Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)
Mikä on Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)?
Termi double etu safe harbor (DASH) 401(k) on eläkesijoitussuunnitelma, jossa yhdistyvät perinteisen 401(k):n edut voittojakosuunnitelmaan. Kuten tavalliset 401(k)s,. nämä suunnitelmat tarjotaan osallistuvien työnantajien työntekijöille. Tämäntyyppinen suunnitelma maksimoi verotuksen tehokkuuden sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta. DASH 401(k) -suunnitelmat sopivat hyvin pienille tai keskisuurille yrityksille ja yrityksille, jotka haluavat palkita työntekijöitä tietyllä tasolla.
Kuinka Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)s toimii
Sijoittajilla on useita vaihtoehtoja, kuinka he haluavat säästää eläkettä varten. Monet ihmiset voivat hyödyntää erilaisia työnantajan tarjoamia vaihtoehtoja, mukaan lukien 401(k)s. Nämä ovat veroetuisia säästösuunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat osallistua eläkesuunnitelmiinsa automaattisten palkkavähennysten kautta. Jotkut työnantajat vastaavat osan tai kaikki näistä summista.
Kaksinkertainen safe harbor 401(k) on yksi näistä vaihtoehdoista. Tämä työnantajan tukema suunnitelma on hybridisuunnitelma, jossa yhdistyvät sekä safe harbor 401(k) että voitonjako. Safe Harbor 401(k)s toimii aivan kuten perinteiset 401(k)s yhdellä tärkeällä poikkeuksella. Työnantajan maksut suoritetaan ilman ansaintajaksoa. Voitonjako antaa yrityksille mahdollisuuden sisällyttää työntekijät voittoihinsa.
DASH 401(k) -suunnitelmaa käyttävät yleisesti työnantajat, jotka haluavat maksimoida tietyille työntekijöille maksettavat maksut, kuten omistajat ja yritysjohtajat. Vastineeksi pakollisista työnantajamaksuista hallintomaksut ovat yleensä alhaisemmat kuin tavallinen 401(k)-suunnitelma, ja maksurajat ovat usein paljon korkeammat. Työnantajat ja työntekijät voivat maksaa suurimman sallitun lykkäyksen vuosittain. Yritykset voivat tehdä verovähennyskelpoisia lahjoituksia voitto-osuudella.
DASH 401(k):n luomiseen on kolme vaihetta:
Ensinnäkin työnantaja maksaa 3 %:n maksuosuudet valitakseen safe harbor -suunnitelman aseman. Tämä ostaa suunnitelman vapautuksen Internal Revenue Servicen (IRS) asettamista todellisen lykkäysprosentin ( ADP) testausvaatimuksista, mikä antaa korkeapalkkaisille työntekijöille mahdollisuuden maksimoida valinnaisia lykkäyksiään.
Koska ADP-testausvaatimukset on poistettu, toinen vaihe on maksimoida korkeapalkkaisten työntekijöiden valinnaisten lykkäysten mahdollisuus esimerkiksi työntekijöiden maksujen kautta.
Lisätään voitto-osuuden työnantajamaksuja. Laskelmat tehdään sen määrittämiseksi, kuinka monta lisäsuoritusta voidaan tehdä ilman , että yrityksen omistajan määrärahat laimennevat .
Todellinen lykkäysprosenttitesti on prosenttiosuus työntekijän palkasta, joka on lykätty 401(k) eläkesuunnitelman mukaisesti. Tämä testi varmistaa, että yritykset noudattavat IRS-sääntöjä ja että ne eivät suosi korkeapalkkaisia työntekijöitä pienempiä palkkoja saavien sijaan.
Erityisiä huomioita
Kuten edellä mainittiin, työnantajat, jotka tarjoavat työntekijöilleen DASH 401(k) -suunnitelman, sitoutuvat maksamaan 3 %:n maksuosuuden. Tämä summa maksetaan välittömästi kaikille tukikelpoisille työntekijöille. Mahdolliset voitto-osuusmaksut tehdään työnantajan harkinnan mukaan.
Mutta DASH 401(k) -suunnitelma ei sovellu kaikille työnantajille. Tämä johtuu siitä, että siinä yhdistyvät ikään perustuva suunnitelma safe harbor -suunnitelmaan. Se sopii kuitenkin ihanteellisesti työntekijöitään vanhemmille yritysten omistajille ja johdolle.
Kohokohdat
Hallintomaksut ovat yleensä pienempiä näissä suunnitelmissa, kun taas maksut ovat yleensä korkeampia.
Työnantajat sitoutuvat 3 prosentin osuuteen valitakseen safe harbor -suunnitelman tilan, ja kaikki voitto-osuudet maksetaan heidän harkintansa mukaan.
Suunnitelmat tehostavat verotusta työnantajille ja työntekijöille.
DASH 401(k)s ovat vain työnantajien tarjoamia.
Kaksinkertaisen edun safe harbor 401(k) on eläkesuunnitelma, jossa yhdistyvät perinteisen 401(k) edut voitonjakosuunnitelmaan.
