Tam Yelekli
Tam Kazanılmış Nedir?
Tam olarak kazanılmış olmak, bir kişinin, en yaygın olarak hisse senedi opsiyonları, kar paylaşımı veya emeklilik faydaları gibi çalışanlara sağlanan faydalar olmak üzere, bazı faydaların tam miktarına sahip olduğu anlamına gelir. Tam olarak kazanılması gereken faydalar,. çalışanlara genellikle her yıl tahakkuk eder, ancak bunlar yalnızca bir hak kazanma planına göre çalışanın mülkü haline gelir.
Hak kazanma,. yılda yüzde 25 gibi kademeli bir programda veya yardımların yüzde 100'ünün ödül tarihinden dört yıl sonra gibi belirli bir zamanda kazanıldığı bir "uçurum" programında gerçekleşebilir. Kısmen kazanılmış ile tam yetkili karşılaştırılabilir.
Tamamen Kazanılmış Anlamak
Tam olarak hak kazanabilmek için, bir çalışanın işveren tarafından belirlenen bir eşiği karşılaması gerekir. Bu en yaygın eşik, çalışanın işletmede geçirdiği süreye bağlı olarak serbest bırakılan faydalarla birlikte istihdamın uzun ömürlülüğüdür. 401(k) gibi bir yatırım aracına çalışan tarafından katkıda bulunulan fonlar , çalışanın mülkü olarak kalırken, bu çalışan işten ayrılsa bile, şirket tarafından sağlanan fonlar, belirli bir süre geçene kadar çalışanın mülkü haline gelmeyebilir. zaman aşımına uğradı.
Şirketin, ilgili faydanın tam sahibi olmak için belirlediği, üzerinde anlaşmaya varılan tüm gereklilikler karşılandığında, bir çalışan tam olarak kazanılmış sayılır. Böylece, bir çalışan tamamen hak kazandığında, çalışanın veya işverenin katkıda bulunup bulunmadığına bakılmaksızın 401(k) hesabındaki tüm fonların resmi sahibi olurlar.
Hak Kazanma Programı Oluşturma
Bir hak kazanma çizelgesi oluşturmak için, çalışanın belirtilen koşulları kabul etmesi gerekir. Çoğu zaman, bu gereklilik, yardım almanın bir koşulu olarak kabul edilebilir. Bir çalışan hak kazanma programını kabul etmemeyi seçerse, kabul etmeyi seçene kadar işveren sponsorluğundaki emeklilik yardımlarına katılma haklarından vazgeçecektir. Bu durumlarda, çalışanlar bunun yerine bireysel emeklilik hesabı (IRA) gibi bağımsız olarak emeklilik için yatırım yapma seçeneğine sahip olabilir .
Hakediş Programlarının Ticari Faydaları
, çalışanların hak kazanma dönemi boyunca firmada devam eden istihdamına bağlı olarak kazançlı faydalar sağlayarak yetenekleri elde tutmaya çalışırlar . İşten ayrılan bir çalışan, genellikle ayrılma anında henüz hak edilmemiş olan tüm hakları kaybeder. Bu tür bir teşvik, bir çalışanın işveren değiştirerek on binlerce dolar kaybetmesine neden olacak bir ölçekte yapılabilir. Bu strateji, moralleri bozabilecek ve daha önce kazanılmamış faydaları toplamak mümkün olana kadar gereken minimum şeyi yapan hoşnutsuz çalışanların elde tutulmasını teşvik ettiğinde geri tepebilir.
En yaygın olarak kullanılan hak kazanma programı, işveren tarafından finanse edilen sosyal haklara %100 hak kazanabilmek için bir çalışanın belirli bir süre çalışmış olmasını gerektiren kademeli veya kademeli hak kazanmadır. Her yıl çalıştı, daha fazla para yeleği. bu hak kazanma planı, çalışanların ilk hizmet süresinin ardından hemen yüzde 100 hak kazandıkları uçurum hak talebinden farklıdır; ve katkı paylarının, işe başlar başlamaz çalışana ait olduğu acil hak kazanma.
##Öne çıkanlar
Tipik olarak, bir şirket tarafından eşleştirilen emeklilik yardımı katkı payları veya emeklilik planı ödemeleri, yalnızca belirli sayıda yıl ve diğer kriterler karşılandıktan sonra tamamen hak kazanacaktır.
Tam hak, başka bir tarafın katkıda bulunduğu fonlar, alıcı yararlanıcı tarafından tamamen erişilebilir hale geldiğinde oluşur.
Hakediş programları derecelendirilebilir (derecelendirilebilir) veya bir çalışan tarafından belirli bir eşik karşılandıktan sonra aniden ortaya çıkabilir.
