Totalmente investido
O que é totalmente investido?
Ser totalmente investido significa que uma pessoa tem direito ao valor total de algum benefício, mais comumente benefícios de funcionários, como opções de ações, participação nos lucros ou benefícios de aposentadoria. Os benefícios que devem ser totalmente adquiridos geralmente revertem para os funcionários a cada ano, mas eles só se tornam propriedade do funcionário de acordo com um cronograma de aquisição.
A aquisição pode ocorrer em um cronograma gradual, como 25% ao ano, ou em um cronograma de "precipício", em que 100% dos benefícios são adquiridos em um período definido, como quatro anos após a data de concessão. Totalmente investido pode ser comparado com parcialmente adquirido.
Entendimento Totalmente Adquirido
Para ser totalmente investido, um empregado deve cumprir um limite estabelecido pelo empregador. Esse limite mais comum é a longevidade do emprego, com benefícios liberados com base na quantidade de tempo que o funcionário está na empresa. Embora os fundos contribuídos por funcionários para um veículo de investimento, como um 401(k),. continuem sendo propriedade do funcionário, mesmo que esse funcionário deixe a empresa, os fundos contribuídos pela empresa podem não se tornar propriedade do funcionário até que um determinado período de tempo tenha sido caducou.
Um funcionário é considerado totalmente investido quando todos e quaisquer requisitos acordados que a empresa estabeleceu para se tornar o proprietário pleno do benefício associado forem atendidos. Assim, quando um funcionário se torna totalmente investido, ele se torna o proprietário oficial de todos os fundos em sua conta 401(k), independentemente de o funcionário ou o empregador os terem contribuído.
Instituindo um cronograma de aquisição
Para instituir um cronograma de vesting, o empregado deve concordar com as condições estabelecidas. Muitas vezes, essa exigência pode ser considerada uma condição para o recebimento do benefício. Se um funcionário optar por não aceitar o cronograma de aquisição de direitos, ele abrirá mão dos direitos de participar dos benefícios de aposentadoria patrocinados pelo empregador até decidir concordar. Nesses casos, os funcionários podem ter a opção de investir para a aposentadoria de forma independente, como por meio de uma conta de aposentadoria individual (IRA).
Benefícios comerciais dos cronogramas de aquisição
Com cronogramas de aquisição de direitos, as empresas buscam reter talentos, oferecendo benefícios lucrativos condicionados à permanência dos funcionários na empresa durante todo o período de aquisição de direitos. Um funcionário que deixa o emprego muitas vezes perde todos os benefícios que ainda não foram adquiridos no momento da saída. Esse tipo de incentivo pode ser feito em tal escala que um funcionário pode perder dezenas de milhares de dólares trocando de empregador. Essa estratégia pode sair pela culatra quando promove a retenção de funcionários insatisfeitos que podem prejudicar o moral e fazer o mínimo necessário até que seja possível coletar benefícios anteriormente não adquiridos.
O cronograma de aquisição mais comumente usado é a aquisição graduada ou graduada,. que exige que um funcionário tenha trabalhado por um certo número de anos para ser 100% investido nos benefícios financiados pelo empregador. A cada ano trabalhado, mais dinheiro se acumula. esse cronograma de aquisição difere do cliff vesting, no qual os funcionários se tornam imediatamente 100% adquiridos após um período inicial de serviço; e vesting imediato, em que as contribuições são de propriedade do empregado assim que ele inicia o trabalho.
##Destaques
Normalmente, as contribuições de benefícios de aposentadoria que são correspondidas por uma empresa, ou pagamentos de planos de pensão, serão integralmente adquiridas somente após um certo número de anos e outros critérios forem atendidos.
Totalmente adquirido ocorre quando os fundos contribuídos por outra parte tornam-se totalmente acessíveis pelo beneficiário beneficiário.
Os cronogramas de aquisição podem ser graduais (graduados) ou ocorrer repentinamente após um determinado limite ser atingido por um funcionário.
