ميزة مزدوجة Safe Harbor (DASH) 401 (k)

ما هي ميزة Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401 (k)؟

مصطلح الملاذ الآمن ذو الميزة المزدوجة (DASH) 401 (k) هو خطة استثمار تقاعد تجمع بين مزايا خطة 401 (k) التقليدية وخطة تقاسم الأرباح. تمامًا مثل 401 (k) s العادية ، يتم تقديم هذه الخطط للعاملين في أصحاب العمل المشاركين. يزيد هذا النوع من الخطط من الكفاءة الضريبية لكل من أصحاب العمل والموظفين. تعد خطط DASH 401 (k) مناسبة تمامًا للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات التي ترغب في تعويض الموظفين على مستويات معينة.

كيف تعمل ميزة Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401 (k) s

لدى المستثمرين عدد من الخيارات عندما يتعلق الأمر بكيفية الادخار من أجل تقاعدهم. يمكن للعديد من الأشخاص الاستفادة من الخيارات المختلفة التي يقدمها صاحب العمل ، بما في ذلك 401 (k) s. هذه خطط ادخار ذات امتيازات ضريبية تسمح للعمال بالمساهمة في خطط التقاعد الخاصة بهم من خلال الاستقطاعات التلقائية من كشوف المرتبات. بعض أصحاب العمل يطابقون بعض أو كل هذه المبالغ.

الملاذ الآمن ذو الميزة المزدوجة 401 (k) أحد هذه الخيارات. هذه الخطة التي يرعاها صاحب العمل هي خطة هجينة تجمع بين كل من الملاذ الآمن 401 (k) مع تقاسم الأرباح. تعمل Safe Harbour 401 (k) s تمامًا مثل 401 (k) s التقليدية مع استثناء مفتاح واحد. يتم تقديم مساهمات صاحب العمل دون الحاجة إلى المرور بفترة استحقاق. يسمح تقاسم الأرباح للشركات بإدراج الموظفين في أرباحها.

تُستخدم خطة DASH 401 (k) بشكل شائع من قبل أصحاب العمل الذين يرغبون في زيادة المساهمات إلى موظفين معينين ، مثل المالكين والمديرين التنفيذيين في الشركة. في مقابل مساهمات صاحب العمل المكتسبة الإلزامية ، تكون الرسوم الإدارية عمومًا أقل من خطة 401 (ك) القياسية وغالبًا ما تكون حدود المساهمة أعلى من ذلك بكثير. يمكن لأصحاب العمل والموظفين المساهمة بالحد الأقصى من التأجيل المسموح به على أساس سنوي. يمكن للشركات تقديم مساهمات معفاة من الضرائب من خلال تقاسم الأرباح.

هناك ثلاث خطوات لإنشاء DASH 401 (k):

1. أولاً ، يقدم صاحب العمل مساهمات مكتسبة بنسبة 3٪ لاختيار حالة خطة الملاذ الآمن. يؤدي هذا إلى شراء الخطة إعفاءً من متطلبات اختبار النسبة المئوية الفعلية للتأجيل ( ADP) ، والتي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) ، مما يسمح للموظفين ذوي الأجور الأعلى بزيادة التأجيلات الاختيارية إلى أقصى حد.

2. نظرًا لإزالة متطلبات اختبار ADP ، فإن الخطوة الثانية هي زيادة التأجيل الاختياري من قبل الموظفين ذوي الأجور المرتفعة ، على سبيل المثال من خلال مساهمات الموظفين.

3. يتم إجراء مساهمات إضافية لأصحاب العمل لتقاسم الأرباح. يتم إجراء الحسابات لتحديد عدد المساهمات الإضافية التي يمكن إجراؤها دون إضعاف التخصيصات لصاحب العمل.

اختبار النسبة المئوية للتأجيل الفعلي هو النسبة المئوية لراتب الموظف الذي تم تأجيله بموجب خطة تقاعد 401 (ك). يضمن هذا الاختبار امتثال الشركات لقواعد مصلحة الضرائب الأمريكية وأنها لا تفضل الموظفين ذوي الأجور الأعلى على أولئك الذين يتلقون أجورًا أقل.

إعتبارات خاصة

كما هو مذكور أعلاه ، يلتزم أصحاب العمل الذين يعرضون على موظفيهم خطة DASH 401 (k) بتقديم مساهمة بنسبة 3٪. يتم منح هذا المبلغ على الفور لجميع الموظفين المؤهلين. أي مساهمات في تقاسم الأرباح تتم وفقًا لتقدير صاحب العمل.

لكن خطة DASH 401 (k) ليست مناسبة لجميع أصحاب العمل. هذا لأنه يجمع بين خطة قائمة على العمر وخطة الملاذ الآمن. ومع ذلك ، فهو مثالي لأصحاب الأعمال والإدارة الذين هم أكبر سناً من موظفيهم.

يسلط الضوء

• عادة ما تكون الرسوم الإدارية أقل لهذه الخطط بينما تميل المساهمات إلى أن تكون أعلى.

• يلتزم أصحاب العمل بمساهمة مكتسبة بنسبة 3٪ لاختيار حالة خطة الملاذ الآمن وأي مساهمات في تقاسم الأرباح تتم وفقًا لتقديرهم.

• الخطط توفر الكفاءة الضريبية لأصحاب العمل والموظفين.

• DASH 401 (k) s متوفرة فقط من قبل أرباب العمل.

• الموانئ الآمنة ذات الميزة المزدوجة 401 (ك) هي خطة تقاعد تجمع بين مزايا خطة 401 (ك) التقليدية وخطة تقاسم الأرباح.