गुलाबी पर्ची

गुलाबी पर्ची क्या है?

गुलाबी पर्ची शब्द एक स्थानीय भाषा है जो किसी कर्मचारी को दी गई बर्खास्तगी की सूचना को संदर्भित करता है। एक गुलाबी पर्ची एक आधिकारिक अधिसूचना है कि कार्यकर्ता की स्थिति को समाप्त कर दिया गया है या कार्यकर्ता की सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं है। दूसरे शब्दों में, एक गुलाबी पर्ची एक समाप्ति नोटिस के लिए एक अनौपचारिक नाम है।

गुलाबी पर्ची कैसे काम करती है

एक गुलाबी पर्ची एक कर्मचारी को सूचित करती है कि उन्हें निकाल दिया गया है या निकाल दिया गया है। इस शब्द का प्रयोग क्रिया के रूप में भी किया जा सकता है, जैसे "मैं शुक्रवार को गुलाबी-फिसल गया था और अब नौकरी नहीं है।" बड़ी छंटनी और कंपनी बंद होने के साथ, वास्तविक गुलाबी पर्ची व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से सौंपी जा सकती है।

महान मंदी के दौरान , वित्तीय सेवा क्षेत्र में छंटनी आम थी, और कई निवेश बैंकरों को डर था कि इस अवधि के दौरान उन्हें गुलाबी पर्ची प्राप्त होगी।

जिन कर्मचारियों को गुलाबी पर्ची जारी की जाती है वे गुलाबी पर्ची पार्टियां भी आयोजित कर सकते हैं जहां मेहमानों को गुलाबी शैंपेन, गुलाबी सॉस में पास्ता, और गुलाबी-फ्रॉस्टेड केक परोसा जाता है।

हालांकि अधिकांश परिस्थितियों में कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, कई नियोक्ता कर्मचारी की समाप्ति को औपचारिक रूप देने के लिए गुलाबी पर्ची जारी करने का निर्णय लेते हैं।

टर्मिनेशन को कैसे हैंडल करें

नौकरी से निकाले जाने या निकाले जाने के बाद के सप्ताह और महीने एक अस्थिर समय हो सकते हैं। कुछ जबकि तनाव का स्तर आपकी नौकरी खोने की एक सामान्य प्रतिक्रिया है, ऐसे कुछ कदम हैं जो आप उठा सकते हैं जो आपको स्थिति का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करेंगे।

भावुक होने से बचें

प्रतिक्रिया करने के सबसे महत्वपूर्ण तरीकों में से एक सबसे कठिन भी हो सकता है, अर्थात्, अत्यधिक भावुक न होना। आप अपने बॉस या अन्य सहकर्मियों से बहुत नाराज़ हो सकते हैं, हालाँकि, यह संभावना है कि आपको अपनी अगली नौकरी के लिए आवेदन करते समय कुछ संदर्भों की आवश्यकता होगी। आप किसी भी पुल को जलाना नहीं चाहते हैं।

रीफ़्रैमिंग

इसके अलावा, जब आप अन्य नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू करते हैं, तो आपको मनोवैज्ञानिकों द्वारा संदर्भित रणनीति का उपयोग रीफ़्रैमिंग के रूप में करना चाहिए। रीफ़्रैमिंग का अर्थ अनिवार्य रूप से एक नया दृष्टिकोण खोजना है जिससे आप अपनी परिस्थितियों को देख सकें। क्या आप अपनी पुरानी नौकरी से खुश थे? यदि नहीं, तो नौकरी से निकाले जाने से यह सोचने का अवसर मिलता है कि आप वास्तव में किस प्रकार की नौकरी का आनंद लेंगे।

नए सिरे से, आशावादी रवैया रखने से आप संभावित नियोक्ताओं के लिए अधिक आकर्षक बनेंगे।

सुरक्षा जाल रखें

यदि आपके पास बैंक में कुछ महीनों का खर्च है तो आप अधिक आत्मविश्वास से नई नौकरी खोजने की प्रक्रिया में प्रवेश करेंगे। सुरक्षा जाल न केवल आपको उच्च-ब्याज वाले ऋण लेने से रोकेगा, बल्कि ये फंड आपको दी जाने वाली पहली नौकरी न लेने की स्वतंत्रता भी देंगे। इसके अलावा, यह संभावना है कि यह आत्मविश्वास (और हताशा की कमी) आपके साक्षात्कार के दौरान सामने आएगा, जिससे आप अधिक मांग वाले उम्मीदवार बन जाएंगे।

कैसे एक कंपनी को समाप्ति का प्रबंधन करना है

अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी " इच्छा पर कर्मचारी " हैं। इसका मतलब है कि नियोक्ता-कर्मचारी संबंध किसी भी कारण से (या बिना किसी कारण के) समाप्त हो सकता है, जब तक कि कर्मचारी को जाति, लिंग, या यौन अभिविन्यास जैसे भेदभावपूर्ण कारणों से निकाल नहीं दिया जाता है, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया जाता है। बोली भेदभाव के कानूनों के अलावा, श्रमिक समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम 1988 और पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम कर्मचारियों को समाप्त करते समय नियोक्ताओं द्वारा पालन की जाने वाली शर्तों को निर्धारित करके श्रमिकों की रक्षा करते हैं।

कार्यकर्ता समायोजन और पुनः प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम (चेतावनी)

कार्यकर्ता समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम (WARN) के लिए 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है (आमतौर पर उन लोगों की गणना नहीं की जाती है जिन्होंने पिछले 12 महीनों में छह महीने से कम काम किया है और जो सप्ताह में औसतन 20 घंटे से कम काम करते हैं)। रोजगार के एक ही स्थान पर 50 या अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले संयंत्र के बंद होने या सामूहिक छंटनी की कम से कम 60 कैलेंडर दिनों की अग्रिम लिखित सूचना।

