deslizamento rosa

O que é um deslizamento rosa?

O termo rosa slip é um termo vernáculo que se refere a um aviso de demissão dado a um funcionário. Um deslizamento rosa é uma notificação oficial de que a posição do trabalhador foi eliminada ou que os serviços do trabalhador não são mais necessários. Em outras palavras, um deslizamento rosa é um nome informal para um aviso de rescisão.

Como funciona um deslizamento rosa

Um recibo rosa notifica um funcionário que ele foi demitido ou demitido. O termo também pode ser usado como um verbo, como em "Fui desmaiado na sexta-feira e não tenho mais um emprego". Os recibos cor-de-rosa reais podem ser entregues individual ou coletivamente, como em grandes demissões e fechamento de empresas.

Durante a Grande Recessão entre 2007 e 2009, as reduções eram comuns no setor de serviços financeiros, e muitos banqueiros de investimento temiam receber um deslize rosa durante esse período.

Os funcionários que recebem recibos cor-de-rosa podem até realizar festas cor-de-rosa onde os hóspedes são servidos champanhe rosa, macarrão com molho rosa e bolo com cobertura rosa.

Embora não seja legalmente exigido na maioria das circunstâncias, muitos empregadores decidem emitir um recibo rosa para formalizar a rescisão do funcionário.

Como lidar com a rescisão

As semanas e meses após ser demitido ou demitido de um emprego podem ser um período inquietante. Alguns Embora o nível de estresse seja uma resposta normal à perda do emprego, existem medidas que você pode tomar que o ajudarão a tirar o máximo proveito da situação.

Evite se emocionar

Uma das maneiras mais importantes de reagir também pode ser a mais difícil, ou seja, não se emocionar demais. Você pode se sentir muito zangado com seu chefe ou outros colegas, no entanto, é provável que precise de algumas referências ao se candidatar ao seu próximo emprego. Você não quer queimar nenhuma ponte.

Reenquadramento

Além disso, quando você começar a se candidatar a outros empregos, deve usar a estratégia chamada pelos psicólogos de reenquadramento. Reenquadrar significa essencialmente encontrar uma nova perspectiva para ver suas circunstâncias. Você estava feliz com seu antigo emprego? Caso contrário, ser demitido representa uma oportunidade para pensar em que tipo de trabalho você realmente gostaria.

Ter uma atitude renovada e otimista também o tornará mais atraente para potenciais empregadores.

Tenha uma Rede de Segurança

Você entrará no processo de encontrar um novo emprego com muito mais confiança se tiver alguns meses de despesas no banco. Ter uma rede de segurança não apenas impedirá que você tenha que fazer empréstimos com juros altos, mas esses fundos também lhe darão a liberdade de não aceitar o primeiro emprego que lhe for oferecido. Além disso, é provável que essa confiança (e falta de desespero) apareça durante sua entrevista, tornando-o um candidato mais procurado.

Como uma empresa deve gerenciar rescisões

A maioria dos trabalhadores americanos são “ empregados à vontade ”. Isso significa que a relação empregador-empregado pode terminar por qualquer motivo (ou sem motivo), desde que o empregado não esteja sendo demitido por motivos discriminatórios, como raça, gênero ou orientação sexual, ou não esteja coberto por um contrato de trabalho. Além das leis para discriminação de licitação, a Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem de Trabalhadores de 1988 e a Lei de Proteção de Benefícios de Trabalhadores Mais Velhos protegem os trabalhadores ao ditar os termos que os empregadores devem seguir ao demitir funcionários.

A Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador (WARN)

O Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) exige que os empregadores com 100 ou mais funcionários (geralmente sem contar aqueles que trabalharam menos de seis meses nos últimos 12 meses e aqueles que trabalham em média menos de 20 horas por semana) forneçam pelo menos 60 dias corridos de antecedência por escrito de um fechamento de fábrica ou demissão em massa afetando 50 ou mais funcionários em um único local de trabalho.

