ピンクのスリップ

##ピンクスリップとは何ですか？

ピンクスリップという用語は、従業員に与えられる解雇の通知を指す一般的な用語です。ピンクの伝票は、労働者の地位が削除されたこと、または労働者のサービスが不要になったことを示す公式の通知です。言い換えれば、ピンクの伝票は、終了通知の非公式な名前です。

##ピンクのスリップのしくみ

ピンクの伝票は、解雇または解雇されたことを従業員に通知します。この用語は、「金曜日にピンク色に滑って、もう仕事がない」のように、動詞として使用することもできます。実際のピンクの伝票は、大規模な一時解雇や会社の閉鎖の場合と同様に、個別にまたはまとめて配布することができます。

の大不況の間、金融サービスセクターでは縮小が一般的であり、多くの投資銀行家はこの期間中にピンク色のスリップを受け取ることを恐れていました。

ピンクのスリップを発行された従業員は、ゲストにピンクのシャンパン、ピンクのソースのパスタ、ピンクのつや消しケーキを提供するピンクのスリップパーティーを開催することもできます。

ほとんどの状況で法的に義務付けられているわけではありませんが、多くの雇用主は、従業員の退職を正式にするためにピンクの伝票を発行することを決定します。

##終了の処理方法

解雇または解雇されてから数週間および数か月は、不安な時期になる可能性があります。ストレスのレベルはあなたの仕事を失うことへの通常の反応ですが、あなたが状況を最大限に活用するのを助けるためにあなたが取ることができるステップがあります。

###感情的にならないようにする

反応するための最も重要な方法の1つは、最も難しい場合もあります。つまり、過度に感情的にならないようにすることです。上司や他の同僚に非常に腹を立てているかもしれませんが、次の仕事に応募するときにいくつかの参照が必要になる可能性があります。あなたは橋を燃やしたくありません。

###リフレーミング

さらに、他の仕事に応募し始めるときは、心理学者がリフレーミングと呼んでいる戦略を使用する必要があります。リフレーミングとは、基本的に、状況を確認するための新しい視点を見つけることを意味します。古い仕事に満足しましたか？そうでなければ、解雇されることはあなたが本当に楽しむであろう仕事の種類について考える機会を提供します。

更新された楽観的な態度を持つことはまた、潜在的な雇用者にとってあなたをより魅力的にするでしょう。

###セーフティネットを持っている

銀行に数か月分の費用があれば、自信を持って新しい仕事を見つけるプロセスに入ることができます。セーフティネットを利用することで、高利のローンを組む必要がなくなるだけでなく、これらの資金により、提供された最初の仕事を引き受けない自由が得られます。さらに、この自信（そして絶望の欠如）が面接中に出くわす可能性が高く、あなたはより人気のある候補者になります。

##会社が終了を管理する方法

アメリカ人労働者の大多数は「随意従業員」です。つまり、従業員が人種、性別、性的指向などの差別的な理由で解雇されない限り、または雇用契約の対象とならない限り、雇用者と従業員の関係は理由を問わず（または理由なく）終了する可能性があります。入札差別に関する法律に加えて、1988年の労働者調整および再訓練通知法および高齢労働者給付保護法は、雇用主が従業員を解雇する際に従わなければならない条件を規定することによって労働者を保護します。

###労働者調整および再訓練通知法（警告）

労働者調整および再訓練通知法（WARN）は、100人以上の従業員を抱える雇用主（通常、過去12か月間に6か月未満の労働者および週平均20時間未満の労働者を除く）に提供することを義務付けています。少なくとも60暦日前に、単一の雇用現場で50人以上の従業員に影響を与える工場閉鎖または大量解雇の書面による通知。

この法律は、新しい家族の仕事を見つけ、彼らの将来の計画を立てるプロセスを先取りすることにより、労働者とその労働者を保護します。

###高齢労働者の利益保護法

高齢労働者給付保護法は、高齢で脆弱な労働者が不当に解雇されたり、年齢差別を受けたりしないようにするためのセーフティネットとして機能します。法律は、雇用主は少なくとも40歳の労働者に、若年労働者に提供する給付と同等の、または場合によってはそれと同じくらいの費用がかかる給付を提供しなければならないと定めています。

法律はまた、年齢差別を訴える権利の従業員免除の特定の要件を設定することによって労働者を保護し、免除が「知っていて自発的」であることを保証するように設計されています。

##用語の由来

ピンクスリップという用語の由来については不確実性があります。一般的な説明として、退職通知はピンク色の紙に印刷されており、従業員が受け取った他の書類から目立つようになっています。この用語はまた、フォードモーターカンパニーの初期の年との未確認のリンクを持っています。

2001年の**BaltimoreSun **の記事によると、フォードの組立ラインの労働者には白またはピンクの紙が発行され、経営陣は毎日の終わりにロッカーに滑り込んだとの見方もあります。白い紙片は従業員が翌日仕事を求められたことを意味し、ピンク色の紙片は彼らのサービスがもはや必要ないことを意味しました。

オックスフォード英語辞典に最初に記録された用語の参照は1915年でした。興味深いことに、ドイツの退職通知はフランスの青と黄色に関連付けられています。

###770万

コモンウェルス財団によると、パンデミックによる景気後退のために雇用主が後援する健康保険で失業した労働者の推定数。

##特別な考慮事項

公正労働基準法（FLSA）は、雇用主が自由意志で解雇された従業員にピンクの伝票を発行することを要求していません。雇用主は、年齢、性別、人種、性的指向などの差別的な理由がない限り、理由を問わず従業員を解雇する権利を有します。たとえば、パフォーマンスの低下は、従業員を解雇する許容できる理由である可能性があります。

ただし、特定の状況では、ピンクの伝票を発行する必要があります。ピンクの伝票は、契約中に解雇され、団体交渉協定または組合の一部である従業員に渡されなければなりません。

##ピンクスリップに関するFAQ

###車のピンクスリップとは何ですか？

自動車の世界では、ピンクのスリップは、車両の所有権を確立する法的証明書の俗語です。

###随意従業員とは何ですか？

随意従業員とは、理由、説明、または警告なしにいつでも解雇できる従業員を指します。また、従業員はいつでも理由を問わず、またはまったく理由なく退職できることを意味します。

COBRAとは何ですか？

統合オムニバス予算調整法（COBRA）は、適格な従業員とその扶養家族が、従業員が職を失ったり、労働時間の短縮を経験した場合に、健康保険の継続的な給付を認める健康保険プログラムです。

##ハイライト

-多くの雇用主は、従業員の退職を正式にするためにピンクの伝票または公式文書を発行することを決定します。

-労働者調整および再訓練通知法（WARN）は、100人以上の従業員を抱える雇用主に、単一の雇用場所で50人以上の従業員に影響を与える一時解雇について60日前に書面で通知することを義務付けています。

-ピンクの伝票は、解雇または解雇されたことを従業員に通知します。

-あなたが随意の従業員である場合、あなたはあなたの雇用主からの警告なしに解雇されるか、ピンクの伝票を発行することさえできます。

-ヘンリー・フォードがピンクと白のスリップを使用して日雇い労働者を解雇または保持したと噂されていますが、公式には確認されていません。