Registreringsbevis

Vad är en rosa slip?

Termen rosa slip är en folklig term som syftar på ett uppsägningsmeddelande som ges till en anställd. En rosa lapp är ett officiellt meddelande om att arbetstagarens befattning har tagits bort eller att arbetstagarens tjänster inte längre behövs. En rosa slip är med andra ord ett informellt namn på ett uppsägningsmeddelande.

Hur en rosa slip fungerar

En rosa lapp meddelar en anställd att de har blivit uppsagda eller uppsagda. Termen kan också användas som ett verb, som i "Jag var rosa-halk i fredags och har inte längre ett jobb." Faktiska rosa lappar kan delas ut individuellt eller kollektivt, som vid stora uppsägningar och företagsnedläggningar.

Under den stora lågkonjunkturen mellan 2007 och 2009 var nedskärningar vanliga inom sektorn för finansiella tjänster, och många investeringsbanker fruktade att de skulle få en rosa lapp under denna period.

Anställda som får rosa lappar kan till och med hålla rosa lappfester där gästerna serveras rosa champagne, pasta i rosa sås och rosafrostad tårta.

Även om det i de flesta fall inte krävs enligt lag, beslutar många arbetsgivare att utfärda en rosa lapp för att formalisera den anställdes uppsägning.

Hur man hanterar uppsägning

Veckorna och månaderna efter att ha blivit uppsagd eller uppsagd från ett jobb kan vara en oroande tid. Även om en viss nivå av stress är ett normalt svar på att förlora ditt jobb, finns det steg du kan vidta som hjälper dig att få ut det mesta av situationen.

Undvik att bli känslomässig

Ett av de viktigaste sätten att reagera på kan också vara det svåraste, nämligen att inte bli alltför känslomässig. Du kan känna dig väldigt arg på din chef eller andra kollegor, men det är troligt att du kommer att behöva några referenser när du söker ditt nästa jobb. Du vill inte bränna några broar.

Reframing

Dessutom, när du börjar söka till andra jobb, bör du använda den strategi som psykologer hänvisar till som reframing. Reframing innebär i huvudsak att hitta ett nytt perspektiv för att se dina omständigheter. Var du nöjd med ditt gamla jobb? Om inte, blir uppsagd en möjlighet att fundera över vilken typ av jobb du verkligen skulle trivas.

Att ha en förnyad, optimistisk attityd kommer också att göra dig mer attraktiv för potentiella arbetsgivare.

Ha ett skyddsnät

Du kommer mycket tryggare in i processen att hitta ett nytt jobb om du har några månaders utgifter på banken. Att ha ett skyddsnät kommer inte bara att hindra dig från att behöva ta lån med hög ränta, utan dessa fonder kommer också att ge dig friheten att inte ta det första jobbet du erbjuds. Dessutom är det troligt att detta självförtroende (och bristen på desperation) kommer att uppstå under din intervju, vilket gör dig till en mer eftertraktad kandidat.

Hur ett företag måste hantera uppsägningar

Majoriteten av amerikanska arbetare är " att-vilja anställda." Det betyder att förhållandet mellan arbetsgivare och anställd kan upphöra av vilken anledning som helst (eller ingen anledning) så länge som arbetstagaren inte avskedas av diskriminerande skäl som ras, kön eller sexuell läggning, eller inte omfattas av ett anställningsavtal. Utöver de lagar som förbjuder diskriminering, skyddar lagen om anpassning och omskolning av arbetstagare från 1988 och lagen om skydd för äldre arbetstagares förmåner arbetare genom att diktera de villkor som arbetsgivare måste följa när de säger upp anställda.

The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)

Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) kräver att arbetsgivare med 100 eller fler anställda (i allmänhet inte räknar de som har arbetat mindre än sex månader under de senaste 12 månaderna och de som arbetar i genomsnitt mindre än 20 timmar i veckan) ska tillhandahålla minst 60 kalenderdagar i förväg skriftligt meddelande om en stängning eller massuppsägning som påverkar 50 eller fler anställda på en enda anställningsplats.

