पूरी तरह से निहित

क्या पूरी तरह से निहित है?

पूरी तरह से निहित होने का मतलब है कि किसी व्यक्ति के पास कुछ लाभ की पूरी राशि का अधिकार है, आमतौर पर कर्मचारी लाभ जैसे स्टॉक विकल्प, लाभ साझाकरण, या सेवानिवृत्ति लाभ। लाभ जो पूरी तरह से निहित होने चाहिए लाभ अक्सर प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को प्राप्त होते हैं, लेकिन वे केवल एक निहित कार्यक्रम के अनुसार कर्मचारी की संपत्ति बन जाते हैं।

वेस्टिंग धीरे-धीरे शेड्यूल पर हो सकती है, जैसे कि प्रति वर्ष 25 प्रतिशत, या "क्लिफ" शेड्यूल पर जहां 100 प्रतिशत लाभ एक निर्धारित समय पर निहित होते हैं, जैसे कि पुरस्कार की तारीख के चार साल बाद। पूरी तरह से निहित की तुलना आंशिक रूप से निहित से की जा सकती है।

पूरी तरह से निहित समझ

पूरी तरह से निहित होने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा निर्धारित सीमा को पूरा करना होगा। यह सबसे आम दहलीज रोजगार की लंबी उम्र है, कर्मचारी के व्यवसाय के साथ कितने समय के आधार पर जारी किए गए लाभों के साथ। जबकि 401 (के) जैसे निवेश वाहन में कर्मचारी-योगदान निधि, कर्मचारी की संपत्ति बनी रहती है, भले ही वह कर्मचारी व्यवसाय छोड़ देता है, कंपनी द्वारा योगदान की गई धनराशि कर्मचारी की संपत्ति नहीं बन सकती है जब तक कि एक निश्चित समय नहीं हो जाता है। व्यपगत।

एक कर्मचारी को पूरी तरह से निहित माना जाता है जब कंपनी ने संबंधित लाभ के पूर्ण मालिक बनने के लिए निर्धारित किसी भी और सभी सहमत आवश्यकताओं को पूरा किया है। इस प्रकार, जब कोई कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाता है, तो वे अपने 401 (के) खाते में सभी निधियों के आधिकारिक मालिक बन जाते हैं, भले ही कर्मचारी या नियोक्ता ने उन्हें योगदान दिया हो।

एक निहित अनुसूची स्थापित करना

एक निहित कार्यक्रम स्थापित करने के लिए, कर्मचारी को निर्धारित शर्तों से सहमत होना चाहिए। अक्सर, इस आवश्यकता को लाभ प्राप्त करने की शर्त माना जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी निहित कार्यक्रम को स्वीकार नहीं करना चुनता है, तो वे सहमत होने तक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति लाभों में भाग लेने के अधिकारों को आत्मसमर्पण कर देंगे। उन मामलों में, कर्मचारियों के पास स्वतंत्र रूप से सेवानिवृत्ति के लिए निवेश करने का विकल्प हो सकता है, जैसे कि इसके बजाय एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) के माध्यम से।

निहित अनुसूचियों के व्यावसायिक लाभ

निहित अवधि के दौरान फर्म में कर्मचारियों के निरंतर रोजगार पर आकस्मिक लाभ प्रदान करके प्रतिभा को बनाए रखना चाहती हैं । एक कर्मचारी जो रोजगार छोड़ देता है वह अक्सर उन सभी लाभों को खो देता है जो प्रस्थान के समय अभी तक निहित नहीं हैं। इस प्रकार का प्रोत्साहन इस पैमाने पर किया जा सकता है कि एक कर्मचारी को नियोक्ताओं को बदलने से हजारों डॉलर का नुकसान होता है। यह रणनीति तब उलटी पड़ सकती है जब यह असंतुष्ट कर्मचारियों को बनाए रखने को बढ़ावा देती है जो मनोबल को चोट पहुंचा सकते हैं और न्यूनतम आवश्यक कार्य करते हैं जब तक कि पहले से निहित लाभ एकत्र करना संभव न हो।

सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला वेस्टिंग शेड्यूल ग्रेडेड या ग्रैजुएट वेस्टिंग है, जिसके लिए नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित लाभों में 100% निहित होने के लिए एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम करने की आवश्यकता होती है। हर साल काम किया, अधिक पैसा निहित है। निहित करने की यह अनुसूची क्लिफ वेस्टिंग से भिन्न है, जिसमें कर्मचारी सेवा की प्रारंभिक अवधि के बाद तुरंत 100 प्रतिशत निहित हो जाते हैं; और तत्काल निहित, जिसमें योगदान कर्मचारी के पास काम शुरू करने के साथ ही होता है।

##हाइलाइट

• आमतौर पर सेवानिवृत्ति लाभ योगदान जो किसी कंपनी या पेंशन योजना भुगतानों से मेल खाते हैं, पूरी तरह से एक निश्चित संख्या के वर्षों के बाद और अन्य मानदंडों को पूरा करने के बाद ही पूरी तरह से निहित होंगे।

• पूरी तरह से निहित तब होता है जब किसी अन्य पार्टी द्वारा योगदान की गई धनराशि प्राप्तकर्ता लाभार्थी द्वारा पूरी तरह से सुलभ हो जाती है।

• निहित कार्यक्रम या तो वर्गीकृत (स्नातक) किए जा सकते हैं या किसी कर्मचारी द्वारा एक निश्चित सीमा पूरी करने के बाद अचानक हो सकते हैं।