slip merah jambu
Apakah Slip Merah Jambu?
Istilah slip merah jambu ialah istilah vernakular yang merujuk kepada notis pemecatan yang diberikan kepada pekerja. Slip merah jambu ialah pemberitahuan rasmi bahawa jawatan pekerja telah dihapuskan atau perkhidmatan pekerja tidak diperlukan lagi. Dalam erti kata lain, slip merah jambu ialah nama tidak rasmi untuk notis penamatan.
Bagaimana Slip Merah Jambu Berfungsi
Slip merah jambu memberitahu pekerja bahawa mereka telah diberhentikan atau dipecat. Istilah ini juga boleh digunakan sebagai kata kerja, seperti dalam "Saya tergelincir merah jambu pada hari Jumaat dan tidak lagi mempunyai pekerjaan." Slip merah jambu sebenar boleh diserahkan secara individu atau kolektif, seperti pemberhentian besar dan penutupan syarikat.
Semasa Kemelesetan Besar antara 2007 dan 2009, pemberhentian kerja adalah perkara biasa dalam sektor perkhidmatan kewangan, dan ramai bank pelaburan bimbang mereka akan menerima slip merah jambu dalam tempoh ini.
Pekerja yang diberikan slip merah jambu malah boleh mengadakan parti slip merah jambu di mana tetamu dihidangkan champagne merah jambu, pasta dalam sos merah jambu dan kek beku merah jambu.
Walaupun tidak diperlukan secara sah dalam kebanyakan keadaan, ramai majikan memutuskan untuk mengeluarkan slip merah jambu untuk merasmikan pemberhentian pekerja.
Cara Mengendalikan Penamatan
Minggu dan bulan selepas dipecat atau diberhentikan kerja boleh menjadi masa yang meresahkan. sesetengah Walaupun tahap tekanan adalah tindak balas biasa untuk kehilangan pekerjaan anda, terdapat langkah-langkah yang boleh anda ambil yang akan membantu anda memanfaatkan sepenuhnya situasi tersebut.
Elakkan Menjadi Emosi
Salah satu cara yang paling penting untuk bertindak balas mungkin juga yang paling sukar, iaitu, tidak menjadi terlalu emosi. Anda mungkin berasa sangat marah dengan bos anda atau rakan sekerja lain, namun, kemungkinan besar anda akan memerlukan beberapa rujukan semasa memohon pekerjaan seterusnya. Anda tidak mahu membakar sebarang jambatan.
Membingkai semula
Tambahan pula, apabila anda mula memohon pekerjaan lain, anda harus menggunakan strategi yang dirujuk oleh ahli psikologi sebagai pembingkaian semula. Membingkai semula bermakna pada asasnya mencari perspektif baharu untuk melihat keadaan anda. Adakah anda gembira dengan pekerjaan lama anda? Jika tidak, diberhentikan memberi peluang untuk memikirkan jenis pekerjaan yang akan anda nikmati.
Mempunyai sikap optimistik yang diperbaharui juga akan menjadikan anda lebih menarik kepada bakal majikan.
Mempunyai Jaring Keselamatan
Anda akan memasuki proses mencari pekerjaan baru dengan lebih yakin jika anda mempunyai perbelanjaan selama beberapa bulan di bank. Bukan sahaja mempunyai jaringan keselamatan menghalang anda daripada terpaksa membuat pinjaman dengan faedah tinggi, tetapi dana ini juga akan memberi anda kebebasan untuk tidak mengambil pekerjaan pertama yang ditawarkan kepada anda. Tambahan pula, kemungkinan keyakinan ini (dan kekurangan rasa terdesak) akan ditemui semasa temu duga anda, menjadikan anda calon yang lebih dicari.
Bagaimana Syarikat Perlu Menguruskan Penamatan
Majoriti pekerja Amerika adalah " pekerja sesuka hati." Ini bermakna bahawa hubungan majikan-pekerja boleh berakhir atas apa-apa sebab (atau tanpa sebab) selagi pekerja itu tidak dipecat atas sebab-sebab diskriminasi seperti bangsa, jantina, atau orientasi seksual, atau tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan. Sebagai tambahan kepada undang-undang untuk membida diskriminasi, Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja 1988 dan Akta Perlindungan Faedah Pekerja Lama melindungi pekerja dengan menetapkan syarat yang mesti dipatuhi oleh majikan apabila memberhentikan pekerja.
Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN)
Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN) memerlukan majikan yang mempunyai 100 atau lebih pekerja (biasanya tidak mengira mereka yang telah bekerja kurang daripada enam bulan dalam 12 bulan yang lalu dan mereka yang bekerja purata kurang daripada 20 jam seminggu) untuk menyediakan sekurang-kurangnya 60 hari kalendar notis bertulis lebih awal mengenai penutupan kilang atau pemberhentian besar-besaran yang menjejaskan 50 atau lebih pekerja di satu tapak pekerjaan.
