Bleikur miði

Hvað er bleikur miði?

Hugtakið bleikur miði er orðalag sem vísar til uppsagnartilkynningar sem gefin er starfsmanni. Bleikur miði er opinber tilkynning um að staða starfsmanns hafi verið lögð niður eða að þjónustu hans sé ekki lengur þörf. Með öðrum orðum, bleikur miði er óformlegt heiti á uppsagnartilkynningu.

Hvernig bleikur miði virkar

Bleikur miði tilkynnir starfsmanni að honum hafi verið sagt upp eða sagt upp. Hugtakið er einnig hægt að nota sem sögn, eins og í "Ég var bleikur á föstudaginn og hef ekki lengur vinnu." Raunverulega bleika miða má afhenda hver fyrir sig eða sameiginlega, eins og með stórum uppsögnum og lokunum fyrirtækja.

Í kreppunni miklu á árunum 2007 til 2009 voru uppsagnir algengar í fjármálaþjónustugeiranum og margir fjárfestingarbankamenn óttuðust að þeir myndu fá bleikan miða á þessu tímabili.

Starfsmenn sem fá úthlutað bleika miða geta jafnvel haldið bleika miðaveislur þar sem gestum er boðið upp á bleikt kampavín, pasta í bleikri sósu og bleikri köku.

Þótt það sé ekki lögbundið í flestum kringumstæðum, ákveða margir vinnuveitendur að gefa út bleikan miða til að formfesta uppsögn starfsmanns.

Hvernig á að meðhöndla uppsögn

Vikurnar og mánuðirnir eftir að hafa verið rekinn eða sagt upp störfum getur verið órólegur tími. Þó að einhver streita sé eðlileg viðbrögð við því að missa vinnuna, þá eru skref sem þú getur tekið sem hjálpa þér að fá sem mest út úr ástandinu.

Forðastu að verða tilfinningaríkur

Ein mikilvægasta leiðin til að bregðast við getur líka verið erfiðust, nefnilega að verða ekki of tilfinningarík. Þú gætir verið mjög reiður við yfirmann þinn eða aðra samstarfsmenn, en það er líklegt að þú þurfir einhverja tilvísun þegar þú sækir um næsta starf. Þú vilt ekki brenna neinar brýr.

Upprifjun

Ennfremur, þegar þú byrjar að sækja um önnur störf, ættir þú að nota stefnuna sem sálfræðingar vísa til sem endurramma. Reframing þýðir í rauninni að finna nýtt sjónarhorn til að skoða aðstæður þínar frá. Varstu ánægður með gamla starfið þitt? Ef ekki, þá gefst uppsögn tækifæri til að hugsa um hvers konar starf þú hefðir virkilega gaman af.

Að hafa endurnýjað, bjartsýnt viðhorf mun einnig gera þig meira aðlaðandi fyrir hugsanlega vinnuveitendur.

Vertu með öryggisnet

Þú munt fara mun öruggari inn í ferlið við að finna nýtt starf ef þú átt nokkurra mánaða kostnað í bankanum. Öryggisnet mun ekki aðeins koma í veg fyrir að þú þurfir að taka lán með háum vöxtum, heldur mun þessir fjármunir einnig gefa þér frelsi til að taka ekki fyrsta starfið sem þér býðst. Ennfremur er líklegt að þetta sjálfstraust (og skortur á örvæntingu) muni koma í ljós í viðtalinu þínu, sem gerir þig að eftirsóttari frambjóðanda.

Hvernig fyrirtæki þarf að stjórna uppsögnum

Meirihluti bandarískra starfsmanna er „ starfsmenn að vild “. Það þýðir að samband vinnuveitanda og starfsmanns getur slitið af hvaða ástæðu sem er (eða enga ástæðu) svo framarlega sem ekki er verið að reka starfsmanninn af mismununarástæðum eins og kynþætti, kyni eða kynhneigð, eða er ekki undir ráðningarsamningi. Til viðbótar við lögin sem banna mismunun, vernda lögin um aðlögun og endurmenntun starfsmanna frá 1988 og lögin um bætur fyrir eldri starfsmenn starfsmenn með því að fyrirskipa skilmála sem vinnuveitendur verða að fylgja þegar starfsmenn segja upp störfum.

Lögin um aðlögun og endurmenntun starfsmanna (WARN) krefjast þess að vinnuveitendur með 100 eða fleiri starfsmenn (almennt án þeirra sem hafa unnið minna en sex mánuði á síðustu 12 mánuðum og þeir sem vinna að meðaltali minna en 20 klukkustundir á viku) að minnsta kosti 60 almanaksdaga fyrirvara skrifleg tilkynning um lokun verksmiðju eða fjöldauppsagnir sem hafa áhrif á 50 eða fleiri starfsmenn á einum vinnustað.

