완전 귀속

완전 귀속이란 무엇입니까?

완전히 기득되었다는 것은 개인이 일부 혜택, 가장 일반적으로 스톡 옵션, 이익 공유 또는 퇴직 혜택과 같은 직원 혜택의 전체 금액에 대한 권리를 가진다는 것을 의미합니다. 완전히 가득 되어야 하는 급여는 매년 직원에게 종종 발생하지만 가득 일정에 따라서만 직원의 재산이 됩니다.

베스팅 은 연간 25%와 같은 점진적인 일정에 따라 또는 수여일로부터 4년과 같은 정해진 시간에 혜택의 100%가 가득되는 "절벽" 일정에 따라 발생할 수 있습니다. 완전 기득은 부분 기득과 비교할 수 있습니다.

완전 귀속 이해

완전한 기득권을 얻으려면 직원이 고용주가 설정한 임계값을 충족해야 합니다. 이 가장 일반적인 기준은 직원이 회사에 근무한 시간에 따라 급여가 지급되는 고용 수명입니다. 401(k) 와 같은 투자 수단에 대한 직원 기부 자금 은 직원의 자산으로 남아 있지만 해당 직원이 퇴사하더라도 일정 시간이 경과할 때까지 회사 기부 자금은 직원의 자산이 되지 않을 수 있습니다. 지나간.

직원은 관련 혜택의 완전한 소유자가 되기 위해 회사가 설정한 모든 합의된 요구 사항이 충족될 때 완전히 부여된 것으로 간주됩니다. 따라서 직원이 완전히 귀속되면 직원 또는 고용주가 기여했는지 여부에 관계없이 401(k) 계정에 있는 모든 자금의 공식 소유자가 됩니다.

베스팅 일정 수립

가득 일정을 설정하려면 직원이 명시된 조건에 동의해야 합니다. 종종 이 요구 사항은 혜택을 받는 조건으로 간주될 수 있습니다. 직원이 가득 일정을 수락하지 않기로 선택하면 동의할 때까지 고용주가 후원하는 퇴직 혜택에 참여할 권리를 포기합니다. 이러한 경우 직원은 대신 개인 퇴직 계좌 (IRA)를 통해 퇴직을 위해 독립적으로 투자할 수 있는 옵션을 가질 수 있습니다.

베스팅 일정의 비즈니스 이점

을 통해 기업은 가득 기간 동안 직원이 회사에서 계속 고용될 경우 유리한 혜택 을 제공 하여 인재를 유지하려고 합니다 . 퇴직한 직원은 퇴직 당시에 아직 부여되지 않은 모든 혜택을 상실하는 경우가 많습니다. 이러한 유형의 인센티브는 고용주를 바꾸면 직원이 수만 달러를 잃을 정도의 규모로 수행될 수 있습니다. 이 전략은 불만을 품은 직원을 유지하여 사기를 떨어뜨릴 수 있고 이전에 미가득한 혜택을 받을 수 있을 때까지 필요한 최소한의 조치를 취하면 역효과를 낼 수 있습니다.

가장 일반적으로 사용되는 가득 일정은 차등 또는 점진적 가득으로, 고용주가 지원하는 급여를 100% 지급받기 위해서는 직원이 특정 년 동안 근무해야 합니다. 매년 더 많은 돈 조끼가 작동했습니다. 이 베스팅 일정은 직원이 초기 근무 기간 후 즉시 100% 베스팅되는 절벽 베스팅과 다릅니다. 직원이 일을 시작하는 즉시 기여금을 소유하는 즉각적인 베스팅.

##하이라이트

• 일반적으로 회사가 매칭하는 퇴직 급여 기여금 또는 연금 계획 지불은 특정 년수 및 기타 기준이 충족된 후에만 완전히 가득됩니다.

• 완전 귀속은 다른 당사자가 기부한 자금이 수령인 수혜자가 완전히 접근할 수 있을 때 발생합니다.

• 베스팅 일정은 등급이 매겨지거나(졸업) 직원이 특정 임계값을 충족한 후 갑자기 발생할 수 있습니다.