sobre essa decisão, mas acredita que sua gravidez é o motivo pelo qual seu empregador retirou a promoção. Isso constitui uma ação adversa. Mandy contata imediatamente um advogado trabalhista para ser informada de seus direitos.

##Destaques

• Contém informações sobre as causas de rejeição, bem como os processos em vigor para resolver disputas.

• A lei federal exige o envio ao candidato de uma carta de ação adversa: um aviso por escrito que informa ao candidato que não será contratado para uma determinada posição.

• Os mutuários que recebem avisos de ação adversa têm direito a um relatório de crédito gratuito se solicitado dentro de 60 dias do recebimento do aviso. Os credores estão proibidos de considerar fatores demográficos ou pessoais, como raça, etnia, gênero ou orientação sexual do mutuário, ao decidir se aceitam ou rejeitam seu pedido de empréstimo.

• Um aviso de ação adversa destina-se a informar os mutuários das razões pelas quais seu pedido de empréstimo foi rejeitado.

• Ação adversa tem um significado separado em relação ao emprego e ao processo de contratação: uma empresa pode retirar sua oferta a um potencial candidato baseando sua decisão em um relatório adverso do consumidor ou verificação de antecedentes.

##PERGUNTAS FREQUENTES

O que é uma carta de ação pré-adversa?

Uma carta de ação pré-adversa é um aviso por escrito informando a um candidato a emprego que as informações encontradas em seu relatório de antecedentes podem afetar negativamente a decisão do empregador sobre seu status de contratação. Por lei, o aviso deve conter uma cópia do relatório de antecedentes. Uma carta de ação pré-adversa dá ao requerente a oportunidade de responder às informações contidas no relatório de antecedentes.

Uma carta de ação adversa significa que você não será contratado?

Sim. O objetivo de uma carta de ação adversa é informar ao candidato que ele não será contratado com base nas informações descobertas no relatório de antecedentes. A situação é diferente se o requerente receber uma carta de ação pré-adversa. Isso dá ao candidato a oportunidade de responder às informações contidas no relatório de antecedentes e, portanto, podem afetar a decisão final do empregador.

Como você deve responder a uma carta de ação pré-adversa?

Se você se candidatou a um cargo e recebeu uma carta pré-adversa de seu potencial empregador, estas dicas podem ajudá-lo:- Certifique-se de que seu relatório de antecedentes esteja anexado.- Verifique o relatório de antecedentes para certificar-se de que está correto.- Se você encontre quaisquer imprecisões, anote-as e reúna todas as provas que tiver para ajudar a resolver os erros.- Se o relatório detalhar seu histórico criminal ou condenações anteriores, trate esses pontos com honestidade. Explique o que você aprendeu com a experiência. Realce o fato de que suas ações passadas não afetam sua atitude e qualificações atuais para o cargo. - Entre em detalhes descrevendo quaisquer habilidades ou treinamentos que possam ser úteis em seu novo cargo.