粉色衬裙

什么是粉红单？

粉红单是一个白话术语，指的是给员工的解雇通知。粉红单是工人的职位已被取消或不再需要工人的服务的正式通知。换句话说，粉红单是终止通知的非正式名称。

一张粉红色的纸条通知员工他们已被解雇或解雇。该术语也可以用作动词，例如“我星期五被粉红色滑倒，不再有工作”。实际的粉红单可以单独或集体分发，就像大规模裁员和公司倒闭一样。

在 2007 年至 2009 年的大萧条期间，金融服务部门的裁员很普遍，许多投资银行家担心他们会在此期间收到一笔小费。

获发粉红单的员工甚至可以举办粉红单派对，为客人提供粉红香槟、粉红酱意大利面和粉红糖霜蛋糕。

尽管在大多数情况下没有法律要求，但许多雇主决定开具粉红单以正式确定员工的解雇。

被解雇或被解雇后的几周和几个月可能是一段令人不安的时期。虽然一定程度的压力是对失去工作的正常反应，但您可以采取一些措施来帮助您充分利用这种情况。

最重要的反应方式之一也可能是最困难的，即不要过度情绪化。您可能会对您的老板或其他同事感到非常生气，但是，在申请下一份工作时，您可能需要一些推荐信。你不想烧毁任何桥梁。

此外，当你开始申请其他工作时，你应该使用心理学家所说的重构策略。重构本质上意味着找到一个新的视角来看待你的情况。你对以前的工作满意吗？如果没有，被解雇提供了一个机会来思考你真正喜欢什么类型的工作。

拥有更新的、乐观的态度也会让你对潜在的雇主更具吸引力。

如果您在银行有几个月的开支，您将更加自信地进入寻找新工作的过程。拥有安全网不仅可以防止您获得高息贷款，而且这些资金还将使您可以自由地不接受提供的第一份工作。此外，这种自信（和不绝望）很可能会在你的面试中体现出来，让你成为更受欢迎的候选人。

大多数美国工人是“随意雇员”。这意味着只要雇员没有因种族、性别或性取向等歧视性原因被解雇，或者雇佣合同未涵盖，雇主与雇员的关系可以因任何原因（或无原因）终止。除了禁止歧视的法律外，1988 年的《工人调整和再培训通知法》和《老年工人福利保护法》通过规定雇主在解雇雇员时必须遵守的条款来保护工人。

工人调整和再培训通知法 (WARN) 要求拥有 100 名或更多雇员的雇主（通常不包括在过去 12 个月内工作少于 6 个月以及每周平均工作时间少于 20 小时的雇主）提供至少提前 60 个日历日书面通知工厂关闭或大规模裁员，影响单个就业地点的 50 名或更多员工。

该法律通过让他们在寻找新工作和规划未来的过程中领先一步来保护工人及其家人。

《老年工人福利保护法》是一个安全网，可确保老年和弱势工人不会被不公平地解雇，也不会遭受年龄歧视。法律规定，雇主必须为工人提供至少 40 岁的福利，这些福利与雇主为年轻工人提供的福利相等，或者在某些情况下，其成本与雇主相同。

该法律还通过对雇员放弃因年龄歧视而提起诉讼的权利设定具体要求来保护工人，旨在确保放弃是“知情和自愿的”。

粉单一词是如何起源的还不确定。一个常见的解释是，终止通知被印在粉红色的纸上，以便从员工收到的其他文件中脱颖而出。该术语还与福特汽车公司的早期有未经证实的联系。

2001 年《巴尔的摩太阳报》的一篇文章报道说，一些人认为福特的装配线工人得到了一张白色或粉红色的纸，管理层在每天下班时把它塞进了他们的储物柜。白色的纸条意味着该员工第二天被通缉，粉红色的纸条意味着不再需要他们的服务。

1915 年，牛津英语词典首次记录了该术语的引用。有趣的是，德国的终止通知与法国的蓝色和黄色有关。

770 万

根据英联邦基金的数据，因大流行引发的经济衰退而失去雇主赞助的健康保险的工人的估计数量。

《公平劳工标准法》（FLSA）不要求雇主向随意解雇的员工开具粉红单。雇主有权以任何理由解雇雇员，只要不是出于歧视性原因，例如年龄、性别、种族或性取向。例如，表现不佳可能是解雇员工的可接受理由。

但是，在某些情况下，确实需要开具粉色单据。必须向在合同期内被终止且属于集体谈判协议或工会的一部分的员工提供粉红单。

在汽车世界中，pink slip 是一个俚语，指的是确立车辆所有权的法律证书。

随意雇员是指可以在没有任何理由、解释或警告的情况下随时被解雇的雇员。这也意味着员工可以随时以任何理由辞职——或者根本没有理由。

###什么是眼镜蛇？

综合综合预算调节法案(COBRA) 是一项健康保险计划，当员工失业或工作时间减少时，符合条件的员工及其家属可以继续享受健康保险的福利。

＃＃强调