Undang-undang ini melindungi pekerja dan mereka dengan memberi mereka permulaan kepada proses mencari pekerjaan keluarga baharu dan merancang masa depan mereka.
Akta Perlindungan Faedah Pekerja Lama
Akta Perlindungan Faedah Pekerja Tua berfungsi sebagai jaring keselamatan untuk memastikan pekerja yang lebih tua dan terdedah tidak diberhentikan secara tidak adil dari kerja dan tidak mengalami diskriminasi umur. Undang-undang menyatakan bahawa majikan mesti menawarkan pekerja sekurang-kurangnya 40 tahun faedah yang sama dengan atau, dalam beberapa kes, membebankan majikan sebanyak, faedah yang ditawarkannya kepada pekerja yang lebih muda.
Undang-undang itu juga melindungi pekerja dengan menetapkan syarat khusus untuk penepian hak pekerja untuk mendakwa diskriminasi umur, yang direka untuk memastikan penepian itu "mengetahui dan sukarela."
Asal Istilah
Terdapat ketidakpastian tentang bagaimana istilah slip merah jambu berasal. Penjelasan biasa adalah bahawa notis penamatan telah dicetak pada kertas merah jambu supaya ia menonjol daripada kertas kerja lain yang diterima oleh pekerja. Istilah ini juga mempunyai pautan yang tidak disahkan kepada tahun-tahun awal Ford Motor Company.
Artikel Baltimore Sun pada tahun 2001 melaporkan bahawa sesetengah orang percaya bahawa pekerja barisan pemasangan Ford telah dikeluarkan sama ada sekeping kertas putih atau merah jambu, yang mana pihak pengurusan menyelinap ke dalam loker mereka pada penghujung setiap hari. Slip kertas putih bermakna pekerja itu dikehendaki di tempat kerja pada keesokan harinya, slip merah jambu bermakna perkhidmatan mereka tidak diperlukan lagi.
Rujukan pertama yang direkodkan bagi istilah itu dalam Kamus Inggeris Oxford adalah pada tahun 1915. Menariknya, notis penamatan di Jerman dikaitkan dengan biru, dan kuning di Perancis.
7.7 juta
Anggaran bilangan pekerja yang kehilangan pekerjaan dengan insurans kesihatan tajaan majikan kerana kemelesetan akibat pandemik, menurut Dana Komanwel.
Pertimbangan Khas
Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) tidak memerlukan majikan mengeluarkan slip merah jambu kepada pekerja sesuka hati yang ditamatkan. Majikan mempunyai hak untuk memberhentikan pekerja atas sebarang sebab, dengan syarat ia bukan atas sebab diskriminasi, seperti umur, jantina, bangsa atau orientasi seksual. Sebagai contoh, prestasi yang lemah mungkin menjadi sebab yang boleh diterima untuk memberhentikan pekerja.
Walau bagaimanapun, keadaan tertentu memerlukan slip merah jambu untuk dikeluarkan. Slip merah jambu mesti diberikan kepada pekerja yang ditamatkan perkhidmatan semasa di bawah kontrak dan merupakan sebahagian daripada perjanjian perundingan kolektif atau kesatuan sekerja.
##Soalan Lazim Slip Merah Jambu
Apakah Slip Merah Jambu untuk Kereta?
Dalam dunia kereta, slip merah jambu adalah istilah slanga untuk sijil sah yang menetapkan pemilikan kenderaan.
Apakah Pekerja Sesuka Hati?
Pekerja sesuka hati merujuk kepada pekerja yang boleh diberhentikan pada bila-bila masa tanpa sebarang sebab, penjelasan atau amaran. Ini juga bermakna pekerja boleh berhenti pada bila-bila masa atas apa-apa sebab—atau tiada sebab sama sekali.
Apakah COBRA?
Akta Penyesuaian Belanjawan Omnibus Disatukan (COBRA) ialah program insurans kesihatan yang membenarkan pekerja yang layak dan tanggungan mereka mendapat manfaat berterusan perlindungan insurans kesihatan apabila pekerja kehilangan pekerjaan atau mengalami pengurangan waktu kerja.
##Sorotan
Ramai majikan akan membuat keputusan untuk mengeluarkan slip merah jambu atau dokumen rasmi untuk merasmikan pemberhentian pekerja.
Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN) menghendaki majikan yang mempunyai 100 atau lebih pekerja memberi pekerja notis bertulis selama 60 hari mengenai pemberhentian pekerja yang menjejaskan 50 atau lebih pekerja di satu tapak pekerjaan.
Slip merah jambu memberitahu pekerja bahawa mereka telah diberhentikan atau dipecat.
Jika anda seorang pekerja sesuka hati, anda boleh dipecat tanpa amaran daripada majikan anda, atau pun mengeluarkan slip merah jambu.
Dikhabarkan tetapi tidak disahkan secara rasmi bahawa Henry Ford menggunakan slip merah jambu dan putih untuk memecat atau mengekalkan pekerja harian.
