استحقاق ملكية متدرج
ما المقصود بالاستحقاق المتدرج؟
الاستحقاق المتدرج هو العملية التي يكتسب من خلالها الموظفون ، بمرور الوقت ، ملكية مساهمات صاحب العمل المقدمة إلى حساب خطة التقاعد للموظف ، أو مزايا التقاعد التقليدية ، أو خيارات الأسهم. يختلف الاستحقاق المتدرج عن استحقاق المنحدرات ، حيث يصبح الموظفون مستحقين بالكامل بعد فترة أولية من الخدمة ؛ والاستحقاق الفوري ، حيث يمتلك الموظف المساهمات بمجرد بدء العمل.
فهم استحقاق ملكية الأسهم المتدرج
يشجع الاستحقاق المتدرج ولاء الموظفين لأن الاستحقاق يتم على مدى بضع سنوات من التوظيف المستمر. يقدم العديد من أصحاب العمل مساهمات مطابقة في حسابات التقاعد المؤجلة للضرائب الخاصة بالعاملين كوسيلة لجذب الموظفين وتسجيل مزايا ضرائب الشركات. في بعض الحالات ، تكون هذه المطابقات 100٪ ، حتى حدود معينة ، ربما 7٪ من الراتب. في هذه الحالة ، فإن الموظف الذي يكسب 75000 دولار ويساهم بنسبة 7 ٪ من أرباحه في حساب 401 (ك) سيوفر 10500 دولار للتقاعد كل عام ، مع خروج 5250 دولارًا فقط من جيبه الخاص.
على مدى سنوات عديدة ، ساهمت مساهمة صاحب العمل في تعزيز مدخرات التقاعد بشكل كبير. ولكن في حين أن هذه المساهمات هي أموال حقيقية يتم استثمارها كل عام ، فإن المكاسب الرئيسية والمحتملة تظهر فقط على الورق حتى يتم منح الموظف.
يجب على أرباب العمل اتباع بعض القوانين الفيدرالية التي تحدد أطول فترات الاستحقاق المسموح بها ، بشكل عام ست سنوات ؛ ومع ذلك ، فإنهم أحرار في اختيار فترات أقصر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم إنهاء الخطة ، فإن جميع المشاركين يصبحون مخولين بشكل كامل على الفور. المساهمات في SEPs و IRAs البسيطة دائمًا ما تكون مستحقة بالكامل على الفور. ودائمًا ما تكون المساهمات الشخصية للموظف في أي خطة تقاعد مكتسبة بالكامل وتنتمي للموظف حتى في حالة تركه للوظيفة.
من المهم أن يفهم الموظفون جدول استحقاق الشركة ، لأن ترك الوظيفة قبل فترة الاستحقاق الكاملة قد يعني ترك أموال مجانية على الطاولة ، سواء في شكل مدخرات تقاعد مؤجلة ضرائب أو خطة معاشات تقاعدية أو خيارات أسهم.
يظهر أي أصل أو مكاسب محتملة على الورق فقط حتى يتم منح الموظف.
جدول استحقاق ملكية الأسهم النموذجي المتدرج هو ست سنوات
في جدول الاستحقاق المتدرج النموذجي ، يُمنح الموظف 20٪ من المنافع المستحقة بعد فترة أولية من الخدمة ، مع 20٪ إضافية في كل سنة تالية حتى حدوث الاستحقاق الكامل. غالبًا ما تختلف الفترة الأولية للخدمة.
على سبيل المثال ، إذا كانت مساهمة صاحب العمل تستند إلى نسبة مئوية ثابتة من مساهمة الموظف ، فقد تكون الفترة الأولية للخدمة عامين. بعد عامين ، سيحصل الموظف على 20 ٪ ، بعد ثلاث سنوات ، 40 ٪ ، ليصبح الموظف في النهاية مخولًا بالكامل بعد ست سنوات.
تشعر بعض الشركات أن الاستحقاق التدريجي للموظف يساعد على الاحتفاظ بالموظف لفترة أطول من الاستثمار في الهاوية. الفكرة وراء ذلك هي أنه إذا تم "مكافأة" الموظف تدريجياً بأثوابهم ، فمن المرجح أن يشعروا بالعناية من قبل الشركة.
يسلط الضوء
يتم منح بعض المساهمات في حسابات التقاعد على الفور ، مثل SEP و IRAs البسيط.
الاستحقاق المتدرج يشبه تمامًا ما يبدو ، حيث يتم منح الموظفين على مدار فترة زمنية تدريجية بدلاً من منحهم دفعة واحدة.
يعتقد البعض أن الاستحقاق المتدرج أفضل من الاستثمار في الهاوية (الكل مرة واحدة) لأنه يزيل إغراء الإقلاع عن التدخين في موعد صعب.
