双重优势安全港 (DASH) 401(k)

什么是双重优势安全港 (DASH) 401(k)？

双重优势安全港 (DASH) 401(k) 一词是一项退休投资计划，将传统 401(k) 的好处与利润分享计划相结合。就像普通的 401(k)s一样，这些计划提供给参与雇主的工人。这种类型的计划最大限度地提高了雇主和雇员的税收效率。 DASH 401(k) 计划非常适合希望在特定级别补偿员工的中小型企业和公司。

Double Advantage 安全港 (DASH) 401(k) 的工作原理

投资者在如何为退休储蓄方面有多种选择。许多人可以利用雇主提供的不同选项，包括 401(k)s。这些是税收优惠的储蓄计划，允许工人通过自动扣除工资来为其退休计划做出贡献。一些雇主匹配部分或全部这些金额。

双重优势安全港401(k) 是这些选项之一。这项由雇主赞助的计划是一项混合计划，将安全港 401(k) 与利润分享相结合。安全港 401(k) 的工作方式与传统的 401(k) 一样，但有一个关键例外。雇主供款无需经过归属期。利润分享允许公司将员工包括在他们的利润中。

DASH 401(k) 计划通常由希望最大限度地为某些员工（例如所有者和公司高管）贡献的雇主使用。作为强制性既得雇主缴款的交换，管理费通常低于标准的 401(k) 计划，缴款限额通常要高得多。雇主和雇员可以每年缴纳最大允许延期。公司可以通过利润分享做出免税贡献。

创建 DASH 401(k) 分为三个步骤：

首先，雇主提供 3% 的既得贡献来选择安全港计划状态。这使该计划免于实际延期百分比(ADP) 测试要求，该要求由美国国税局 (IRS) 制定，允许高薪员工最大限度地延长他们的选择性延期。
由于取消了 ADP 测试要求，第二步是最大限度地提高高薪员工的选择性延期，例如通过员工捐款。
额外的利润分享雇主供款。进行计算以确定在不稀释对企业主的分配的情况下可以做出的额外贡献的数量。

实际递延百分比测试是根据 401(k) 退休计划递延的员工工资百分比。该测试可确保公司遵守 IRS 规则，并且不会偏袒高薪员工而不是低薪员工。

特别注意事项

如上所述，为员工提供 DASH 401(k) 计划的雇主承诺提供 3% 的供款。这笔款项立即归属于所有符合条件的员工。所做的任何利润分享供款均由雇主自行决定。

但 DASH 401(k) 计划并不适合所有雇主。那是因为它结合了基于年龄的计划和安全港计划。但是，对于比员工年长的企业主和管理层来说，它是理想的选择。

＃＃强调

这些计划的行政费用通常较低，而供款往往较高。
雇主承诺提供 3% 的既得贡献以选择安全港计划状态，任何利润分享贡献由他们自行决定。
计划为雇主和雇员提供税收效率。
DASH 401(k) 仅由雇主提供。
双重优势安全港 401(k) 是一种退休计划，将传统 401(k) 的好处与利润分享计划相结合。