Fuldt optjent

Hvad er fuldt optjent?

At være fuldt optjent betyder, at en person har rettigheder til det fulde beløb af en ydelse, oftest personalegoder såsom aktieoptioner, overskudsdeling eller pensionsydelser. Ydelser, der skal være fuldt optjente ydelser,. tilfalder ofte medarbejderne hvert år, men de bliver kun medarbejderens ejendom i henhold til en optjeningsplan.

Optjening kan ske efter en gradvis tidsplan, såsom 25 procent om året, eller på en "cliff"-plan, hvor 100 procent af fordelene optjenes på et bestemt tidspunkt, såsom fire år efter tildelingsdatoen. Fuldt optjent kan sammenlignes med delvist optjent.

Forståelse fuldt ud

For at være fuldt optjent skal en medarbejder opfylde en grænse, som er fastsat af arbejdsgiveren. Denne mest almindelige tærskel er ansættelsens levetid, med fordele frigivet baseret på den tid, medarbejderen har været i virksomheden. Mens medarbejderbidragede midler til et investeringsmiddel, såsom en 401(k),. forbliver medarbejderens ejendom, selvom den pågældende medarbejder forlader virksomheden, bliver virksomhedens midler muligvis ikke medarbejderens ejendom, før en vis tid har bortfaldt.

En medarbejder anses for fuldt optjent, når alle aftalte krav, som virksomheden har opstillet for at blive den fulde ejer af den tilknyttede ydelse, er opfyldt. Således, når en medarbejder bliver fuldt optjent, bliver de den officielle ejer af alle midlerne på deres 401(k) konto, uanset om medarbejderen eller arbejdsgiveren har bidraget med dem.

Indførelse af en optjeningsplan

For at etablere en optjeningsordning skal medarbejderen acceptere de angivne betingelser. Ofte kan dette krav betragtes som en betingelse for at modtage ydelsen. Hvis en medarbejder vælger ikke at acceptere optjeningsordningen, vil de afgive rettighederne til at deltage i arbejdsgiversponsorerede pensionsydelser, indtil de vælger at acceptere. I disse tilfælde kan medarbejderne have mulighed for selvstændigt at investere til pensionering, såsom gennem en individuel pensionskonto (IRA) i stedet.

Forretningsmæssige fordele ved optjeningsplaner

Med optjeningsplaner søger virksomheder at fastholde talent ved at tilbyde lukrative fordele , der er betinget af medarbejdernes fortsatte ansættelse i virksomheden i hele optjeningsperioden. En medarbejder, der forlader ansættelsen, mister ofte alle goder, der endnu ikke er optjent på afrejsetidspunktet. Denne form for incitament kan udføres i en sådan skala, at en medarbejder står til at miste titusindvis af dollars ved at skifte arbejdsgiver. Denne strategi kan give bagslag, når den fremmer fastholdelse af utilfredse medarbejdere, som kan skade moralen og gøre det nødvendige minimum, indtil det er muligt at indsamle tidligere uoptjente fordele.

Den mest anvendte optjeningsordning er gradueret eller gradueret optjening, som kræver, at en medarbejder har arbejdet i et vist antal år for at være 100 % optjent i de arbejdsgiverfinansierede ydelser. Hvert år, der arbejdes, vinder flere penge. Denne tidsplan for optjening adskiller sig fra cliff vesting, hvor medarbejdere straks bliver 100 procent optjent efter en indledende tjenesteperiode; og øjeblikkelig optjening, hvor bidragene ejes af medarbejderen, så snart de påbegynder jobbet.

Højdepunkter

• Typisk vil pensionsbidrag, der matches af en virksomhed, eller pensionsordninger, først fuldt ud optjenes efter et vist antal år og andre kriterier er opfyldt.

• Fuldt optjent opstår, når midler bidraget fra en anden part bliver fuldt tilgængelige for modtageren.

• Optjeningsplaner kan enten gradueres (gradueres) eller opstå pludseligt, efter at en bestemt tærskel er overholdt af en medarbejder.