Fullbúið
Hvað er að fullu tryggt?
Að vera að fullu áunnin þýðir að einstaklingur á rétt á fullri fjárhæð einhvers ávinnings, oftast starfsmannakjörum eins og kaupréttarsamningum, hagnaðarhlutdeild eða eftirlaunabótum. Kjör sem verða að vera að fullu áunnin hlunnindi renna oft til starfsmanna á hverju ári, en þau verða einungis eign starfsmannsins samkvæmt ávinnsluáætlun.
Ávinningur getur átt sér stað með hægfara áætlun, svo sem 25 prósentum á ári, eða á „cliff“ áætlun þar sem 100 prósent af ávinningi ávinnast á ákveðnum tíma, svo sem fjórum árum eftir úthlutunardag. Að fullu áunnið er hægt að bera saman við að hluta til.
Skilningur á fullu
Til að vera að fullu áunninn þarf starfsmaður að uppfylla viðmiðunarmörk sem vinnuveitandi setur. Þessi algengasti þröskuldur er langlífi í starfi, þar sem fríðindi eru gefin út miðað við þann tíma sem starfsmaðurinn hefur verið í fyrirtækinu. Þó að fjármunir sem starfsmenn leggja fram til fjárfestingarfyrirtækis, eins og 401(k),. séu áfram eign starfsmannsins, jafnvel þó að starfsmaðurinn hætti í rekstrinum, er ekki víst að fjármunir sem leggja fram af fyrirtæki verði eign starfsmannsins fyrr en ákveðinn tími hefur verið liðinn. fallið niður.
Starfsmaður telst að fullu áunninn þegar öllum umsömdum kröfum sem fyrirtækið hefur sett fram til að verða fullur eigandi tilheyrandi ávinnings hefur verið fullnægt. Þannig, þegar starfsmaður verður að fullu áunninn, verða þeir opinberir eigandi allra fjármuna á 401 (k) reikningi sínum, óháð því hvort starfsmaðurinn eða vinnuveitandinn lagði þá til.
Stofnun ávinnsluáætlunar
Til að koma á ávinnsluáætlun þarf starfsmaður að samþykkja þau skilyrði sem sett eru fram. Oft getur þessi krafa talist skilyrði fyrir því að fá bæturnar. Ef starfsmaður velur að samþykkja ekki ávinnsluáætlunina myndi hann afsala sér réttinum til að taka þátt í eftirlaunagreiðslum á vegum vinnuveitanda þar til hann velur að samþykkja. Í þeim tilfellum geta starfsmenn átt möguleika á að fjárfesta sjálfstætt til eftirlauna, svo sem í gegnum einstaklingsbundinn eftirlaunareikning (IRA) í staðinn.
Viðskiptaávinningur af ávinningsáætlunum
Með ávinnsluáætlunum leitast fyrirtæki við að halda í hæfileika með því að veita ábatasaman ávinning sem er háður áframhaldandi starfi starfsmanna hjá fyrirtækinu allan ávinningstímann. Starfsmaður sem lætur af störfum missir oft allar bætur sem ekki hafa enn áunnist við brottför. Þessa tegund hvatningar er hægt að gera á þeim mælikvarða að starfsmaður tapar tugum þúsunda dollara á því að skipta um vinnuveitanda. Þessi stefna getur slegið í gegn þegar hún stuðlar að því að halda óánægðum starfsmönnum sem geta skaðað starfsanda og gera það lágmark sem krafist er þar til hægt er að innheimta áður óáunnin bætur.
Algengasta ávinnsluáætlunin er stigvaxin eða stigvaxin ávinnsla, sem krefst þess að starfsmaður hafi starfað í ákveðinn fjölda ára til að vera 100% áunninn í bótagreiðslum vinnuveitanda. Á hverju ári sem unnið er, meira fé vestar. þessi áætlun um ávinnslu er frábrugðin björgunarávinningi, þar sem starfsmenn verða strax 100 prósent áunnnir eftir fyrsta starfstímabil; og tafarlausa ávinnslu, þar sem framlög eru í eigu starfsmanns um leið og hann hefur störf.
##Hápunktar
Venjulega munu iðgjöld eftirlaunabóta sem samsvara fyrirtæki, eða lífeyrisgreiðslur, ávinnast að fullu eftir að ákveðinn árafjöldi og önnur skilyrði hafa verið uppfyllt.
Að fullu áunnið á sér stað þegar fjármunir sem aðrir aðilar leggja fram verða að fullu aðgengilegir fyrir viðtakanda.
Áætlunaráætlanir geta annað hvort verið metnar (útskrifaðar) eða átt sér stað skyndilega eftir að ákveðinn þröskuldur er uppfylltur af starfsmanni.
