Slip rose
Qu'est-ce qu'un bordereau rose ?
Le terme bordereau rose est un terme vernaculaire qui désigne un avis de licenciement donné à un salarié. Un feuillet rose est un avis officiel que le poste du travailleur a été aboli ou que les services du travailleur ne sont plus requis. En d'autres termes, un bordereau rose est un nom informel pour un avis de résiliation.
Comment fonctionne un bordereau rose
Un feuillet rose informe un employé qu'il a été licencié ou licencié. Le terme peut également être utilisé comme verbe, comme dans "J'étais un vendredi rose et je n'ai plus de travail". Les feuillets roses réels peuvent être distribués individuellement ou collectivement, comme pour les licenciements importants et les fermetures d'entreprises.
Pendant la Grande Récession entre 2007 et 2009, les compressions étaient courantes dans le secteur des services financiers, et de nombreux banquiers d'investissement craignaient de recevoir un feuillet rose pendant cette période.
Les employés qui reçoivent des feuillets roses peuvent même organiser des fêtes de feuillets roses où les invités se voient servir du champagne rose, des pâtes en sauce rose et un gâteau givré rose.
Bien que la loi ne l'exige pas dans la plupart des cas, de nombreux employeurs décident d'émettre un feuillet rose pour officialiser le licenciement de l'employé.
Comment gérer la résiliation
Les semaines et les mois qui suivent le licenciement ou la mise à pied d'un emploi peuvent être une période troublante. Bien qu'un certain niveau de stress soit une réponse normale à la perte de votre emploi, vous pouvez prendre certaines mesures qui vous aideront à tirer le meilleur parti de la situation.
Évitez d'être émotif
L'une des façons les plus importantes de réagir peut aussi être la plus difficile, à savoir ne pas devenir trop émotif. Vous pouvez vous sentir très en colère contre votre patron ou d'autres collègues, mais il est probable que vous aurez besoin de quelques références lorsque vous postulerez pour votre prochain emploi. Vous ne voulez pas couper les ponts.
Recadrage
De plus, lorsque vous commencez à postuler à d'autres emplois, vous devez utiliser la stratégie que les psychologues appellent le recadrage. Recadrer signifie essentiellement trouver une nouvelle perspective à partir de laquelle voir votre situation. Étiez-vous satisfait de votre ancien travail ? Si ce n'est pas le cas, être licencié offre l'occasion de réfléchir au type d'emploi que vous aimeriez vraiment.
Avoir une attitude renouvelée et optimiste vous rendra également plus attrayant pour les employeurs potentiels.
Ayez un filet de sécurité
Vous entrerez dans le processus de recherche d'un nouvel emploi avec beaucoup plus de confiance si vous avez quelques mois de dépenses à la banque. Non seulement avoir un filet de sécurité vous évitera d'avoir à contracter des prêts à taux d'intérêt élevé, mais ces fonds vous donneront également la liberté de ne pas accepter le premier emploi qui vous sera proposé. De plus, il est probable que cette confiance (et ce manque de désespoir) se manifesteront lors de votre entretien, faisant de vous un candidat plus recherché.
Comment une entreprise doit gérer les résiliations
La majorité des travailleurs américains sont des «employés à volonté ». Cela signifie que la relation employeur-employé peut prendre fin pour n'importe quelle raison (ou sans raison) tant que l'employé n'est pas licencié pour des motifs discriminatoires tels que la race, le sexe ou l'orientation sexuelle, ou n'est pas couvert par un contrat de travail. En plus des lois interdisant la discrimination, la loi de 1988 sur l'adaptation et la reconversion des travailleurs et la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés protègent les travailleurs en dictant les conditions que les employeurs doivent suivre lorsqu'ils licencient des employés.
La loi sur l'adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN)
La loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) oblige les employeurs de 100 employés ou plus (généralement sans compter ceux qui ont travaillé moins de six mois au cours des 12 derniers mois et ceux qui travaillent en moyenne moins de 20 heures par semaine) à fournir un préavis écrit d'au moins 60 jours civils en cas de fermeture d'usine ou de licenciement collectif affectant 50 employés ou plus sur un seul site d'emploi.
