مكتسبة بالكامل
ما هو مكتسب بالكامل؟
أن تكون مخولًا بالكامل يعني أن الشخص لديه حقوق في المبلغ الكامل لبعض المزايا ، وهي مزايا الموظفين الأكثر شيوعًا مثل خيارات الأسهم أو مشاركة الأرباح أو مزايا التقاعد. غالبًا ما تعود المزايا التي يجب أن تكون مكتسبة بالكامل إلى الموظفين كل عام ، ولكنها تصبح فقط ملكًا للموظف وفقًا لجدول الاستحقاق.
استحقاق الاستحقاق وفقًا لجدول تدريجي ، مثل 25 بالمائة سنويًا ، أو وفقًا لجدول "منحدر" حيث تستحق 100 بالمائة من المزايا في وقت محدد ، مثل أربع سنوات بعد تاريخ المنح. يمكن مقارنة المكتسبة بالكامل مع المكتسبة جزئيًا.
فهم مكتسب بالكامل
لكي يتم تخويله بالكامل ، يجب أن يستوفي الموظف الحد الأدنى الذي حدده صاحب العمل. هذا الحد الأكثر شيوعًا هو طول العمر الوظيفي ، مع إصدار المزايا بناءً على مقدار الوقت الذي قضاه الموظف في العمل. في حين أن الأموال التي يساهم بها الموظف في أداة استثمارية ، مثل 401 (ك) ، تظل ملكًا للموظف ، حتى لو ترك هذا الموظف العمل ، فقد لا تصبح الأموال التي تساهم بها الشركة ملكًا للموظف إلا بعد فترة معينة من الوقت. انقضت.
يعتبر الموظف مخولًا بالكامل عندما يتم استيفاء أي وجميع المتطلبات المتفق عليها التي حددتها الشركة لتصبح المالك الكامل للمزايا المرتبطة بها. وبالتالي ، عندما يصبح الموظف مخولًا بالكامل ، يصبح المالك الرسمي لجميع الأموال الموجودة في حسابه 401 (ك) ، بغض النظر عما إذا كان الموظف أو صاحب العمل قد ساهم بها.
إنشاء جدول استحقاق ملكية الأسهم
لوضع جدول استحقاق ، يجب أن يوافق الموظف على الشروط المنصوص عليها. في كثير من الأحيان ، يمكن اعتبار هذا الشرط شرطًا للحصول على المخصصات. إذا اختار الموظف عدم قبول جدول الاستحقاق ، فسوف يتنازل عن حقوق المشاركة في استحقاقات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل حتى يختار الموافقة. في هذه الحالات ، قد يكون للموظفين خيار الاستثمار للتقاعد بشكل مستقل ، مثل حساب التقاعد الفردي (IRA) بدلاً من ذلك.
الفوائد التجارية لجداول استحقاق ملكية الأسهم
من خلال جداول الاستحقاق ، تسعى الشركات إلى الاحتفاظ بالمواهب من خلال توفير مزايا جوهرية مشروطة باستمرار توظيف الموظفين في الشركة طوال فترة الاستحقاق. غالبًا ما يفقد الموظف الذي يترك العمل جميع المزايا التي لم يتم منحها بعد وقت المغادرة. يمكن القيام بهذا النوع من الحوافز على هذا النطاق بحيث يخسر الموظف عشرات الآلاف من الدولارات عن طريق تبديل أصحاب العمل. يمكن أن تأتي هذه الاستراتيجية بنتائج عكسية عندما تشجع على الاحتفاظ بالموظفين الساخطين الذين قد يضرون بالروح المعنوية ويقومون بالحد الأدنى المطلوب حتى يصبح من الممكن جمع الفوائد غير المكتسبة سابقًا.
جدول الاستحقاق الأكثر شيوعًا هو الاستحقاق المتدرج أو المتدرج ، والذي يتطلب أن يكون الموظف قد عمل لعدد معين من السنوات حتى يكون ممنوحًا بنسبة 100٪ في المزايا التي يمولها صاحب العمل. عملت كل عام ، المزيد من سترات المال. يختلف جدول الاستحقاق هذا عن استحقاق المنحدرات ، حيث يصبح الموظفون على الفور مخولون بنسبة 100 في المائة بعد فترة أولية من الخدمة ؛ والاستحقاق الفوري ، حيث يمتلك الموظف المساهمات بمجرد بدء العمل.
يسلط الضوء
عادةً ما يتم استحقاق مساهمات مزايا التقاعد المطابقة من قبل شركة أو مدفوعات خطة المعاشات التقاعدية بالكامل فقط بعد عدد معين من السنوات واستيفاء معايير أخرى.
يحدث الاكتساب بالكامل عندما يصبح المستفيد المستفيد متاحًا بشكل كامل للأموال التي يساهم بها طرف آخر.
يمكن تصنيف جداول استحقاق استحقاق الملكية (تخرج) أو تحدث فجأة بعد استيفاء الموظف لحد معين.
