Pink Slip

Hvad er en lyserød slip?

Udtrykket pink slip er et sprogligt udtryk, der refererer til en afskedigelse givet til en medarbejder. En pink seddel er en officiel meddelelse om, at arbejderens stilling er blevet fjernet, eller at arbejderens ydelser ikke længere er nødvendige. Med andre ord er en pink slip et uformelt navn for en opsigelse.

Sådan fungerer en Pink Slip

En lyserød seddel giver en medarbejder besked om, at vedkommende er blevet afskediget eller fyret. Udtrykket kan også bruges som et verbum, som i "Jeg var lyserød fredag og har ikke længere et job." Egentlige lyserøde sedler kan udleveres individuelt eller samlet, som ved store fyringer og virksomhedslukninger.

Under den store recession mellem 2007 og 2009 var nedskæringer almindelige i sektoren for finansielle tjenesteydelser, og mange investeringsbankfolk frygtede, at de ville få en lyserød slip i denne periode.

Medarbejdere, der får udstedt lyserøde sedler, kan endda holde pink slip-fester, hvor gæsterne får serveret pink champagne, pasta i pink sauce og pinkfrostet kage.

Selvom det i de fleste tilfælde ikke er lovpligtigt, beslutter mange arbejdsgivere at udstede en lyserød seddel for at formalisere medarbejderens opsigelse.

Sådan håndteres opsigelse

Ugerne og månederne efter at blive fyret eller afskediget fra et job kan være en foruroligende tid. Selvom et vist niveau af stress er en normal reaktion på at miste dit job, er der trin, du kan tage, som vil hjælpe dig med at få mest muligt ud af situationen.

Undgå at blive følelsesladet

En af de vigtigste måder at reagere på kan også være den sværeste, nemlig ikke at blive alt for følelsesladet. Du kan føle dig meget vred på din chef eller andre kolleger, men det er sandsynligt, at du vil kræve nogle referencer, når du søger dit næste job. Du ønsker ikke at brænde nogen broer.

Reframing

Ydermere, når du begynder at søge andre job, bør du bruge den strategi, som psykologer omtaler som reframing. Reframing betyder i bund og grund at finde et nyt perspektiv, hvorfra man kan se sine omstændigheder. Var du glad for dit gamle job? Hvis ikke, giver det at blive afskediget en mulighed for at tænke over, hvilken type job du virkelig ville nyde.

At have en fornyet, optimistisk holdning vil også gøre dig mere attraktiv for potentielle arbejdsgivere.

Har et sikkerhedsnet

Du kommer langt mere selvsikkert ind i processen med at finde et nyt job, hvis du har nogle måneders udgifter i banken. Ikke alene vil det at have et sikkerhedsnet forhindre dig i at skulle optage højforrentede lån, men disse midler vil også give dig friheden til ikke at tage det første job, du bliver tilbudt. Desuden er det sandsynligt, at denne selvtillid (og mangel på desperation) vil komme til udtryk under dit interview, hvilket gør dig til en mere eftertragtet kandidat.

Hvordan en virksomhed skal administrere opsigelser

Størstedelen af amerikanske arbejdere er " at-will-medarbejdere." Det betyder, at forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder kan ophøre uanset årsag (eller ingen grund), så længe medarbejderen ikke bliver fyret af diskriminerende årsager som race, køn eller seksuel orientering, eller ikke er omfattet af en ansættelseskontrakt. Ud over lovene, der forbyder diskrimination, beskytter Worker Adjustment and Retraining Notification Act af 1988 og Older Workers Benefit Protection Act arbejdstagere ved at diktere de vilkår, som arbejdsgiverne skal følge, når de opsiger medarbejdere.

The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)

Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) kræver, at arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte (normalt ikke medregnet dem, der har arbejdet mindre end seks måneder inden for de sidste 12 måneder, og dem, der i gennemsnit arbejder mindre end 20 timer om ugen) skal sørge for mindst 60 kalenderdage i forvejen skriftligt varsel om en fabrikslukning eller massefyring, der berører 50 eller flere ansatte på et enkelt ansættelsessted.

Denne lov beskytter arbejdere og deres familier ved at give dem et forspring i processen med at finde et nyt job og planlægge deres fremtid.