Esta lei protege os trabalhadores e os seus, dando-lhes uma vantagem inicial no processo de encontrar um novo emprego para as famílias e planear o seu futuro.

Lei de Proteção ao Benefício dos Trabalhadores Idosos

A Lei de Proteção ao Benefício dos Trabalhadores Mais Velhos serve como uma rede de segurança para garantir que os trabalhadores mais velhos e vulneráveis não sejam demitidos injustamente do trabalho e não sofram discriminação por idade. A lei estabelece que os empregadores devem oferecer aos trabalhadores com pelo menos 40 anos de idade benefícios que sejam iguais ou, em alguns casos, que custem tanto quanto os benefícios que oferece aos trabalhadores mais jovens.

A lei também protege os trabalhadores, estabelecendo requisitos específicos para uma renúncia do funcionário ao direito de processar por discriminação de idade, projetada para garantir que a renúncia seja "consciente e voluntária".

Origem do Termo

Há incerteza sobre como o termo pink slip se originou. Uma explicação comum é que um aviso de rescisão foi impresso em papel rosa para que se destacasse de outros papéis que o funcionário recebeu. O termo também tem links não verificados para os primeiros anos da Ford Motor Company.

Um artigo do Baltimore Sun em 2001 relatou que alguns acreditam que os trabalhadores da linha de montagem da Ford recebiam um pedaço de papel branco ou rosa, que a administração colocava em seus armários no final de cada dia. Um papel branco significava que o funcionário era procurado no dia seguinte, um papel rosa significava que seus serviços não eram mais necessários.

A primeira referência registrada do termo no Oxford English Dictionary foi em 1915. Curiosamente, os avisos de rescisão na Alemanha estão associados ao azul e ao amarelo na França.

7,7 milhões

O número estimado de trabalhadores que perderam o emprego com seguro de saúde patrocinado pelo empregador devido à recessão induzida pela pandemia, de acordo com o Commonwealth Fund.

Considerações Especiais

O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores emitam um recibo cor-de-rosa para funcionários demitidos à vontade. Os empregadores têm o direito de demitir um funcionário por qualquer motivo, desde que não seja por motivos discriminatórios, como idade, sexo, raça ou orientação sexual. Por exemplo, o mau desempenho pode ser uma razão aceitável para demitir um funcionário.

Certas circunstâncias, no entanto, exigem que um recibo rosa seja emitido. Um recibo rosa deve ser entregue a um funcionário que foi demitido enquanto estava sob contrato e faz parte de um acordo coletivo ou de um sindicato.

##Perguntas frequentes sobre o Pink Slip

O que é um deslizamento rosa para um carro?

No mundo dos automóveis, um deslizamento rosa é uma gíria para o certificado legal que estabelece a propriedade do veículo.

O que é um funcionário à vontade?

Um funcionário à vontade refere-se a um funcionário que pode ser demitido a qualquer momento sem qualquer motivo, explicação ou aviso. Isso também significa que o funcionário pode pedir demissão a qualquer momento por qualquer motivo – ou por nenhum motivo.

O que é COBRA?

O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) é um programa de seguro de saúde que permite aos funcionários elegíveis e seus dependentes os benefícios contínuos da cobertura de seguro de saúde quando um funcionário perde o emprego ou sofre uma redução de horas de trabalho.

##Destaques

• Muitos empregadores decidirão emitir um boleto ou documento oficial rosa para formalizar a rescisão de um funcionário.

• A Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador (WARN) exige que os empregadores com 100 ou mais funcionários forneçam aos funcionários um aviso por escrito de 60 dias de uma demissão afetando 50 ou mais funcionários em um único local de trabalho.

• Um recibo rosa notifica um funcionário que ele foi demitido ou demitido.

• Se você é um empregado sem limite de tempo, pode ser demitido sem aviso prévio do seu empregador, ou até mesmo receber um recibo cor-de-rosa.

• Há rumores, mas não confirmados oficialmente, de que Henry Ford usou recibos rosa e branco para demitir ou reter trabalhadores diurnos.