Denna lag skyddar arbetare och deras familjer genom att ge dem ett försprång i processen att hitta ett nytt jobb och planera för deras framtid.

Äldre arbetstagares förmånsskyddslag

Lagen om skydd för äldre arbetstagares förmåner fungerar som ett skyddsnät för att säkerställa att äldre och utsatta arbetstagare inte blir uppsagda på ett orättvist sätt och inte upplever åldersdiskriminering. Lagen säger att arbetsgivare måste erbjuda arbetstagare som är minst 40 år gamla förmåner som är lika med eller i vissa fall kostar arbetsgivaren lika mycket som de förmåner den erbjuder yngre arbetstagare.

Lagen skyddar också arbetstagare genom att ställa särskilda krav för en anställds avstående från rätten att stämma för åldersdiskriminering, utformad för att säkerställa att avståendet är "medvetet och frivilligt".

Termens ursprung

Det råder osäkerhet om hur begreppet rosa slip har sitt ursprung. En vanlig förklaring är att ett uppsägningsmeddelande trycktes på rosa papper för att det skulle sticka ut från annat pappersarbete som den anställde fått. Termen har också overifierade kopplingar till de första åren av Ford Motor Company.

En Baltimore Sun-artikel 2001 rapporterade att vissa tror att Fords löpande bandarbetare fick antingen ett vitt eller rosa papper, som ledningen la in i sina skåp i slutet av varje dag. En vit papperslapp gjorde att den anställde söktes på jobbet dagen efter, en rosa lapp gjorde att deras tjänster inte längre behövdes.

Den första registrerade referensen till termen i Oxford English Dictionary var 1915. Intressant nog är uppsägningsmeddelanden i Tyskland förknippade med blått och gult i Frankrike.

7,7 miljoner

Det uppskattade antalet arbetare som förlorade jobb med en arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring på grund av den pandemi-inducerade lågkonjunkturen, enligt Commonwealth Fund.

Särskilda överväganden

Standards Act (FLSA) kräver inte att arbetsgivare utfärdar en rosa lapp till uppsagda anställda. Arbetsgivare har rätt att säga upp en anställd av vilken anledning som helst, förutsatt att det inte är av diskriminerande skäl, såsom ålder, kön, ras eller sexuell läggning. Till exempel kan dålig prestation vara en acceptabel anledning att säga upp en anställd.

Vissa omständigheter kräver dock att en rosa lapp utfärdas. En rosa lapp ska ges till en anställd som sägs upp under anställning och som ingår i ett kollektivavtal eller ett fackförbund.

Vanliga frågor om Pink Slip

Vad är en rosa slip för en bil?

I bilvärlden är en rosa slip en slangterm för det juridiska certifikatet som fastställer äganderätten till fordonet.

Vad är en att-vilja-anställd?

En at-will-anställd avser en anställd som kan sägas upp när som helst utan någon anledning, förklaring eller varning. Det betyder också att medarbetaren kan sluta när som helst av vilken anledning som helst – eller ingen anledning alls.

Vad är COBRA?

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) är ett sjukförsäkringsprogram som ger berättigade anställda och deras anhöriga de fortsatta fördelarna med sjukförsäkringsskydd när en anställd förlorar sitt jobb eller upplever en minskning av arbetstiden.

Höjdpunkter

– Många arbetsgivare kommer att besluta sig för att utfärda en rosa lapp eller ett officiellt dokument för att formalisera uppsägningen av en anställd.

• Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) kräver att arbetsgivare med 100 eller fler anställda ska ge anställda ett 60 dagars skriftligt varsel om en uppsägning som påverkar 50 eller fler anställda på en enda anställningsplats.

– En rosa lapp meddelar en anställd att de blivit uppsagda eller uppsagda.

– Om du är en fristående anställd kan du bli uppsagd utan förvarning från din arbetsgivare, eller till och med få en rosa lapp.

– Det ryktas men inte officiellt bekräftat att Henry Ford använde rosa och vita slipsar för att sparka eller behålla dagarbetare.