lopputili

Mikä on vaaleanpunainen lipsahdus?

Termi vaaleanpunainen lipsahdus on kansankielinen termi, joka viittaa työntekijälle annettuun irtisanomisilmoitukseen. Vaaleanpunainen lipsahdus on virallinen ilmoitus siitä, että työntekijän asema on poistettu tai työntekijän palveluita ei enää tarvita. Toisin sanoen vaaleanpunainen lipsahdus on irtisanomisilmoituksen epävirallinen nimi.

Kuinka vaaleanpunainen lipsahdus toimii

Vaaleanpunainen lippa ilmoittaa työntekijälle, että hänet on lomautettu tai irtisanottu. Termiä voidaan käyttää myös verbinä, kuten "Olin vaaleanpunainen lipsahdus perjantaina ja minulla ei ole enää työtä." Todelliset vaaleanpunaiset liput voidaan jakaa yksittäin tai kollektiivisesti, kuten suurten irtisanomisten ja yritysten sulkemisten yhteydessä.

Suuren laman aikana vuosina 2007–2009 leikkaukset olivat yleisiä rahoituspalvelusektorilla, ja monet investointipankkiirit pelkäsivät saavansa vaaleanpunaisen lipun tänä aikana.

Työntekijät, joille myönnetään vaaleanpunainen lippa, voivat jopa järjestää vaaleanpunaisia lippajuhlia, joissa vieraille tarjoillaan vaaleanpunaista samppanjaa, pastaa vaaleanpunaisessa kastikkeessa ja vaaleanpunaista kuorrutettua kakkua.

Vaikka laki ei useimmissa olosuhteissa ole pakollista, monet työnantajat päättävät antaa vaaleanpunaisen kuitin työntekijän irtisanomisen virallistamiseksi.

Kuinka käsitellä irtisanomista

Viikot ja kuukaudet irtisanomisen tai irtisanomisen jälkeen voivat olla hämmentävää aikaa. Jotkut Vaikka stressitaso on normaali reaktio työpaikkasi menettämiseen, voit toteuttaa toimenpiteitä, jotka auttavat sinua saamaan tilanteesta kaiken irti.

Vältä tunteiden syntymistä

Yksi tärkeimmistä tavoista reagoida voi olla myös vaikein, nimittäin olla tuntematta liikaa. Saatat olla hyvin vihainen pomollesi tai muille työtovereillesi, mutta on todennäköistä, että tarvitset joitain referenssejä hakiessasi seuraavaa työpaikkaasi. Et halua polttaa siltoja.

Uudelleenkehystys

Lisäksi kun alat hakea muihin tehtäviin, sinun tulee käyttää psykologien uudelleenkehystämisenä kutsumaa strategiaa. Uudelleenkehystäminen tarkoittaa pohjimmiltaan uuden näkökulman löytämistä, josta voit tarkastella olosuhteitasi. Oletko ollut tyytyväinen vanhaan työhösi? Jos ei, lomauttaminen tarjoaa mahdollisuuden pohtia, minkä tyyppisestä työstä todella nauttisit.

Uudistunut, optimistinen asenne tekee sinusta myös houkuttelevamman mahdollisille työnantajille.

Käytä turvaverkkoa

Aloitat uuden työnhakuprosessin paljon varmemmin, jos sinulla on muutaman kuukauden menoja pankissa. Turvaverkko ei vain estä sinua ottamasta korkeakorkoisia lainoja, vaan nämä varat antavat sinulle myös vapauden olla ottamatta ensimmäistä sinulle tarjottua työtä. Lisäksi on todennäköistä, että tämä itseluottamus (ja epätoivoisuuden puute) tulee esiin haastattelusi aikana, mikä tekee sinusta halutumman ehdokkaan.

Kuinka yrityksen on hallittava irtisanomisia

Suurin osa amerikkalaisista työntekijöistä on " tahdon mukaisia työntekijöitä ". Tämä tarkoittaa, että työnantajan ja työntekijän välinen suhde voi päättyä mistä tahansa syystä (tai ilman syytä), kunhan työntekijää ei irtisanota syrjivistä syistä, kuten rodusta, sukupuolesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta, tai hän ei ole työsopimuksen piirissä. Tarjouskilpailujen syrjintää koskevien lakien lisäksi vuoden 1988 Worker Adjustment and Retraining Notification Act ja Older Workers Benefit Protection Act -laki suojaavat työntekijöitä sanelemalla ehdot, joita työnantajien on noudatettava irtisanoessaan työntekijöitä.

Työntekijöiden mukauttamis- ja uudelleenkoulutusilmoituslaki (WARN)

Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) vaatii työnantajia, joilla on vähintään 100 työntekijää (yleensä ottamatta huomioon niitä, jotka ovat työskennelleet alle kuusi kuukautta viimeisen 12 kuukauden aikana, ja niitä, jotka työskentelevät keskimäärin alle 20 tuntia viikossa) vähintään 60 kalenteripäivää ennen kirjallista ilmoitusta tehtaan sulkemisesta tai joukkoirtisanomisesta, joka koskee vähintään 50 työntekijää yhdellä työpaikalla.