यह कानून कामगारों और उनकी सुरक्षा करता है, उन्हें नई पारिवारिक नौकरी खोजने और उनके भविष्य के लिए योजना बनाने की प्रक्रिया की शुरुआत देता है।

वृद्ध कर्मचारी लाभ संरक्षण अधिनियम

पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम यह सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा जाल के रूप में कार्य करता है कि वृद्ध और कमजोर श्रमिकों को काम से गलत तरीके से नहीं हटाया जाता है और उन्हें उम्र के भेदभाव का अनुभव नहीं होता है। कानून कहता है कि नियोक्ताओं को श्रमिकों को कम से कम 40 वर्ष की आयु के लाभों की पेशकश करनी चाहिए जो कि कुछ मामलों में नियोक्ता की लागत के बराबर हैं, जितना कि यह युवा श्रमिकों को प्रदान करता है।

यह कानून कर्मचारियों को उम्र के भेदभाव के लिए मुकदमा करने के अधिकार की छूट के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को निर्धारित करके भी बचाता है, यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि छूट "जानना और स्वैच्छिक" है।

शब्द की उत्पत्ति

गुलाबी पर्ची शब्द की उत्पत्ति कैसे हुई, इस बारे में अनिश्चितता है। एक सामान्य व्याख्या यह है कि एक समाप्ति नोटिस गुलाबी कागज पर मुद्रित किया गया था ताकि यह कर्मचारी को प्राप्त अन्य कागजी कार्रवाई से अलग हो। इस शब्द का फोर्ड मोटर कंपनी के शुरुआती वर्षों के असत्यापित लिंक भी हैं।

2001 में बाल्टीमोर सन के एक लेख में बताया गया कि कुछ का मानना है कि फोर्ड की असेंबली लाइन के कर्मचारियों को या तो एक सफेद या गुलाबी कागज़ का टुकड़ा जारी किया गया था, जिसे प्रबंधन प्रत्येक दिन के अंत में उनके लॉकर में रख देता था। कागज की एक सफेद पर्ची का मतलब था कि कर्मचारी अगले दिन काम पर चाहता था, एक गुलाबी पर्ची का मतलब था कि उनकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं थी।

ऑक्सफोर्ड इंग्लिश डिक्शनरी में इस शब्द का पहला रिकॉर्ड किया गया संदर्भ 1915 में था। दिलचस्प बात यह है कि जर्मनी में टर्मिनेशन नोटिस नीले और फ्रांस में पीले रंग से जुड़े हैं।

7.7 मिलियन

कॉमनवेल्थ फंड के अनुसार, महामारी से प्रेरित मंदी के कारण नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा के साथ नौकरी गंवाने वाले श्रमिकों की अनुमानित संख्या।

विशेष ध्यान

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के लिए नियोक्ताओं को वसीयत में समाप्त कर्मचारियों को गुलाबी पर्ची जारी करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार है, बशर्ते वह उम्र, लिंग, जाति या यौन अभिविन्यास जैसे भेदभावपूर्ण कारणों से न हो। उदाहरण के लिए, खराब प्रदर्शन किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का एक स्वीकार्य कारण हो सकता है।

हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में गुलाबी पर्ची जारी करने की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी को एक गुलाबी पर्ची दी जानी चाहिए जिसे अनुबंध के तहत समाप्त कर दिया गया है और सामूहिक सौदेबाजी समझौते या संघ का हिस्सा है।

##गुलाबी पर्ची अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

कार के लिए पिंक स्लिप क्या है?

ऑटोमोबाइल की दुनिया में, एक गुलाबी पर्ची कानूनी प्रमाण पत्र के लिए एक कठोर शब्द है जो वाहन के स्वामित्व को स्थापित करता है।

एक वसीयत कर्मचारी क्या है?

एक वसीयत कर्मचारी एक ऐसे कर्मचारी को संदर्भित करता है जिसे बिना किसी कारण, स्पष्टीकरण या चेतावनी के किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है। इसका मतलब यह भी है कि कर्मचारी किसी भी समय किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के नौकरी छोड़ सकता है।

कोबरा क्या है?

समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) एक स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम है जो पात्र कर्मचारियों और उनके आश्रितों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज के निरंतर लाभों की अनुमति देता है जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी खो देता है या काम के घंटों में कमी का अनुभव करता है।

##हाइलाइट

• कई नियोक्ता किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए गुलाबी पर्ची या आधिकारिक दस्तावेज जारी करने का निर्णय लेंगे।

• वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट (WARN) के लिए 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को कर्मचारियों को रोजगार की एक ही साइट पर 50 या अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली छंटनी की 60 दिन की लिखित सूचना देने की आवश्यकता होती है।

• एक गुलाबी पर्ची एक कर्मचारी को सूचित करती है कि उन्हें निकाल दिया गया है या निकाल दिया गया है।

• यदि आप एक ऐट-विल कर्मचारी हैं, तो आपको अपने नियोक्ता से चेतावनी के बिना निकाल दिया जा सकता है, या यहां तक कि एक गुलाबी पर्ची भी जारी की जा सकती है।

• यह अफवाह है लेकिन आधिकारिक तौर पर इसकी पुष्टि नहीं की गई है कि हेनरी फोर्ड ने दिहाड़ी मजदूरों को आग लगाने या बनाए रखने के लिए गुलाबी और सफेद पर्चियों का इस्तेमाल किया था।