Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)

Hvað er Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)?

Hugtakið tvöfaldur kostur örugg höfn (DASH) 401(k) er áætlun um eftirlaunafjárfestingar sem sameinar ávinninginn af hefðbundinni 401(k) og hagnaðarhlutdeild. Rétt eins og venjuleg 401 (k) s,. eru þessar áætlanir boðnar starfsmönnum þátttöku vinnuveitenda. Þessi tegund áætlunar hámarkar skattahagkvæmni fyrir bæði vinnuveitendur og launþega. DASH 401(k) áætlanir henta vel fyrir lítil eða meðalstór fyrirtæki og fyrirtæki sem vilja greiða starfsmönnum bætur á sérstökum stigum.

Hvernig Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)s virkar

Fjárfestar hafa ýmsa möguleika þegar kemur að því hvernig þeir vilja spara fyrir eftirlaun. Margir geta nýtt sér mismunandi valkosti vinnuveitanda, þar á meðal 401(k)s. Þetta eru skattahagræði sparnaðaráætlanir sem gera starfsmönnum kleift að leggja sitt af mörkum til eftirlaunaáætlana sinna með sjálfvirkum launafrádrætti. Sumir vinnuveitendur passa sumar eða allar þessar upphæðir.

Tvöfaldur kostur öruggur höfn 401(k) er einn af þessum valkostum. Þessi áætlun sem styrkt er af vinnuveitanda er blendingsáætlun sem sameinar bæði örugga höfnina 401(k) og hagnaðarhlutdeild. Safe Harbor 401(k)s virka alveg eins og hefðbundin 401(k)s með einni lykilundantekningu. Vinnuveitendaframlag er greitt án þess að þurfa að ganga í gegnum ávinnslutímabil. Hagnaðarhlutdeild gerir fyrirtækjum kleift að taka starfsmenn með í hagnað sinn.

DASH 401(k) áætlunin er almennt notuð af vinnuveitendum sem vilja hámarka framlög til ákveðinna starfsmanna, svo sem eigenda og stjórnenda fyrirtækja. Í skiptum fyrir lögboðin framlög vinnuveitanda eru umsýslugjöld almennt lægri en venjuleg 401 (k) áætlun og framlagsmörk eru oft miklu hærri. Vinnuveitendur og starfsmenn geta lagt fram hámarks leyfilega frestun á ársgrundvelli. Fyrirtæki geta lagt fram frádráttarbær framlög með hagnaðarhlutdeild.

Það eru þrjú skref til að búa til DASH 401(k):

1. Í fyrsta lagi leggur vinnuveitandinn 3% áunnin framlög til að velja stöðu áætlunar um örugga höfn. Þetta kaupir áætlunina undanþágu frá prófunarkröfum um raunverulegan frestunarprósentu (ADP), sem eru settar af ríkisskattstjóra,. sem gerir hærra launuðum starfsmönnum kleift að hámarka valfrestun sína .

2. Vegna þess að ADP prófunarkröfurnar eru fjarlægðar, er annað skrefið að hámarka valkvæða frestun hálaunaðra starfsmanna, svo sem með framlögum starfsmanna.

3. Innheimt er viðbótarframlag vinnuveitanda sem deilir hagnaðarhlutdeild. Gerðir eru útreikningar til að ákvarða fjölda viðbótarframlaga sem hægt er að veita án þess að útþynna úthlutun til eiganda fyrirtækisins.

Raunveruleg frestun prósentupróf er hlutfall launa starfsmanns sem er frestað samkvæmt 401 (k) eftirlaunaáætlun. Þetta próf tryggir að fyrirtæki séu í samræmi við reglur IRS og að þau hygli ekki hærra launuðum starfsmönnum umfram þá sem fá lægri laun.

Sérstök atriði

Eins og fram kemur hér að ofan skuldbinda vinnuveitendur sem bjóða starfsmönnum sínum DASH 401(k) áætlun að leggja fram 3% framlag. Þessi upphæð er þegar í stað áunnin til allra gjaldgengra starfsmanna. Öll framlög til hagnaðarskipta sem eru lögð inn eru gerð eftir ákvörðun vinnuveitanda.

En DASH 401 (k) áætlunin hentar ekki öllum vinnuveitendum. Það er vegna þess að það sameinar aldurstengda áætlun og áætlun um örugga höfn. Það er hins vegar tilvalið fyrir eigendur fyrirtækja og stjórnendur sem eru eldri en starfsmenn þeirra.

Hápunktar

• Umsýslugjöld eru venjulega lægri fyrir þessar áætlanir á meðan framlög hafa tilhneigingu til að vera hærri.

• Vinnuveitendur skuldbinda sig til 3% áunnins framlags til að velja stöðu öruggrar hafnaráætlunar og hvers kyns framlög til hagnaðarskipta eru lögð fram að eigin vali.

• Áætlanir veita vinnuveitendum og launþegum skattahagkvæmni.

• DASH 401(k)s eru aðeins í boði hjá vinnuveitendum.

• Öryggishöfn 401(k) með tvöföldum kostum er eftirlaunaáætlun sem sameinar kosti hefðbundinnar 401(k) og hagnaðarskiptaáætlunar.