Þessi lög vernda starfsmenn og fjölskyldur þeirra með því að gefa þeim forskot á því ferli að finna nýtt starf og skipuleggja framtíð sína.

Lög um bætur fyrir eldri starfsmenn

Lög um bætur fyrir eldri starfsmenn þjóna sem öryggisnet til að tryggja að eldri og viðkvæmir starfsmenn séu ekki sagt upp störfum á ósanngjarnan hátt og upplifi ekki aldursmismunun. Lögin kveða á um að atvinnurekendur skuli bjóða starfsmönnum að minnsta kosti 40 ára bætur sem eru jafnháar eða í sumum tilfellum kosta vinnuveitandann jafn mikið og þær bætur sem það býður yngri starfsmönnum.

Lögin vernda einnig starfsmenn með því að setja sérstakar kröfur um afsal starfsmanns á rétti til að höfða mál vegna aldursmismununar, sem ætlað er að tryggja að afsalið sé „vitandi og sjálfviljugt“.

Uppruni hugtaksins

Óvissa ríkir um hvernig hugtakið bleikur miði varð til. Algeng skýring er sú að uppsagnartilkynning hafi verið prentuð á bleikan pappír þannig að hún skeri sig úr öðrum pappírsvinnu sem starfsmaðurinn fékk. Hugtakið hefur einnig óstaðfest tengsl við fyrstu ár Ford Motor Company.

Í Baltimore Sun grein árið 2001 var greint frá því að sumir telji að færibandsstarfsmenn Ford hafi fengið annaðhvort hvítt eða bleikt blað sem stjórnendur renndu inn í skápa sína í lok hvers dags. Hvítur pappírsmiði þýddi að starfsmaðurinn var eftirlýstur í vinnu daginn eftir, bleikur miði þýddi að ekki var lengur þörf á þjónustu þeirra.

Fyrsta skráða tilvísun hugtaksins í Oxford English Dictionary var árið 1915. Athyglisvert er að uppsagnartilkynningar í Þýskalandi eru tengdar bláum og gulum í Frakklandi.

7,7 milljónir

Áætlaður fjöldi starfsmanna sem misstu vinnu með sjúkratryggingum á vegum vinnuveitanda vegna samdráttar af völdum heimsfaraldurs, samkvæmt Commonwealth Fund.

Sérstök atriði

Lög um sanngjarna vinnustaðla (FLSA) krefjast þess ekki að vinnuveitendur gefi út bleikan miða til starfsmanna sem sagt er upp að vild. Vinnuveitendur eiga rétt á að segja upp starfsmanni af hvaða ástæðu sem er, að því tilskildu að það sé ekki af mismununarástæðum, svo sem aldri, kyni, kynþætti eða kynhneigð. Til dæmis getur léleg frammistaða verið ásættanleg ástæða til að segja starfsmanni upp.

Ákveðnar aðstæður krefjast hins vegar að gefa út bleika miða. Veita þarf bleikan miða til starfsmanns sem sagt upp störfum á meðan hann er samningsbundinn og er hluti af kjarasamningi eða stéttarfélagi.

Algengar spurningar um Pink Slip

Hvað er bleikur miði fyrir bíl?

Í heimi bíla er bleikur miði slangurorð fyrir löggilt vottorð sem staðfestir eignarhald á ökutækinu.

Hvað er starfsmaður að vild?

Starfsmaður að vild vísar til starfsmanns sem hægt er að segja upp hvenær sem er án nokkurrar ástæðu, skýringa eða fyrirvara. Það þýðir líka að starfsmaðurinn getur hætt hvenær sem er af hvaða ástæðu sem er - eða alls engin ástæða.

Hvað er COBRA?

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) er sjúkratryggingaáætlun sem gerir gjaldgengum starfsmönnum og aðstandendum þeirra kleift að halda áfram ávinningi af sjúkratryggingavernd þegar starfsmaður missir vinnuna eða upplifir styttingu vinnutíma.

Hápunktar

Margir vinnuveitendur munu ákveða að gefa út bleikan miða eða opinbert skjal til að formfesta uppsögn starfsmanns.
Lög um aðlögun og endurmenntun starfsmanna (WARN) krefjast þess að vinnuveitendur með 100 eða fleiri starfsmenn gefi starfsmönnum 60 daga skriflegan fyrirvara um uppsagnir sem snerta 50 eða fleiri starfsmenn á einum vinnustað.
Bleikur miði tilkynnir starfsmanni að honum hafi verið sagt upp eða sagt upp.
Ef þú ert starfsmaður að vild geturðu verið rekinn án viðvörunar frá vinnuveitanda þínum, eða jafnvel gefið út bleikan miða.
Það er orðrómur en ekki opinberlega staðfest að Henry Ford hafi notað bleika og hvíta miða til að reka eða halda dagvinnufólki.