W pełni kamizelka
Co jest w pełni przypisane?
Pełnoprawność oznacza, że dana osoba ma prawo do pełnej kwoty niektórych świadczeń, najczęściej świadczeń pracowniczych, takich jak opcje na akcje, udział w zyskach lub świadczenia emerytalne. Świadczenia, które muszą być w pełni nabyte świadczenia często przypadają pracownikom każdego roku, ale stają się własnością pracownika tylko zgodnie z harmonogramem nabywania uprawnień.
Przyznawanie uprawnień może następować według harmonogramu stopniowego, np. 25 procent rocznie, lub według harmonogramu „klifowego”, w którym 100 procent świadczeń nabywa się w określonym czasie, np. cztery lata po dacie przyznania. W pełni nabyte można porównać z częściowo nabytym.
Zrozumienie w pełni Vested
Aby uzyskać pełne uprawnienia, pracownik musi osiągnąć próg określony przez pracodawcę. Ten najczęstszy próg to długowieczność zatrudnienia, przy czym świadczenia są uwalniane na podstawie czasu, jaki pracownik spędził w firmie. Chociaż środki wnoszone przez pracowników do wehikułu inwestycyjnego, takiego jak 401(k),. pozostają własnością pracownika, nawet jeśli pracownik odejdzie z firmy, środki wniesione przez firmę mogą nie stać się własnością pracownika, dopóki nie upłynie określony czas. wygasł.
Pracownik jest uważany za w pełni uprawnionego, gdy wszystkie uzgodnione wymagania, które firma określiła, aby stać się pełnoprawnym właścicielem powiązanego świadczenia, zostały spełnione. Tak więc, gdy pracownik staje się w pełni uprawniony, staje się oficjalnym właścicielem wszystkich środków na swoim koncie 401(k), niezależnie od tego, czy pracownik, czy pracodawca je wpłacił.
Ustanowienie harmonogramu nabywania uprawnień
Aby wprowadzić harmonogram nabywania uprawnień, pracownik musi wyrazić zgodę na określone warunki. Często wymóg ten można uznać za warunek otrzymania świadczenia. Jeśli pracownik zdecyduje się nie zaakceptować harmonogramu nabywania uprawnień, zrzeknie się prawa do udziału w sponsorowanych przez pracodawcę świadczeniach emerytalnych, dopóki nie wyrazi zgody. W takich przypadkach pracownicy mogą mieć możliwość samodzielnego inwestowania na emeryturę, na przykład poprzez indywidualne konto emerytalne (IRA).
Korzyści biznesowe wynikające z harmonogramów nabywania uprawnień
Dzięki harmonogramom nabywania uprawnień firmy starają się zatrzymać talenty, zapewniając korzystne świadczenia uzależnione od dalszego zatrudnienia pracowników w firmie przez cały okres nabywania uprawnień. Pracownik, który odchodzi z pracy, często traci wszystkie świadczenia, które nie zostały jeszcze nabyte w momencie odejścia. Ten rodzaj zachęty może być realizowany na taką skalę, że pracownik może stracić dziesiątki tysięcy dolarów zmieniając pracodawcę. Ta strategia może przynieść odwrotny skutek, gdy promuje zatrzymanie niezadowolonych pracowników, którzy mogą zaszkodzić morale i robią wymagane minimum, dopóki nie będzie możliwe zebranie wcześniej nieprzyjętych korzyści.
Najczęściej stosowanym harmonogramem nabywania uprawnień jest stopniowe lub stopniowe nabywanie uprawnień, które wymaga, aby pracownik przepracował określoną liczbę lat, aby uzyskać 100% uprawnień do świadczeń finansowanych przez pracodawcę. Z roku na rok pracował, coraz więcej pieniędzy kamizelki. ten harmonogram nabywania uprawnień różni się od nadawania uprawnień na klif, w którym pracownicy natychmiast nabywają 100% uprawnień po początkowym okresie służby; oraz natychmiastowe uprawnienia, w których składki są własnością pracownika, gdy tylko rozpoczyna pracę.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Zazwyczaj składki na świadczenia emerytalne, które są dopasowane przez firmę, lub wypłaty z programu emerytalnego, będą w pełni nabywane dopiero po określonej liczbie lat i spełnieniu innych kryteriów.
W pełni nabyte ma miejsce, gdy środki wniesione przez inną stronę stają się w pełni dostępne dla beneficjenta beneficjenta.
Harmonogramy nabywania uprawnień mogą być stopniowane (stopniowane) lub pojawiać się nagle po osiągnięciu przez pracownika określonego progu.