Lov om beskyttelse af ældre arbejdstagere

Loven om beskyttelse af ældre arbejdstagere fungerer som et sikkerhedsnet for at sikre, at ældre og sårbare arbejdstagere ikke bliver uretfærdigt afskediget fra arbejde og ikke oplever aldersdiskrimination. Loven siger, at arbejdsgivere skal tilbyde arbejdstagere, der er fyldt 40 år, ydelser, der svarer til eller i nogle tilfælde koster arbejdsgiveren lige så meget som de ydelser, den tilbyder yngre arbejdstagere.

Loven beskytter også arbejdstagere ved at stille specifikke krav til en medarbejders afkald på retten til at sagsøge for aldersdiskrimination, designet til at sikre, at afkaldet er "vidende og frivilligt".

Udtrykkets oprindelse

Der er usikkerhed om, hvordan begrebet pink slip er opstået. En almindelig forklaring er, at et opsigelsesvarsel blev trykt på pink papir, så det skulle skille sig ud fra andet papirarbejde, medarbejderen modtog. Udtrykket har også ubekræftede links til de tidlige år af Ford Motor Company.

En Baltimore Sun-artikel i 2001 rapporterede, at nogle mener, at Fords samlebåndsarbejdere fik udstedt enten et hvidt eller lyserødt stykke papir, som ledelsen smuttede ind i deres skabe ved slutningen af hver dag. En hvid seddel betød, at medarbejderen var ønsket på arbejde dagen efter, en lyserød seddel betød, at deres ydelser ikke længere var nødvendige.

Den første registrerede reference til udtrykket i Oxford English Dictionary var i 1915. Interessant nok er opsigelsesmeddelelser i Tyskland forbundet med blå og gul i Frankrig.

7,7 mio

Det anslåede antal arbejdere, der mistede job med en arbejdsgiver-sponsoreret sygesikring på grund af den pandemi-inducerede recession, ifølge Commonwealth Fund.

Særlige overvejelser

Fair Labor Standards Act ( FLSA) kræver ikke, at arbejdsgivere udsteder en lyserød seddel til opsagte medarbejdere. Arbejdsgivere har ret til at opsige en medarbejder uanset årsag, forudsat at det ikke er af diskriminerende årsager, såsom alder, køn, race eller seksuel orientering. For eksempel kan dårlig præstation være en acceptabel grund til at opsige en medarbejder.

Visse omstændigheder kræver dog, at der udstedes en pink seddel. En lyserød seddel skal gives til en medarbejder, der er opsagt under kontrakt og er en del af en overenskomst eller en fagforening .

Pink Slip ofte stillede spørgsmål

Hvad er en lyserød slip for en bil?

I bilverdenen er en pink slip en slangbetegnelse for det juridiske certifikat, der fastslår ejerskabet af køretøjet.

Hvad er en viljemedarbejder?

En viljemedarbejder henviser til en medarbejder, der til enhver tid kan opsiges uden nogen grund, forklaring eller advarsel. Det betyder også, at medarbejderen kan stoppe når som helst af en hvilken som helst grund - eller slet ingen grund.

Hvad er COBRA?

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) er et sygesikringsprogram, der giver berettigede medarbejdere og deres pårørende de fortsatte fordele ved sygeforsikringsdækning, når en medarbejder mister deres job eller oplever en reduktion af arbejdstiden.

Højdepunkter

• Mange arbejdsgivere vil beslutte at udstede en lyserød seddel eller et officielt dokument for at formalisere opsigelsen af en medarbejder.

• Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) kræver, at arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte giver medarbejderne et 60 dages skriftligt varsel om en fyring, der berører 50 eller flere ansatte på et enkelt ansættelsessted.

• En lyserød seddel giver en medarbejder besked om, at de er blevet afskediget eller fyret.

• Hvis du er en viljemedarbejder, kan du blive fyret uden varsel fra din arbejdsgiver, eller endda få udstedt en lyserød seddel.

• Det forlyder, men ikke officielt bekræftet, at Henry Ford brugte lyserøde og hvide slips til at fyre eller fastholde dagarbejdere.