Vollständig unverfallbar
Was ist vollständig unverfallbar?
Voll unverfallbar zu sein bedeutet, dass eine Person Anspruch auf den vollen Betrag einer Leistung hat, am häufigsten Mitarbeiterleistungen wie Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung oder Altersversorgung. Leistungen, die vollständig Freizügigkeitsleistungen sein müssen, fallen den Arbeitnehmern oft jedes Jahr zu, gehen jedoch nur gemäß einem Unverfallbarkeitsplan in das Eigentum des Arbeitnehmers über.
Die Unverfallbarkeit kann nach einem graduellen Plan erfolgen, wie z. B. 25 Prozent pro Jahr, oder nach einem „Klippen“-Plan, bei dem 100 Prozent der Leistungen zu einem festgelegten Zeitpunkt unverfallbar sind, wie z. B. vier Jahre nach dem Zuteilungsdatum. Vollständig unverfallbar kann mit teilweise unverfallbar verglichen werden.
Verstehen vollständig übertragen
Um vollständig unverfallbar zu werden, muss ein Mitarbeiter eine vom Arbeitgeber festgelegte Schwelle erfüllen. Dieser häufigste Schwellenwert ist die Beschäftigungsdauer, wobei die Leistungen basierend auf der Zeit, die der Mitarbeiter im Unternehmen war, freigegeben werden. Während Mitarbeiterbeiträge an ein Anlagevehikel, wie z. B. einen 401(k),. Eigentum des Mitarbeiters bleiben, selbst wenn dieser Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, werden vom Unternehmen bereitgestellte Gelder möglicherweise erst nach einer bestimmten Zeit Eigentum des Mitarbeiters abgelaufen.
Ein Mitarbeiter gilt als vollständig unverfallbar, wenn alle vereinbarten Anforderungen, die das Unternehmen gestellt hat, um der vollständige Eigentümer der damit verbundenen Leistung zu werden, erfüllt wurden. Wenn ein Mitarbeiter also vollständig unverfallbar wird, wird er offizieller Eigentümer aller Gelder auf seinem 401 (k) -Konto, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter oder der Arbeitgeber sie beigetragen hat.
Einführung eines Vesting-Zeitplans
Um einen Unverfallbarkeitsplan einzuführen, muss der Mitarbeiter den festgelegten Bedingungen zustimmen. Oft kann diese Anforderung als Bedingung für den Erhalt der Leistung angesehen werden. Wenn ein Mitarbeiter sich entscheidet, den Unverfallbarkeitsplan nicht zu akzeptieren, würde er die Rechte auf die Teilnahme an arbeitgeberfinanzierten Altersversorgungsleistungen aufgeben, bis er sich dafür entscheidet, zuzustimmen. In diesen Fällen haben Mitarbeiter möglicherweise die Möglichkeit, unabhängig für den Ruhestand zu investieren, z. B. stattdessen über ein individuelles Altersvorsorgekonto (IRA).
Geschäftliche Vorteile von Vesting-Plänen
Mit Unverfallbarkeitsplänen versuchen Unternehmen, Talente zu halten, indem sie lukrative Zusatzleistungen anbieten , die davon abhängig sind, dass die Mitarbeiter während der Unverfallbarkeitsfrist weiter im Unternehmen beschäftigt sind. Ein Mitarbeiter, der das Arbeitsverhältnis verlässt, verliert häufig alle Leistungen, die zum Zeitpunkt des Austritts noch nicht unverfallbar waren. Diese Art von Anreiz kann in einem solchen Umfang erfolgen, dass ein Mitarbeiter Zehntausende von Dollar verlieren kann, wenn er den Arbeitgeber wechselt. Diese Strategie kann nach hinten losgehen, wenn sie die Bindung verärgerter Mitarbeiter fördert, die der Moral schaden können und das erforderliche Minimum tun, bis es möglich ist, zuvor nicht freizügigkeitsberechtigte Leistungen zu erhalten.
Der am häufigsten verwendete Unverfallbarkeitsplan ist ein abgestufter oder abgestufter Unverfallbarkeitsplan, bei dem ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet haben muss, um zu 100 % in die arbeitgeberfinanzierten Leistungen zu gelangen. Jedes Jahr gearbeitet, mehr Geld unverfallbar. Dieser Unverfallbarkeitsplan unterscheidet sich vom Cliff-Vesting, bei dem Mitarbeiter nach einer ersten Dienstzeit sofort zu 100 Prozent unverfallbar werden; und sofortige Unverfallbarkeit, bei der die Beiträge dem Mitarbeiter gehören, sobald er die Stelle antritt.
Höhepunkte
In der Regel werden Rentenbeiträge, die von einem Unternehmen aufgestockt werden, oder Rentenplanzahlungen erst nach einer bestimmten Anzahl von Jahren und nach Erfüllung anderer Kriterien vollständig unverfallbar.
Vollständig unverfallbar liegt vor, wenn Gelder, die von einer anderen Partei eingebracht wurden, für den Empfängerbegünstigten vollständig zugänglich werden.
Unverfallbarkeitspläne können entweder abgestuft (abgestuft) oder plötzlich eintreten, nachdem ein Mitarbeiter eine bestimmte Schwelle erreicht hat.
