Completamente investito

Che cosa è completamente investito?

Essere pienamente acquisiti significa che una persona ha diritti sull'intero importo di alcuni benefici, più comunemente benefici per i dipendenti come stock option, partecipazione agli utili o benefici pensionistici. I benefici che devono essere completamente liberi vengono spesso assegnati ai dipendenti ogni anno, ma diventano proprietà del dipendente solo in base a un programma di maturazione.

La maturazione può avvenire in base a un programma graduale, ad esempio il 25% all'anno, o in base a un programma "a strapiombo" in cui il 100% dei benefici matura in un momento prestabilito, ad esempio quattro anni dopo la data di assegnazione. Completamente maturato può essere confrontato con parzialmente maturato.

Comprensione completamente acquisita

Per essere pienamente maturato, un dipendente deve soddisfare una soglia stabilita dal datore di lavoro. Questa soglia più comune è la longevità del lavoro, con benefici rilasciati in base alla quantità di tempo che il dipendente ha trascorso con l'azienda. Sebbene i fondi versati dai dipendenti a un veicolo di investimento, come un 401(k),. rimangano di proprietà del dipendente, anche se quel dipendente lascia l'attività, i fondi versati dall'azienda potrebbero non diventare proprietà del dipendente fino a quando non è trascorso un certo periodo di tempo decaduto.

Un dipendente è considerato pienamente maturato quando sono stati soddisfatti tutti i requisiti concordati che l'azienda ha stabilito per diventare il pieno proprietario del beneficio associato. Pertanto, quando un dipendente diventa completamente investito, diventa il proprietario ufficiale di tutti i fondi all'interno del suo conto 401 (k), indipendentemente dal fatto che il dipendente o il datore di lavoro li abbiano versati.

Istituzione di un programma di vesting

Per istituire un programma di vesting, il dipendente deve accettare le condizioni stabilite. Spesso, questo requisito può essere considerato una condizione per ricevere il beneficio. Se un dipendente sceglie di non accettare il programma di maturazione, rinuncerebbe ai diritti di partecipare ai benefici pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro fino a quando non sceglierà di accettare. In questi casi, i dipendenti possono avere la possibilità di investire per la pensione in modo indipendente, ad esempio tramite un conto pensionistico individuale (IRA).

Vantaggi per le imprese dei programmi di maturazione

Con i programmi di maturazione, le aziende cercano di trattenere i talenti fornendo vantaggi lucrativi subordinati al proseguimento dell'impiego dei dipendenti presso l'azienda per tutto il periodo di maturazione. Il lavoratore che lascia il rapporto di lavoro perde spesso tutti i benefici che non sono ancora maturati al momento della partenza. Questo tipo di incentivo può essere fatto su una scala tale che un dipendente rischia di perdere decine di migliaia di dollari cambiando datore di lavoro. Questa strategia può ritorcersi contro quando promuove il mantenimento di dipendenti scontenti che possono ferire il morale e fare il minimo richiesto fino a quando non sarà possibile raccogliere benefici precedentemente non acquisiti.

Il programma di maturazione più comunemente utilizzato è la maturazione graduata o graduata,. che richiede che un dipendente abbia lavorato per un certo numero di anni per poter beneficiare al 100% dei benefici finanziati dal datore di lavoro. Ogni anno ha lavorato, più giubbotti di denaro. Questo programma di vesting differisce dal cliff vesting, in cui i dipendenti diventano immediatamente acquisiti al 100% dopo un periodo iniziale di servizio; e vesting immediato, in cui i contributi sono di proprietà del lavoratore non appena inizia il lavoro.

Mette in risalto

• In genere, i contributi pensionistici che sono corrisposti da un'azienda, o i pagamenti dei piani pensionistici, maturano completamente solo dopo che un certo numero di anni e altri criteri sono stati soddisfatti.

• Il pieno conferimento si verifica quando i fondi conferiti da un'altra parte diventano pienamente accessibili dal beneficiario beneficiario.

• Gli orari di maturazione possono essere classificati (diplomati) o verificarsi improvvisamente dopo che un dipendente ha raggiunto una determinata soglia.