Fullt förtjänad
Vad är fullt förtjänat?
Att vara fullt intjänad innebär att en person har rätt till hela beloppet av en viss förmån, oftast anställdas förmåner såsom aktieoptioner, vinstdelning eller pensionsförmåner. Förmåner som måste vara fullt intjänade förmåner tillfaller ofta anställda varje år, men de blir endast den anställdes egendom enligt ett intjänandeschema.
Intjänande kan ske på ett gradvist schema, såsom 25 procent per år, eller på ett "cliff"-schema där 100 procent av förmånerna intjänas vid en bestämd tidpunkt, till exempel fyra år efter tilldelningsdatumet. Fullt intjänad kan jämföras med delvis intjänad.
Förstå Fullt förtjänad
För att vara fullt intjänad måste en anställd uppfylla en tröskel som fastställts av arbetsgivaren. Denna vanligaste tröskel är anställningens livslängd, med förmåner som frigörs baserat på hur lång tid den anställde har varit i företaget. Medan anställda bidragit med medel till ett investeringsinstrument, såsom en 401(k),. förblir den anställdes egendom, även om den anställde lämnar verksamheten, kan företagets bidrag inte bli den anställdes egendom förrän en viss tid har förfallit.
En anställd anses vara fullt intjänad när alla överenskomna krav som företaget har uppställt för att bli full ägare till den tillhörande förmånen har uppfyllts. Sålunda, när en anställd blir helt intjänad, blir de den officiella ägaren av alla medel på sitt 401(k)-konto, oavsett om den anställde eller arbetsgivaren har bidragit med dem.
Inrätta ett intjänandeschema
För att upprätta ett intjänandeschema måste den anställde godkänna de angivna villkoren. Ofta kan detta krav anses vara ett villkor för att få förmånen. Om en anställd väljer att inte acceptera intjänandeschemat, skulle de avstå från rätten att delta i arbetsgivarsponsrade pensionsförmåner tills de väljer att acceptera. I dessa fall kan anställda ha möjlighet att investera för pension självständigt, till exempel genom ett individuellt pensionskonto (IRA) istället.
Affärsfördelar med intjänandescheman
Med intjänandescheman försöker företag behålla talang genom att tillhandahålla lukrativa förmåner beroende på de anställdas fortsatta anställning på företaget under intjänandeperioden. En anställd som lämnar anställningen förlorar ofta alla förmåner som ännu inte har intjänats vid avgången. Denna typ av incitament kan göras i en sådan skala att en anställd kommer att förlora tiotusentals dollar genom att byta arbetsgivare. Den här strategin kan slå tillbaka när den främjar kvarhållande av missnöjda anställda som kan skada moralen och göra det minimum som krävs tills det är möjligt att samla in tidigare otjänliga förmåner.
Det vanligaste intjänandeschemat är graderad eller graderad intjänande, vilket kräver att en anställd har arbetat ett visst antal år för att vara till 100 % intjänad av de arbetsgivarfinansierade förmånerna. Varje år arbetade, mer pengar västar. detta schema för intjänande skiljer sig från cliff vesting, där anställda omedelbart blir 100 procent intjänade efter en första tjänstgöringsperiod; och omedelbar intjänande, där bidragen ägs av den anställde så snart de påbörjar jobbet.
##Höjdpunkter
Vanligtvis kommer pensionsavgifter som matchas av ett företag, eller pensionsplaner, intjänas fullt ut först efter ett visst antal år och andra kriterier har uppfyllts.
Fullt intjänad uppstår när medel som bidrags från en annan part blir fullt tillgängliga för den mottagande förmånstagaren.
Intjänandescheman kan antingen graderas (graderas) eller inträffa plötsligt efter att en viss tröskel har uppnåtts av en anställd.
