Dimiliki Sepenuhnya

Apakah Dimiliki Sepenuhnya?

Diletak hak sepenuhnya bermakna seseorang mempunyai hak ke atas amaun penuh beberapa manfaat, biasanya faedah pekerja seperti opsyen saham, perkongsian keuntungan atau faedah persaraan. Faedah yang mesti diletakhakkan sepenuhnya faedah sering terakru kepada pekerja setiap tahun, tetapi ia hanya menjadi hak milik pekerja mengikut jadual peletakan hak.

Peletakan hak mungkin berlaku pada jadual beransur-ansur, seperti 25 peratus setahun, atau pada jadual "tebing" di mana 100 peratus faedah terletak pada masa yang ditetapkan, seperti empat tahun selepas tarikh pemberian. Diletakhakkan sepenuhnya boleh dibandingkan dengan diletak hak sebahagian.

Memahami Dimiliki Sepenuhnya

Untuk diberi hak sepenuhnya, pekerja mesti memenuhi ambang seperti yang ditetapkan oleh majikan. Ambang yang paling biasa ini ialah umur panjang pekerjaan, dengan faedah dikeluarkan berdasarkan jumlah masa pekerja itu berada dengan perniagaan. Walaupun dana yang disumbangkan oleh pekerja kepada kenderaan pelaburan, seperti 401(k),. kekal sebagai hak milik pekerja, walaupun pekerja itu meninggalkan perniagaan, dana yang disumbangkan oleh syarikat mungkin tidak menjadi milik pekerja sehingga tempoh masa tertentu telah luput.

Pekerja dianggap terletak hak sepenuhnya apabila mana-mana dan semua keperluan yang telah dipersetujui oleh syarikat untuk menjadi pemilik penuh manfaat berkaitan telah dipenuhi. Oleh itu, apabila pekerja menjadi hak sepenuhnya, mereka menjadi pemilik rasmi semua dana dalam akaun 401(k) mereka, tidak kira sama ada pekerja atau majikan menyumbang kepada mereka.

Memulakan Jadual Peletakhakan

Untuk memulakan jadual peletakhakan, pekerja mesti bersetuju dengan syarat yang ditetapkan. Selalunya, keperluan ini boleh dianggap sebagai syarat untuk menerima faedah. Jika pekerja memilih untuk tidak menerima jadual peletakan hak, mereka akan menyerahkan hak untuk mengambil bahagian dalam faedah persaraan tajaan majikan sehingga memilih untuk bersetuju. Dalam kes tersebut, pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk melabur untuk persaraan secara bebas, seperti melalui akaun persaraan individu (IRA) sebaliknya.

Faedah Perniagaan Jadual Peletakhakan

Dengan jadual peletakhakan, syarikat berusaha untuk mengekalkan bakat dengan menyediakan faedah yang lumayan bergantung kepada penggajian berterusan pekerja di firma sepanjang tempoh peletakan hak. Pekerja yang meninggalkan pekerjaan selalunya kehilangan semua faedah yang belum diberikan pada masa berlepas. Insentif jenis ini boleh dilakukan pada skala sedemikian sehingga pekerja akan kehilangan puluhan ribu dolar dengan menukar majikan. Strategi ini boleh menjadi bumerang apabila ia menggalakkan pengekalan pekerja yang tidak berpuas hati yang mungkin menjejaskan semangat dan melakukan perkara minimum yang diperlukan sehingga mungkin untuk mengutip faedah yang tidak diletak hak sebelum ini.

Jadual peletakhakan yang paling biasa digunakan ialah peletakhakan berperingkat atau bergraduat,. yang memerlukan pekerja bekerja untuk beberapa tahun tertentu agar 100% terletak hak pada faedah yang dibiayai oleh majikan. Setiap tahun bekerja, lebih banyak wang. jadual peletakhakan ini berbeza daripada peletakhakan tebing, di mana pekerja menjadi serta-merta 100 peratus diletakkan hak selepas tempoh awal perkhidmatan; dan peletakhakan serta-merta, di mana caruman dimiliki oleh pekerja sebaik sahaja mereka memulakan kerja.

##Sorotan

• Lazimnya caruman faedah persaraan yang dipadankan oleh syarikat, atau pembayaran pelan pencen, akan diletakkan hak sepenuhnya hanya selepas beberapa tahun tertentu dan kriteria lain dipenuhi.

• Terletak hak sepenuhnya berlaku apabila dana yang disumbangkan oleh pihak lain boleh diakses sepenuhnya oleh penerima penerima.

• Jadual peletakhakan boleh sama ada digredkan (diijazahkan) atau berlaku secara tiba-tiba selepas ambang tertentu dipenuhi oleh pekerja.