Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)
Apakah Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)?
Istilah double advantage safe harbor (DASH) 401(k) ialah pelan pelaburan persaraan yang menggabungkan faedah 401(k) tradisional dengan pelan perkongsian untung. Sama seperti 401(k)s biasa,. pelan ini ditawarkan kepada pekerja majikan yang mengambil bahagian. Pelan jenis ini memaksimumkan kecekapan cukai untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Pelan DASH 401(k) sangat sesuai untuk perniagaan kecil atau sederhana dan syarikat yang ingin memberi pampasan kepada pekerja pada tahap tertentu.
Bagaimana Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)s Berfungsi
Pelabur mempunyai beberapa pilihan mengenai cara mereka ingin menyimpan untuk persaraan mereka. Ramai orang boleh mengambil kesempatan daripada pelbagai pilihan yang ditawarkan oleh majikan, termasuk 401(k)s. Ini adalah pelan simpanan berfaedah cukai yang membolehkan pekerja menyumbang kepada pelan persaraan mereka melalui potongan gaji automatik. Sesetengah majikan memadankan sebahagian atau semua amaun ini.
Kelebihan berganda safe harbor 401(k) ialah salah satu daripada pilihan ini. Pelan tajaan majikan ini ialah pelan hibrid yang menggabungkan kedua-dua safe harbor 401(k) dengan perkongsian untung. Safe Harbor 401(k)s berfungsi sama seperti 401(k)s tradisional dengan satu pengecualian utama. Caruman majikan dibuat tanpa perlu melalui tempoh peletakhakan. Perkongsian untung membolehkan syarikat memasukkan pekerja dalam keuntungan mereka.
Pelan DASH 401(k) biasanya digunakan oleh majikan yang ingin memaksimumkan caruman kepada pekerja tertentu, seperti pemilik dan eksekutif syarikat. Sebagai pertukaran untuk caruman majikan yang diletak hak mandatori, yuran pentadbiran biasanya lebih rendah daripada pelan 401(k) standard dan had caruman selalunya lebih tinggi. Majikan dan pekerja boleh menyumbang penangguhan maksimum yang dibenarkan setiap tahun. Syarikat boleh membuat sumbangan boleh ditolak cukai melalui perkongsian untung.
Terdapat tiga langkah untuk mencipta DASH 401(k):
Pertama, majikan membuat 3% caruman terletak hak untuk memilih status pelan pelabuhan selamat. Ini menjadikan pelan itu pengecualian daripada keperluan ujian peratusan penangguhan akta (ADP), yang ditetapkan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS), yang membolehkan pekerja bergaji lebih tinggi memaksimumkan penangguhan elektif mereka.
Oleh kerana keperluan ujian ADP dialih keluar, langkah kedua ialah memaksimumkan penangguhan elektif oleh pekerja bergaji tinggi, seperti melalui caruman pekerja.
Caruman majikan pembahagian keuntungan tambahan dibuat. Pengiraan dibuat untuk menentukan jumlah sumbangan tambahan yang boleh dibuat tanpa mencairkan peruntukan kepada pemilik perniagaan.
Ujian peratusan penangguhan sebenar ialah peratusan gaji pekerja yang ditangguhkan di bawah pelan persaraan 401(k). Ujian ini memastikan bahawa syarikat mematuhi peraturan IRS dan mereka tidak memihak kepada pekerja bergaji tinggi berbanding mereka yang menerima gaji lebih rendah.
Pertimbangan Khas
Seperti yang dinyatakan di atas, majikan yang menawarkan pekerja mereka pelan DASH 401(k) komited untuk membuat caruman 3%. Jumlah ini segera diberikan kepada semua pekerja yang layak. Sebarang sumbangan perkongsian keuntungan yang dibuat adalah mengikut budi bicara majikan.
Tetapi pelan DASH 401(k) tidak sesuai untuk semua majikan. Ini kerana ia menggabungkan pelan berasaskan umur dengan pelan pelabuhan selamat. Walau bagaimanapun, ia sesuai untuk pemilik perniagaan dan pengurusan yang lebih tua daripada pekerja mereka.
Sorotan
Yuran pentadbiran biasanya lebih rendah untuk pelan ini manakala sumbangan cenderung lebih tinggi.
Majikan memberi komitmen kepada caruman 3% terletak hak untuk memilih status pelan pelabuhan selamat dan sebarang caruman perkongsian keuntungan dibuat mengikut budi bicara mereka.
Pelan menyediakan kecekapan cukai kepada majikan dan pekerja.
DASH 401(k)s hanya ditawarkan oleh majikan.
Kelebihan berganda safe harbor 401(k) ialah pelan persaraan yang menggabungkan faedah 401(k) tradisional dengan pelan perkongsian untung.