Cette loi protège les travailleurs et leurs familles en leur donnant une longueur d'avance sur le processus de recherche d'un nouvel emploi et de planification de leur avenir.
Loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés
La Loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés sert de filet de sécurité pour s'assurer que les travailleurs âgés et vulnérables ne sont pas injustement mis à pied et ne subissent pas de discrimination fondée sur l'âge. La loi stipule que les employeurs doivent offrir aux travailleurs âgés d'au moins 40 ans des prestations qui sont égales ou, dans certains cas, qui coûtent à l'employeur autant que les prestations qu'il offre aux jeunes travailleurs.
La loi protège également les travailleurs en fixant des exigences spécifiques pour une renonciation de l'employé au droit d'intenter une action en justice pour discrimination fondée sur l'âge, conçues pour garantir que la renonciation est « consciente et volontaire ».
Origine du terme
Il existe une incertitude quant à l'origine du terme bordereau rose. Une explication courante est qu'un avis de licenciement a été imprimé sur du papier rose afin qu'il se démarque des autres documents reçus par l'employé. Le terme a également des liens non vérifiés avec les premières années de la Ford Motor Company.
Un article du Baltimore Sun de 2001 rapportait que certains pensaient que les ouvriers de la chaîne de montage de Ford recevaient une feuille de papier blanche ou rose, que la direction glissait dans leurs casiers à la fin de chaque journée. Un bout de papier blanc signifiait que l'employé était recherché au travail le lendemain, un bout de papier rose signifiait que ses services n'étaient plus requis.
La première référence enregistrée du terme dans l'Oxford English Dictionary remonte à 1915. Fait intéressant, les avis de résiliation en Allemagne sont associés au bleu et au jaune en France.
7,7 millions
Le nombre estimé de travailleurs qui ont perdu leur emploi avec une assurance maladie parrainée par l'employeur en raison de la récession induite par la pandémie, selon le Fonds du Commonwealth.
Considérations particulières
La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'oblige pas les employeurs à délivrer un bordereau rose aux employés licenciés à volonté. Les employeurs ont le droit de licencier un employé pour n'importe quelle raison, à condition que ce ne soit pas pour des raisons discriminatoires, telles que l'âge, le sexe, la race ou l'orientation sexuelle. Par exemple, une mauvaise performance peut être une raison acceptable pour licencier un employé.
Certaines circonstances nécessitent cependant l'émission d'un bordereau rose. Un bordereau rose doit être remis à un salarié licencié alors qu'il est sous contrat et fait partie d'une convention collective ou d'un syndicat.
FAQ sur le bordereau rose
Qu'est-ce qu'un bordereau rose pour une voiture ?
Dans le monde de l'automobile, un bordereau rose est un terme d'argot désignant le certificat légal qui établit la propriété du véhicule.
Qu'est-ce qu'un employé à volonté ?
Un employé à volonté fait référence à un employé qui peut être licencié à tout moment sans aucune raison, explication ou avertissement. Cela signifie également que l'employé peut démissionner à tout moment pour n'importe quelle raison ou sans raison du tout.
Qu'est-ce que COBRA ?
La loi COBRA ( Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ) est un programme d'assurance maladie qui permet aux employés éligibles et à leurs personnes à charge de continuer à bénéficier de la couverture d'assurance maladie lorsqu'un employé perd son emploi ou subit une réduction de ses heures de travail.
Points forts
De nombreux employeurs décideront de délivrer un bordereau rose ou un document officiel pour formaliser le licenciement d'un salarié.
La loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) oblige les employeurs de 100 employés ou plus à donner aux employés un préavis écrit de 60 jours en cas de mise à pied affectant 50 employés ou plus sur un seul site d'emploi.
Un bordereau rose informe un employé qu'il a été licencié ou licencié.
Si vous êtes un employé à volonté, vous pouvez être licencié sans avertissement de votre employeur, voire recevoir un bordereau rose.
Selon la rumeur, mais non officiellement confirmée, Henry Ford a utilisé des bordereaux roses et blancs pour licencier ou retenir les travailleurs de jour.
