Puerto seguro de doble ventaja (DASH) 401(k)
驴Qu茅 es un puerto seguro de doble ventaja (DASH) 401(k)?
El t茅rmino puerto seguro de doble ventaja (DASH) 401(k) es un plan de inversi贸n para la jubilaci贸n que combina los beneficios de un 401(k) tradicional con un plan de participaci贸n en las ganancias. Al igual que los 401(k) regulares,. estos planes se ofrecen a los trabajadores de los empleadores participantes. Este tipo de plan maximiza la eficiencia fiscal tanto para los empleadores como para los empleados. Los planes DASH 401(k) son adecuados para peque帽as o medianas empresas y empresas que desean compensar a los empleados en niveles espec铆ficos.
C贸mo funciona Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k)
Los inversionistas tienen varias opciones cuando se trata de c贸mo quieren ahorrar para su jubilaci贸n. Muchas personas pueden aprovechar las diferentes opciones que ofrecen los empleadores, incluidos los 401(k). Estos son planes de ahorro con ventajas fiscales que permiten a los trabajadores contribuir a sus planes de jubilaci贸n a trav茅s de deducciones autom谩ticas de n贸mina. Algunos empleadores igualan algunas o todas estas cantidades.
puerto seguro de doble ventaja 401(k) es una de estas opciones. Este plan patrocinado por el empleador es un plan h铆brido que combina el puerto seguro 401(k) con participaci贸n en las ganancias. Los 401(k) de Safe Harbor funcionan igual que los 401(k) tradicionales con una excepci贸n clave. Las contribuciones del empleador se realizan sin tener que pasar por un per铆odo de consolidaci贸n. El reparto de beneficios permite a las empresas incluir a los empleados en sus beneficios.
El plan DASH 401(k) lo usan com煤nmente los empleadores que desean maximizar las contribuciones a ciertos empleados, como propietarios y ejecutivos de la empresa. A cambio de las contribuciones obligatorias del empleador con derechos adquiridos, las tarifas de administraci贸n son generalmente m谩s bajas que las de un plan 401(k) est谩ndar y los l铆mites de contribuci贸n suelen ser mucho m谩s altos. Los empleadores y los empleados pueden contribuir anualmente con el aplazamiento m谩ximo permitido. Las empresas pueden hacer contribuciones deducibles de impuestos a trav茅s de la participaci贸n en las ganancias.
Hay tres pasos para crear un DASH 401(k):
Primero, el empleador realiza aportes adquiridos del 3% para elegir el estado del plan de puerto seguro. Esto le da al plan una exenci贸n de los requisitos de prueba del porcentaje real de aplazamiento ( ADP), que establece el Servicio de Impuestos Internos (IRS), lo que permite a los empleados mejor pagados maximizar sus aplazamientos electivos.
Debido a que se eliminaron los requisitos de prueba de ADP, el segundo paso es maximizar los aplazamientos electivos por parte de los empleados mejor pagados, por ejemplo, a trav茅s de las contribuciones de los empleados.
Se realizan aportes patronales adicionales de participaci贸n en las utilidades. Se realizan c谩lculos para determinar el n煤mero de aportes adicionales que se pueden realizar sin diluir las asignaciones al due帽o del negocio.
La prueba del porcentaje de aplazamiento real es el porcentaje del salario de un empleado que se aplaza seg煤n un plan de jubilaci贸n 401(k). Esta prueba asegura que las empresas cumplan con las reglas del IRS y que no favorezcan a los empleados mejor pagados sobre aquellos que reciben salarios m谩s bajos.
Consideraciones Especiales
Como se indic贸 anteriormente, los empleadores que ofrecen a sus empleados un plan DASH 401(k) se comprometen a realizar una contribuci贸n del 3 %. Esta cantidad se concede inmediatamente a todos los empleados elegibles. Cualquier contribuci贸n de participaci贸n en las utilidades que se haga se hace a discreci贸n del empleador.
Pero el plan DASH 401(k) no es adecuado para todos los empleadores. Eso es porque combina un plan basado en la edad con un plan de puerto seguro. Sin embargo, es ideal para due帽os de negocios y gerentes que son mayores que sus empleados.
Reflejos
Las tarifas administrativas son normalmente m谩s bajas para estos planes, mientras que las contribuciones tienden a ser m谩s altas.
Los empleadores se comprometen a una contribuci贸n adquirida del 3% para elegir el estado del plan de puerto seguro y cualquier contribuci贸n de participaci贸n en las ganancias se realiza a su discreci贸n.
Los planes brindan eficiencia fiscal a empleadores y empleados.
Los planes DASH 401(k) solo los ofrecen los empleadores.
Un puerto seguro de doble ventaja 401(k) es un plan de jubilaci贸n que combina los beneficios de un 401(k) tradicional con un plan de participaci贸n en las ganancias.
