더블 어드밴티지 세이프 하버(DASH) 401(k)

DASH(Double Advantage Safe Harbor) 401(k)란 무엇입니까?

DASH(더블 어드밴티지 세이프 하버) 401(k)라는 용어는 기존 401(k)의 이점과 이익 공유 계획을 결합한 퇴직 투자 계획입니다. 일반 401(k) 와 마찬가지로 이 플랜은 참여 고용주의 근로자에게 제공됩니다. 이러한 유형의 계획 은 고용주와 직원 모두에게 세금 효율성 을 극대화합니다. DASH 401(k) 플랜은 특정 수준의 직원에게 보상을 제공하려는 중소기업 및 회사에 적합합니다.

Double Advantage Safe Harbor(DASH) 401(k)의 작동 원리

투자자 들은 은퇴 를 대비 하여 저축 하고자 하는 방법 에 대해 여러 가지 선택 을 할 수 있습니다. 많은 사람들이 401(k)를 포함하여 고용주가 제공하는 다양한 옵션을 활용할 수 있습니다. 이것은 근로자가 자동 급여 공제를 통해 퇴직 계획에 기여할 수 있는 세금 우대 저축 계획입니다. 일부 고용주는 이 금액의 일부 또는 전부와 일치합니다.

이중 이점 세이프 하버 401(k)는 이러한 옵션 중 하나입니다. 이 고용주 후원 계획은 세이프 하버 401(k)와 이익 공유 를 결합한 하이브리드 계획입니다 . Safe Harbor 401(k)는 한 가지 주요 예외를 제외하고 기존 401(k)와 동일하게 작동합니다. 고용주 기여는 가득 기간 을 거치지 않고 이루어집니다 . 이익 공유를 통해 회사는 직원을 이익에 포함할 수 있습니다.

DASH 401(k) 계획은 소유주 및 회사 임원과 같은 특정 직원에 대한 기여를 극대화하려는 고용주가 일반적으로 사용합니다. 의무적인 기득 고용주 분담금에 대한 대가로 관리 수수료 는 일반적으로 표준 401(k) 계획보다 낮고 분담금 한도는 훨씬 더 높습니다. 고용주와 직원은 연간 기준으로 최대 허용 연기를 기부할 수 있습니다. 기업은 이익 공유를 통해 세금 공제 가능한 기여를 할 수 있습니다.

DASH 401(k) 생성에는 세 단계가 있습니다.

1. 첫째, 고용주는 세이프 하버 플랜 상태를 선택하기 위해 3%의 기득금을 납부합니다. 이렇게 하면 IRS( 국세청 )에서 설정한 실제 연기 비율 (ADP) 테스트 요구 사항 이 면제 되어 더 높은 급여를 받는 직원이 선택적인 연기를 극대화할 수 있습니다.

2. ADP 테스트 요구 사항이 제거되었기 때문에 두 번째 단계는 직원 기여금 등을 통해 급여가 높은 직원의 선택적 연기를 극대화하는 것입니다.

3. 추가 이익 공유 고용주 기여금이 발생합니다. 사업주에 대한 할당을 희석 하지 않고 추가로 기부할 수 있는 금액을 결정하기 위한 계산이 이루어집니다 .

실제 연기 비율 테스트는 401(k) 퇴직 계획에 따라 연기된 직원 급여의 비율입니다. 이 테스트는 회사가 IRS 규칙을 준수하고 낮은 임금을 받는 직원보다 높은 급여를 받는 직원을 선호하지 않는지 확인합니다.

특별 고려 사항

위에서 언급한 바와 같이 직원에게 DASH 401(k) 계획을 제공하는 고용주는 3% 기여를 약속합니다. 이 금액은 자격을 갖춘 모든 직원에게 즉시 귀속됩니다. 이익 공유 기부는 고용주의 재량에 따라 이루어집니다.

그러나 DASH 401(k) 계획이 모든 고용주에게 적합한 것은 아닙니다. 연령 기반 계획과 세이프 하버 계획을 결합하기 때문입니다. 그러나 직원보다 나이가 많은 사업주와 경영진에게 이상적입니다.

하이라이트

• 관리 수수료는 일반적으로 이러한 계획에 대해 더 낮지만 기여금은 더 높은 경향이 있습니다.

• 고용주는 세이프 하버 플랜 상태를 선택하기 위해 3%의 기득금을 약정하고 모든 이익 공유 기여는 재량에 따라 이루어집니다.

• 계획은 고용주와 직원에게 세금 효율성을 제공합니다.

• DASH 401(k)는 고용주만 제공합니다.

• 이중 이점 세이프 하버 401(k)는 전통적인 401(k)의 이점과 이익 공유 계획을 결합한 퇴직 계획입니다.