预计福利义务 (PBO)

什么是预计福利义务 (PBO)？

预计福利义务 (PBO) 是对公司目前需要支付未来养老金负债的精算计量。该计量用于确定必须向固定福利养老金计划支付多少才能满足员工截至该日期已获得的所有养老金权利，并根据预期的未来工资增长进行调整。

公司可以在员工退休时为员工提供多种福利，包括工资。财务会计准则委员会(FASB)第87 号财务会计准则声明规定，公司必须在每个会计期末衡量和披露其养老金义务及其计划的执行情况。

预计福利义务 (PBO) 是计算传统固定福利养老金费用或负债的三种方法之一，即考虑员工服务年限和工资来计算退休福利的计划。

PBO 假设养老金计划在可预见的未来不会终止，并进行调整以反映未来几年的预期薪酬。因此，它考虑了许多因素，包括：

精算师负责确定养老金计划是否资金不足。这些合格的专业人员专门从事风险和不确定性的测量和管理，通过现值计算确定所需的收益。

精算师负责比较养老金计划的负债与其资产。通常，它们提供以下细分：

可以通过比较养老金计划资产（称为计划资产公允价值的投资基金）与 PBO 来确定公司是否有资金不足的养老金计划。如果计划资产的公允价值低于福利义务，则存在养老金缺口。公司必须在其10-K年度财务报表的脚注中披露此信息。

PBO 是公司用来衡量和披露养老金义务的三种方法之一。其他措施是：

-累积福利义务 (ABO) ：与 PBO 不同，累积福利义务 (ABO) 是指员工使用当前薪酬水平赚取的退休福利的现值。

-既得福利义务（VBO）：员工将获得的累积福利义务的一部分，无论他们是否继续参与公司的养老金计划。

2018年12月，通用汽车美国养老金计划PBO为612亿美元，计划资产公允价值为561亿美元。换句话说，这意味着它的计划在当时获得了 92% 的资金。

与此同时，福特在 2018 年 12 月的美国福利义务为 423 亿美元，而其计划资产的公允价值为 398 亿美元。这意味着福特的计划获得了 94% 的资金，比通用汽车略好。

尽管公益组织在资产负债表上被归类为负债，但对于它是否符合预先定义的标准存在相当多的批评。这些标准是根据在特定未来日期发生的交易结果而放弃资产的责任，公司在未来某个时间点为负债放弃资产的义务，以及导致负债的交易已经已经发生了。

国税局(IRS) 和 FASB对精算损失的处理方式不同。

＃＃强调