Totalmente adquirido

¿Qué está totalmente adquirido?

Tener todos los derechos adquiridos significa que una persona tiene derecho al monto total de algún beneficio, más comúnmente beneficios para empleados, como opciones sobre acciones, participación en las ganancias o beneficios de jubilación. Los beneficios que deben ser beneficios totalmente adquiridos a menudo se acumulan para los empleados cada año, pero solo se convierten en propiedad del empleado de acuerdo con un cronograma de adquisición.

La adjudicación puede ocurrir en un cronograma gradual, como el 25 por ciento por año, o en un cronograma "acantilado" en el que el 100 por ciento de los beneficios se otorgan en un momento determinado, como cuatro años después de la fecha de adjudicación. Totalmente adquirido puede compararse con parcialmente adquirido.

Comprensión totalmente adquirida

Para adquirir todos los derechos, un empleado debe alcanzar un umbral establecido por el empleador. Este umbral más común es la longevidad del empleo, con beneficios liberados en función de la cantidad de tiempo que el empleado ha estado en la empresa. Si bien los fondos aportados por los empleados a un vehículo de inversión, como un 401(k),. siguen siendo propiedad del empleado, incluso si ese empleado deja el negocio, los fondos aportados por la empresa pueden no convertirse en propiedad del empleado hasta que haya transcurrido cierto tiempo. transcurrido.

Se considera que un empleado tiene todos los derechos adquiridos cuando se han cumplido todos y cada uno de los requisitos acordados que la empresa ha establecido para convertirse en el propietario total del beneficio asociado. Por lo tanto, cuando un empleado adquiere todos los derechos adquiridos, se convierte en el propietario oficial de todos los fondos dentro de su cuenta 401(k), independientemente de si el empleado o el empleador los aportó.

Establecimiento de un cronograma de adquisición de derechos

Para instituir un cronograma de adquisición de derechos, el empleado debe aceptar las condiciones establecidas. A menudo, este requisito puede considerarse una condición para recibir el beneficio. Si un empleado elige no aceptar el calendario de adquisición de derechos, renunciaría a los derechos de participar en los beneficios de jubilación patrocinados por el empleador hasta que decida aceptar. En esos casos, los empleados pueden tener la opción de invertir para la jubilación de forma independiente, como a través de una cuenta de jubilación individual (IRA).

Beneficios comerciales de los cronogramas de adquisición de derechos

Con los cronogramas de adjudicación, las empresas buscan retener el talento brindando beneficios lucrativos que dependen de la continuidad del empleo de los empleados en la empresa durante el período de adjudicación. Un empleado que deja el empleo a menudo pierde todos los beneficios que aún no se han adquirido en el momento de la partida. Este tipo de incentivo se puede hacer a tal escala que un empleado puede perder decenas de miles de dólares al cambiar de empleador. Esta estrategia puede ser contraproducente cuando promueve la retención de empleados descontentos que pueden dañar la moral y hacer lo mínimo requerido hasta que sea posible cobrar los beneficios previamente no adquiridos.

El calendario de adquisición de derechos que se utiliza con más frecuencia es la adquisición gradual o graduada,. que requiere que un empleado haya trabajado durante una cierta cantidad de años para poder adquirir el 100 % de los beneficios financiados por el empleador. Cada año trabajado, más chalecos de dinero. Este cronograma de adjudicación difiere de la adjudicación abrupta, en la que los empleados adquieren inmediatamente el 100 por ciento de la adjudicación después de un período inicial de servicio; y la adquisición inmediata, en la que las contribuciones son propiedad del empleado tan pronto como comienza el trabajo.

Reflejos

• Por lo general, las contribuciones de beneficios de jubilación que son igualadas por una empresa, o los pagos del plan de pensión, se otorgarán por completo solo después de una cierta cantidad de años y se hayan cumplido otros criterios.

• Totalmente adquiridos ocurre cuando los fondos aportados por otra parte se vuelven totalmente accesibles para el beneficiario receptor.

• Los cronogramas de adquisición de derechos pueden graduarse (graduarse) u ocurrir repentinamente después de que un empleado alcance cierto umbral.