Täysin Vestoitu
Mikä on täysin suojattu?
Täysin oikeutettu henkilö on oikeutettu johonkin etuuteen, yleisimmin työsuhde-etuuksiin, kuten osakeoptioihin, voitonjakoon tai eläke-etuihin. Edut, joiden on oltava täysin ansaittuja etuja,. kertyvät usein työntekijöille joka vuosi, mutta niistä tulee työntekijän omaisuutta vasta ansaintaaikataulun mukaisesti.
Oikeuden saaminen voi tapahtua asteittain, kuten 25 prosenttia vuodessa, tai "cliff"-aikataulussa, jossa 100 prosenttia eduista syntyy tiettynä ajankohtana, kuten neljän vuoden kuluttua myöntämispäivästä. Täysin oikeutettua voidaan verrata osittain oikeutettuun.
Täysin suojattu ymmärtäminen
Jotta työntekijä olisi täysin oikeutettu, hänen on täytettävä työnantajan asettama kynnys. Tämä yleisin kynnys on työsuhteen pitkäikäisyys, ja edut maksetaan sen mukaan, kuinka kauan työntekijä on ollut yrityksessä. Vaikka työntekijän suorittamat varat sijoitusvälineeseen, kuten 401(k),. jäävät työntekijän omaisuudeksi, vaikka tämä työntekijä lähtisi yrityksestä, yrityksen suorittamista varoista ei saa tulla työntekijän omaisuutta ennen kuin tietty aika on kulunut. rauennut.
Työntekijän katsotaan olevan täysin oikeutettu, kun kaikki sovitut vaatimukset, jotka yhtiö on asettanut tullakseen siihen liittyvän etuuden täysimääräiseksi omistajaksi, on täytetty. Näin ollen, kun työntekijästä tulee täysi oikeus, hänestä tulee kaikkien 401(k) -tilillään olevien varojen virallinen omistaja riippumatta siitä, onko työntekijä vai työnantaja lahjoittanut ne.
Oikeudenkäyntiaikataulun laatiminen
Ansaintaaikataulun laatimiseksi työntekijän on hyväksyttävä esitetyt ehdot. Usein tätä vaatimusta voidaan pitää etuuden saamisen edellytyksenä. Jos työntekijä päättää olla hyväksymättä ansaintaaikataulua, hän luovuttaa oikeutensa osallistua työnantajan rahoittamiin eläke-etuuksiin, kunnes hän päättää suostua. Näissä tapauksissa työntekijöillä voi olla mahdollisuus sijoittaa eläkkeelle itsenäisesti, esimerkiksi henkilökohtaisen eläketilin (IRA) kautta.
Oikeudenkäyntiaikataulujen liiketoiminnalliset edut
Ansainta-aikataulujen avulla yritykset pyrkivät säilyttämään kyvyt tarjoamalla tuottavia etuja,. jotka riippuvat työntekijöiden jatkuvasta työsuhteesta yrityksessä koko ansaintajakson ajan. Työntekijä, joka lähtee työsuhteesta, menettää usein kaikki etuudet, jotka eivät ole vielä olleet oikeutettuja lähtöhetkellä. Tämän tyyppinen kannustin voidaan tehdä siinä mittakaavassa, että työntekijä menettää kymmeniä tuhansia dollareita vaihtamalla työnantajaa. Tämä strategia voi kostautua, kun se edistää tyytymättömien työntekijöiden säilyttämistä, jotka saattavat loukata moraalia ja tekevät minimin, kunnes on mahdollista kerätä aiemmin käyttämättömiä etuja.
Yleisimmin käytetty ansaintaaikataulu on asteittainen tai asteittainen ansainta, joka edellyttää, että työntekijä on työskennellyt tietyn määrän vuosia, jotta hän on 100 % oikeutettu työnantajan rahoittamiin etuuksiin. Joka vuosi työskennellyt, enemmän rahaliivejä. tämä oikeuden syntymisaikataulu eroaa palkitsemisesta, jossa työntekijöille tulee välittömästi 100-prosenttisesti oikeudet ensimmäisen palvelusajan jälkeen; ja välitön ansainta, jossa työntekijä omistaa maksut heti, kun hän aloittaa työn.
##Kohokohdat
Tyypillisesti yrityksen maksamat eläkemaksut tai eläkejärjestelyt ovat täysimääräisiä vasta, kun tietty määrä vuosia ja muut kriteerit on täytetty.
Täysin käyttöoikeus tapahtuu, kun toisen osapuolen lahjoittamat varat ovat täysin vastaanottavan edunsaajan käytettävissä.
Oikeudenkäyntiaikataulut voivat olla joko arvosteltuja (asteittaisia) tai äkillisesti, kun työntekijä on saavuttanut tietyn kynnyksen.
