完全归属

什么是完全归属？

完全既得意味着一个人有权获得某些福利的全部金额，最常见的是员工福利，如股票期权、利润分享或退休福利。必须是完全既得利益的福利通常每年累积给员工，但它们只是根据归属时间表成为员工的财产。

归属可以按渐进的时间表进行，例如每年 25%，或者按“悬崖”时间表进行，其中 100% 的福利在设定的时间授予，例如授予日期后的四年。完全归属可以与部分归属进行比较。

了解完全归属

要获得完全归属，雇员必须达到雇主设定的门槛。这个最常见的门槛是就业寿命，福利是根据员工在企业工作的时间长短发放的。虽然员工向投资工具（例如401(k)）提供的资金仍然是员工的财产，但即使该员工离开公司，公司提供的资金也可能在一定时间之前不会成为员工的财产失效。

当公司为成为相关福利的完全所有者而提出的任何和所有商定的要求得到满足时，员工被视为完全既得。因此，当员工完全归属时，他们将成为其 401(k) 账户中所有资金的正式所有者，无论是员工还是雇主贡献了这些资金。

制定归属时间表

要制定归属时间表，员工必须同意规定的条件。通常，可以将此要求视为获得福利的条件。如果员工选择不接受归属时间表，他们将放弃参与雇主赞助的退休福利的权利，直到选择同意。在这些情况下，员工可以选择独立投资退休，例如通过个人退休账户(IRA)。

归属时间表的商业利益

丰厚的福利来留住人才，具体取决于员工在整个归属期内在公司的持续就业情况。离职员工通常会失去离职时尚未归属的所有福利。这种激励措施的规模如此之大，以至于员工因更换雇主而损失数万美元。这种策略可能会适得其反，因为它促进了可能会损害士气的心怀不满的员工的保留，并在可以收集以前未归属的福利之前做最低限度的要求。

最常用的归属时间表是分级或分级归属，这要求员工工作一定年限才能100%归属于雇主资助的福利。每年工作，更多的钱背心。这种归属时间表不同于悬崖归属，其中员工在初始服务期后立即获得 100% 归属；立即归属，即员工一开始工作就拥有贡献。

＃＃ 强调

• 通常情况下，公司匹配的退休福利供款或养老金计划付款，只有在满足一定年数和其他标准后才会完全归属。

• 当另一方提供的资金完全可被接收受益人使用时，即发生完全归属。

• 归属时间表可以分级（分级）或在员工达到某个阈值后突然发生。