Tämä laki suojelee työntekijöitä ja heitä antamalla heille etulyöntiaseman uuden perhetyöpaikan löytämisessä ja tulevaisuuden suunnittelussa.

Ikääntyneiden työntekijöiden etuuksien suojelulaki

Ikääntyneiden työntekijöiden etuuksien suojelulaki toimii turvaverkkona sen varmistamiseksi, että iäkkäitä ja heikossa asemassa olevia työntekijöitä ei irtisanota epäoikeudenmukaisesti töistä eivätkä he joudu kokemaan ikäsyrjintää. Lain mukaan työnantajien on tarjottava vähintään 40-vuotiaille työntekijöille etuja, jotka vastaavat tai joissain tapauksissa maksavat työnantajalle yhtä paljon kuin sen nuoremmille työntekijöille tarjoamat edut.

Laki suojaa työntekijöitä myös asettamalla erityisiä vaatimuksia työntekijöiden luopumiselle oikeudesta nostaa kanne ikäsyrjinnästä. Sen tarkoituksena on varmistaa, että luopuminen on "tietoista ja vapaaehtoista".

Termin alkuperä

On epävarmuutta siitä, miten termi vaaleanpunainen lipsahdus syntyi. Yleinen selitys on, että irtisanomisilmoitus painettiin vaaleanpunaiselle paperille, jotta se erottuisi muista työntekijän vastaanottamista papereista. Termillä on myös vahvistamattomia linkkejä Ford Motor Companyn alkuvuosiin.

Baltimore Sunin artikkelissa vuonna 2001 kerrottiin, että jotkut uskovat Fordin kokoonpanolinjan työntekijöille joko valkoisen tai vaaleanpunaisen paperin, jonka johto sujahti kaappiinsa jokaisen päivän päätteeksi. Valkoinen paperilappu tarkoitti, että työntekijää etsittiin töihin seuraavana päivänä, vaaleanpunainen merkintä sitä, että heidän palvelujaan ei enää tarvittu.

Ensimmäinen kirjattu termi Oxford English Dictionary -sanakirjassa oli vuonna 1915. Mielenkiintoista on, että irtisanomisilmoitukset Saksassa yhdistetään siniseen ja keltaiseen Ranskassa.

7,7 miljoonaa

Kansainyhteisörahaston mukaan arvioitu määrä työntekijöitä, jotka menettivät työpaikkansa työnantajan tukeman sairausvakuutuksen ansiosta pandemian aiheuttaman laman vuoksi.

Erityisiä huomioita

Fair Labour Standards Act ( FLSA) ei vaadi työnantajia antamaan vaaleanpunaista kuittia irtisanotuille työntekijöille. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä mistä tahansa syystä, mikäli se ei johdu syrjivistä syistä, kuten iän, sukupuolen, rodun tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi. Esimerkiksi huono suoritus voi olla hyväksyttävä syy irtisanoa työntekijä.

Tietyt olosuhteet edellyttävät kuitenkin vaaleanpunaisen kuitin antamista. Vaaleanpunainen kuitti on annettava työntekijälle, joka irtisanotaan sopimuksen ollessa voimassa ja joka on osa työehtosopimusta tai ammattiliittoa .

##Pink Slipin UKK

Mikä on vaaleanpunainen lipsahdus autolle?

Automaailmassa vaaleanpunainen lipsahdus on slangitermi lailliselle todistukselle, joka vahvistaa ajoneuvon omistajuuden.

Mikä on pätevä työntekijä?

Vapaaehtoisella työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, joka voidaan irtisanoa milloin tahansa ilman syytä, selitystä tai varoitusta. Se tarkoittaa myös sitä, että työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa mistä tahansa syystä tai ilman syytä.

Mikä on COBRA?

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA) on sairausvakuutusohjelma, joka antaa tukikelpoisille työntekijöille ja heidän huollettavilleen jatkuvat sairausvakuutuksen edut, kun työntekijä menettää työpaikkansa tai kokee työtuntien lyhennyksen.

##Kohokohdat

• Monet työnantajat päättävät antaa vaaleanpunaisen lipun tai virallisen asiakirjan virallistaakseen työntekijän irtisanomisen.

• Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) edellyttää, että työnantajat, joilla on vähintään 100 työntekijää, ilmoittavat työntekijöilleen 60 päivää kirjallisesti irtisanomisista, jotka koskevat vähintään 50 työntekijää yhdessä työpaikassa.

• Vaaleanpunainen lippa ilmoittaa työntekijälle, että hänet on lomautettu tai irtisanottu.

• Jos olet vapaaehtoistyöntekijä, sinut voidaan irtisanoa ilman työnantajan varoitusta tai jopa saada vaaleanpunainen kuitti.

• Huhutaan, mutta ei virallisesti vahvistettu, että Henry Ford käytti vaaleanpunaisia ja valkoisia lipsuja päivätyöläisten erottamiseen tai pitämiseen.