Çift Avantajlı Güvenli Liman (DASH) 401(k)
Çift Avantajlı Güvenli Liman (DASH) 401(k) Nedir?
Çifte avantajlı güvenli liman (DASH) 401(k) terimi, geleneksel bir 401(k)'nin faydalarını bir kar paylaşım planıyla birleştiren bir emeklilik yatırım planıdır. Normal 401(k)'ler gibi, bu planlar da katılımcı işverenlerin çalışanlarına sunulur. Bu tür bir plan , hem işverenler hem de çalışanlar için vergi verimliliğini en üst düzeye çıkarır. DASH 401(k) planları, küçük veya orta ölçekli işletmeler ve belirli seviyelerdeki çalışanlarını tazmin etmek isteyen şirketler için çok uygundur.
Çift Avantajlı Güvenli Liman (DASH) 401(k)'ler Nasıl Çalışır?
emeklilikleri için nasıl tasarruf etmek istedikleri konusunda bir dizi seçeneğe sahiptir . Birçok kişi, 401(k)s dahil olmak üzere işveren tarafından sunulan farklı seçeneklerden yararlanabilir. Bunlar, çalışanların otomatik bordro kesintileri yoluyla emeklilik planlarına katkıda bulunmalarına olanak tanıyan vergi avantajlı tasarruf planlarıdır. Bazı işverenler bu tutarların bir kısmını veya tamamını karşılamaktadır.
Çift avantajlı güvenli liman 401(k) bu seçeneklerden biridir. Bu işveren sponsorluğundaki plan, hem güvenli liman 401(k) hem de kâr paylaşımı ile birleştiren karma bir plandır . Safe Harbor 401(k)'ler, tek bir istisna dışında, geleneksel 401(k)'ler gibi çalışır. İşveren katkı payları, bir hak kazanma süresinden geçmek zorunda kalmadan yapılır . Kâr paylaşımı, şirketlerin çalışanlarını kârlarına dahil etmelerini sağlar.
DASH 401(k) planı, ortaklar ve şirket yöneticileri gibi belirli çalışanlara katkılarını en üst düzeye çıkarmak isteyen işverenler tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır. Zorunlu kazanılmış işveren katkıları karşılığında, yönetim ücretleri genellikle standart bir 401(k) planından daha düşüktür ve katkı limitleri genellikle çok daha yüksektir. İşverenler ve çalışanlar, yıllık olarak izin verilen maksimum ertelemeye katkıda bulunabilirler. Şirketler, kar paylaşımı yoluyla vergiden düşülebilir katkılarda bulunabilirler.
DASH 401(k) oluşturmanın üç adımı vardır:
İlk olarak, işveren güvenli liman planı statüsünü seçmek için %3 kazanılmış katkı payı öder. Bu, plana , Dahili Gelir Hizmeti (IRS) tarafından belirlenen gerçek erteleme yüzdesi ( ADP ) test gereksinimlerinden bir muafiyet sağlar ve daha yüksek ücretli çalışanların seçmeli ertelemelerini en üst düzeye çıkarmasına olanak tanır.
ADP testi gereklilikleri kaldırıldığından, ikinci adım, yüksek ücretli çalışanlar tarafından, örneğin çalışan katkıları yoluyla, seçmeli ertelemeleri en üst düzeye çıkarmaktır.
Ek kâr paylaşımı işveren katkıları yapılır. İşletme sahibine yapılan tahsisatları sulandırmadan yapılabilecek ek katkıların sayısını belirlemek için hesaplamalar yapılır .
Gerçek erteleme yüzdesi testi, bir çalışanın 401(k) emeklilik planı kapsamında ertelenen maaşının yüzdesidir. Bu test, şirketlerin IRS kurallarına uymasını ve daha yüksek ücretli çalışanları daha düşük ücret alanlara tercih etmemelerini sağlar.
Özel Hususlar
Yukarıda belirtildiği gibi, çalışanlarına bir DASH 401(k) planı sunan işverenler, %3'lük bir katkı sağlamayı taahhüt eder. Bu miktar, tüm uygun çalışanlara derhal ödenir. Yapılan herhangi bir kar paylaşımı katkıları, işverenin takdirine bağlı olarak yapılır.
Ancak DASH 401(k) planı tüm işverenler için uygun değildir. Bunun nedeni, yaşa dayalı bir planı güvenli bir liman planıyla birleştirmesidir. Ancak, çalışanlarından daha yaşlı olan işletme sahipleri ve yönetim için idealdir.
Öne Çıkanlar
Bu planlar için idari ücretler normalde daha düşüktür, katkılar ise daha yüksek olma eğilimindedir.
İşverenler, güvenli liman planı statüsünü seçmek için %3'lük bir kazanılmış katkı taahhüt eder ve kâr paylaşımı katkıları kendi takdirlerine göre yapılır.
Planlar, işverenlere ve çalışanlara vergi verimliliği sağlar.
DASH 401(k)'ler yalnızca işverenler tarafından sunulmaktadır.
Çifte avantajlı güvenli liman 401(k), geleneksel bir 401(k)'nin faydalarını kâr paylaşım planıyla birleştiren bir emeklilik planıdır.
