Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)

Hva er en Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)?

Begrepet double benefit safe harbor (DASH) 401(k) er en pensjonsinvesteringsplan som kombinerer fordelene med en tradisjonell 401(k) med en overskuddsdelingsplan. Akkurat som vanlige 401(k)s,. tilbys disse planene til arbeidere fra deltakende arbeidsgivere. Denne typen plan maksimerer skatteeffektiviteten for både arbeidsgivere og ansatte. DASH 401(k)-planer er godt egnet for små eller mellomstore bedrifter og selskaper som ønsker å kompensere ansatte på bestemte nivåer.

Hvordan Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)s fungerer

Investorer har en rekke alternativer når det kommer til hvordan de ønsker å spare til pensjonisttilværelsen. Mange mennesker kan dra nytte av de forskjellige arbeidsgivertilbudene, inkludert 401(k)s. Dette er skattemessige spareplaner som lar arbeidstakere bidra til pensjonsordningene sine gjennom automatiske lønnstrekk. Noen arbeidsgivere matcher noen eller alle disse beløpene.

Dobbel fordel safe harbor 401(k) er ett av disse alternativene. Denne arbeidsgiversponsede planen er en hybridplan som kombinerer både safe harbor 401(k) med overskuddsdeling. Safe Harbor 401(k)s fungerer akkurat som tradisjonelle 401(k)s med ett viktig unntak. Arbeidsgiveravgift ytes uten å måtte gå gjennom en opptjeningsperiode. Overskuddsdeling lar bedrifter inkludere ansatte i overskuddet.

DASH 401(k)-planen brukes ofte av arbeidsgivere som ønsker å maksimere bidragene til visse ansatte, for eksempel eiere og bedriftsledere. I bytte for obligatoriske opptjente arbeidsgiveravgifter er administrasjonsgebyrer generelt lavere enn en standard 401(k)-plan, og bidragsgrensene er ofte mye høyere. Arbeidsgivere og arbeidstakere kan bidra med maksimalt tillatt utsettelse på årsbasis. Bedrifter kan gi fradragsberettigede bidrag gjennom overskuddsdeling.

Det er tre trinn for å lage en DASH 401(k):

1. For det første gir arbeidsgiveren 3 % opptjente bidrag for å velge safe harbor-planstatus. Dette kjøper planen et unntak fra testkravene for faktisk utsettelsesprosent (ADP), som er fastsatt av Internal Revenue Service (IRS), slik at ansatte med høyere betalte kan maksimere sine valgfrie utsettelser.

2. Fordi ADP-testkravene er fjernet, er det andre trinnet å maksimere valgfrie utsettelser av høyt betalte ansatte, for eksempel gjennom ansattes bidrag.

3. Ytterligere overskuddsdeling arbeidsgiveravgift ytes. Det gjøres beregninger for å bestemme antall ekstra bidrag som kan gis uten å utvanne bevilgningene til bedriftseieren.

Den faktiske utsettelsesprosenttesten er prosentandelen av en ansatts lønn som er utsatt under en 401(k) pensjonsordning. Denne testen sikrer at selskaper overholder IRS-reglene og at de ikke favoriserer høyere betalte ansatte fremfor de som mottar lavere lønn.

Spesielle hensyn

Som nevnt ovenfor, forplikter arbeidsgivere som tilbyr sine ansatte en DASH 401(k)-plan å gi et bidrag på 3 %. Dette beløpet er umiddelbart opptjent til alle kvalifiserte ansatte. Eventuelle overskuddsdelingsinnskudd som ytes gjøres etter arbeidsgivers skjønn.

Men DASH 401(k)-planen passer ikke for alle arbeidsgivere. Det er fordi den kombinerer en aldersbasert plan med en trygg havn-plan. Den er imidlertid ideell for bedriftseiere og ledelse som er eldre enn sine ansatte.

Høydepunkter

• Administrasjonsgebyrer er normalt lavere for disse planene, mens bidragene har en tendens til å være høyere.

• Arbeidsgivere forplikter seg til et opptjent bidrag på 3 % for å velge safe harbor-planstatus og eventuelle overskuddsdelingsbidrag gjøres etter eget skjønn.

– Planer gir skatteeffektivitet til arbeidsgivere og arbeidstakere.

• DASH 401(k)s tilbys kun av arbeidsgivere.

• En dobbel fordel safe harbor 401(k) er en pensjonsordning som kombinerer fordelene med en tradisjonell 401(k) med en overskuddsdelingsplan.