Rosa Slip
Was ist ein Pink Slip?
Der Begriff Pink Slip ist ein umgangssprachlicher Begriff, der sich auf eine Kündigungsmitteilung an einen Mitarbeiter bezieht. Ein rosa Zettel ist eine offizielle Mitteilung, dass die Stelle des Arbeitnehmers gestrichen wurde oder dass die Dienste des Arbeitnehmers nicht mehr benötigt werden. Mit anderen Worten, ein rosa Zettel ist eine formlose Bezeichnung für eine Kündigungserklärung.
Wie ein Pink Slip funktioniert
Ein rosa Zettel benachrichtigt einen Mitarbeiter, dass er entlassen oder gefeuert wurde. Der Begriff kann auch als Verb verwendet werden, wie in "Ich hatte am Freitag einen Pink-Slip und habe keinen Job mehr." Tatsächliche rosa Zettel können einzeln oder kollektiv ausgegeben werden, wie bei großen Entlassungen und Betriebsschließungen.
Während der Großen Rezession zwischen 2007 und 2009 waren Kürzungen im Finanzdienstleistungssektor üblich, und viele Investmentbanker befürchteten, dass sie in dieser Zeit einen rosa Zettel erhalten würden.
Mitarbeiter, denen rosafarbene Zettel ausgestellt wurden, können sogar rosafarbene Zettelpartys veranstalten, bei denen den Gästen rosafarbener Champagner, Nudeln in rosafarbener Soße und rosafarbener Kuchen serviert werden.
Obwohl dies in den meisten Fällen gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, einen rosa Zettel auszustellen, um die Kündigung des Arbeitnehmers zu formalisieren.
Umgang mit der Kündigung
Die Wochen und Monate nach einer Kündigung oder Entlassung aus einem Job können eine beunruhigende Zeit sein. Während ein gewisses Maß an Stress eine normale Reaktion auf den Verlust Ihres Arbeitsplatzes ist, gibt es Schritte, die Sie unternehmen können, um das Beste aus der Situation zu machen.
Vermeiden Sie es, emotional zu werden
Eine der wichtigsten Arten zu reagieren kann auch die schwierigste sein, nämlich nicht übermäßig emotional zu werden. Sie sind vielleicht sehr verärgert über Ihren Chef oder andere Kollegen, aber es ist wahrscheinlich, dass Sie einige Referenzen benötigen, wenn Sie sich für Ihren nächsten Job bewerben. Sie wollen keine Brücken abbrechen.
Reframing
Darüber hinaus sollten Sie, wenn Sie sich auf andere Stellen bewerben, die von Psychologen als Reframing bezeichnete Strategie anwenden. Reframing bedeutet im Wesentlichen, eine neue Perspektive zu finden, aus der Sie Ihre Umstände betrachten können. Waren Sie mit Ihrem alten Job zufrieden? Wenn nicht, bietet eine Entlassung die Gelegenheit, darüber nachzudenken, welche Art von Job Ihnen wirklich Spaß machen würde.
Eine erneuerte, optimistische Einstellung wird Sie auch für potenzielle Arbeitgeber attraktiver machen.
Haben Sie ein Sicherheitsnetz
Sie werden viel selbstbewusster in die Suche nach einem neuen Job gehen, wenn Sie die Ausgaben für einige Monate auf der Bank haben. Ein Sicherheitsnetz verhindert nicht nur, dass Sie hochverzinsliche Kredite aufnehmen müssen, sondern gibt Ihnen auch die Freiheit, den erstbesten Job nicht anzunehmen. Darüber hinaus ist es wahrscheinlich, dass dieses Selbstvertrauen (und der Mangel an Verzweiflung) während Ihres Vorstellungsgesprächs rüberkommen und Sie zu einem gefragteren Kandidaten machen.
Wie ein Unternehmen mit Kündigungen umgehen muss
Die Mehrheit der amerikanischen Arbeiter sind „ Angestellte nach Belieben “. Das bedeutet, dass das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis aus beliebigem Grund (oder ohne Grund) enden kann, solange der Arbeitnehmer nicht aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Geschlecht oder sexueller Orientierung entlassen wird oder nicht durch einen Arbeitsvertrag gedeckt ist. Zusätzlich zu den Gesetzen, die Diskriminierung verbieten, schützen das Worker Adjustment and Retraining Notification Act von 1988 und das Older Workers Benefit Protection Act die Arbeitnehmer, indem sie die Bedingungen vorschreiben, die Arbeitgeber bei der Kündigung von Arbeitnehmern einhalten müssen.
Das Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsanzeigegesetz (WARN)
Das Arbeitnehmeranpassungs- und Umschulungsmeldegesetz (WARN) verpflichtet Arbeitgeber mit 100 oder mehr Arbeitnehmern (im Allgemeinen nicht diejenigen, die in den letzten 12 Monaten weniger als sechs Monate gearbeitet haben, und diejenigen, die durchschnittlich weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten) zur Bereitstellung mindestens 60 Kalendertage im Voraus schriftlich über eine Werksschließung oder Massenentlassung informiert werden, von der 50 oder mehr Arbeitnehmer an einem einzigen Beschäftigungsort betroffen sind.
Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer und ihre Familien, indem es ihnen einen Vorsprung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und der Planung ihrer Zukunft verschafft.
Leistungsschutzgesetz für ältere Arbeitnehmer
Das Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer dient als Sicherheitsnetz, um sicherzustellen, dass ältere und schutzbedürftige Arbeitnehmer nicht ungerechterweise von der Arbeit entlassen werden und keine Altersdiskriminierung erfahren. Das Gesetz besagt, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern, die mindestens 40 Jahre alt sind, Leistungen anbieten müssen, die den Arbeitgebern in manchen Fällen genauso viel kosten wie die Leistungen, die sie jüngeren Arbeitnehmern bieten.
Das Gesetz schützt die Arbeitnehmer auch, indem es spezifische Anforderungen für den Verzicht des Arbeitnehmers auf das Recht auf Klage wegen Altersdiskriminierung festlegt, um sicherzustellen, dass der Verzicht „wissentlich und freiwillig“ erfolgt.
Ursprung des Begriffs
Es besteht Unsicherheit darüber, wie der Begriff Pink Slip entstanden ist. Eine gängige Erklärung ist, dass eine Kündigungsmitteilung auf rosa Papier gedruckt wurde, damit sie sich von anderen Unterlagen abhebt, die der Mitarbeiter erhalten hat. Der Begriff hat auch unbestätigte Verbindungen zu den frühen Jahren der Ford Motor Company.
Ein Artikel in der Baltimore Sun aus dem Jahr 2001 berichtete, dass einige glauben, dass Fords Fließbandarbeitern entweder ein weißes oder ein rosafarbenes Stück Papier ausgehändigt wurde, das das Management am Ende eines jeden Tages in ihre Schließfächer steckte. Ein weißer Zettel bedeutete, dass der Mitarbeiter am nächsten Tag bei der Arbeit gesucht wurde, ein rosa Zettel bedeutete, dass seine Dienste nicht mehr benötigt wurden.
Die erste Erwähnung des Begriffs im Oxford English Dictionary stammt aus dem Jahr 1915. Interessanterweise werden Kündigungsschreiben in Deutschland mit Blau und in Frankreich mit Gelb in Verbindung gebracht.
7,7 Millionen
Die geschätzte Zahl der Arbeitnehmer, die nach Angaben des Commonwealth Fund aufgrund der durch die Pandemie verursachten Rezession ihren Arbeitsplatz mit arbeitgeberfinanzierter Krankenversicherung verloren haben.
Besondere Überlegungen
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von Arbeitgebern nicht, freiwillig gekündigten Arbeitnehmern einen rosa Zettel auszustellen. Arbeitgeber haben das Recht, einem Mitarbeiter aus beliebigem Grund zu kündigen, sofern es sich nicht um diskriminierende Gründe wie Alter, Geschlecht, Rasse oder sexuelle Orientierung handelt. Beispielsweise kann eine schlechte Leistung ein akzeptabler Grund sein, einem Mitarbeiter zu kündigen.
Bestimmte Umstände erfordern jedoch die Ausstellung eines rosa Zettels. Ein Mitarbeiter, der während des Vertrags gekündigt wird und Mitglied eines Tarifvertrags oder einer Gewerkschaft ist, muss einen rosa Zettel erhalten .
Häufig gestellte Fragen zu Pink Slip
Was ist ein Pink Slip für ein Auto?
In der Welt der Automobile ist ein rosa Zettel ein umgangssprachlicher Begriff für die gesetzliche Bescheinigung, die den Besitz des Fahrzeugs begründet.
Was ist ein Mitarbeiter auf Zeit?
Ein Mitarbeiter auf Zeit bezieht sich auf einen Mitarbeiter, der jederzeit ohne Angabe von Gründen, Erklärungen oder Warnungen gekündigt werden kann. Es bedeutet auch, dass der Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen kann – oder auch ohne Grund.
Was ist COBRA?
Der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ist ein Krankenversicherungsprogramm, das anspruchsberechtigten Mitarbeitern und ihren Angehörigen die Fortführung der Leistungen des Krankenversicherungsschutzes ermöglicht, wenn ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verliert oder eine Reduzierung der Arbeitszeit erfährt.
Höhepunkte
Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, einen rosa Zettel oder ein offizielles Dokument auszustellen, um die Kündigung eines Arbeitnehmers zu formalisieren.
Das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) verlangt von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Arbeitnehmern, Arbeitnehmern eine 60-tägige schriftliche Mitteilung über eine Entlassung zu geben, die 50 oder mehr Arbeitnehmer an einem einzigen Beschäftigungsort betrifft.
Ein rosa Zettel benachrichtigt einen Mitarbeiter, dass er entlassen oder gefeuert wurde.
Wenn Sie ein freigestellter Angestellter sind, können Sie ohne Vorwarnung von Ihrem Arbeitgeber entlassen oder sogar mit einem rosa Zettel belegt werden.
Es wird gemunkelt, aber nicht offiziell bestätigt, dass Henry Ford rosa und weiße Zettel benutzte, um Tagelöhner zu entlassen oder zu behalten.
