różowy poślizg
Co to jest różowy poślizg?
Termin różowy poślizg to termin w języku narodowym, który odnosi się do wypowiedzenia udzielonego pracownikowi. Różowy pokwitowanie to oficjalne zawiadomienie, że stanowisko pracownika zostało zlikwidowane lub że usługi pracownika nie są już potrzebne. Innymi słowy, różowy poślizg to nieformalna nazwa wypowiedzenia.
Jak działa różowy poślizg
Różowy pokwitowanie informuje pracownika, że został zwolniony lub zwolniony. Termin ten może być również użyty jako czasownik, jak w „W piątek poślizgnąłem się na różowo i nie mam już pracy”. Rzeczywiste różowe odcinki można rozdawać indywidualnie lub zbiorowo, jak w przypadku dużych zwolnień i zamknięć firm.
Podczas Wielkiej Recesji w latach 2007-2009 w sektorze usług finansowych powszechne były oszczędności, a wielu bankierów inwestycyjnych obawiało się, że w tym okresie otrzymają różową poślizg.
Pracownicy, którzy otrzymują różowe kupony, mogą nawet organizować różowe przyjęcia, na których gościom podaje się różowy szampan, makaron w różowym sosie i różowo-matowe ciasto.
Chociaż w większości przypadków nie jest to prawnie wymagane, wielu pracodawców decyduje się na wystawienie różowego odcinka, aby sformalizować wypowiedzenie pracownika.
Jak radzić sobie z wypowiedzeniem
Tygodnie i miesiące po zwolnieniu lub zwolnieniu z pracy mogą być niepokojącym czasem. niektóre Chociaż poziom stresu jest normalną reakcją na utratę pracy, istnieją kroki, które możesz podjąć, aby jak najlepiej wykorzystać sytuację.
Unikaj emocji
Jeden z najważniejszych sposobów reagowania może być również najtrudniejszy, a mianowicie nie przesadzać z emocjami. Możesz czuć się bardzo zły na swojego szefa lub innych współpracowników, jednak prawdopodobnie będziesz potrzebować referencji podczas ubiegania się o następną pracę. Nie chcesz palić żadnych mostów.
Przeformułowanie
Co więcej, kiedy zaczynasz aplikować na inne stanowiska, powinieneś zastosować strategię określaną przez psychologów jako przeformułowanie. Przeformułowanie oznacza zasadniczo znalezienie nowej perspektywy, z której można spojrzeć na swoje okoliczności. Czy byłeś zadowolony ze swojej starej pracy? Jeśli nie, zwolnienie jest okazją do zastanowienia się, jaką pracę naprawdę lubisz.
Odnowione, optymistyczne nastawienie sprawi, że staniesz się bardziej atrakcyjny dla potencjalnych pracodawców.
Miej siatkę bezpieczeństwa
Zdecydowanie pewniej wkroczysz w proces poszukiwania nowej pracy, jeśli masz kilkumiesięczne wydatki w banku. Posiadanie siatki bezpieczeństwa nie tylko uchroni Cię przed koniecznością zaciągania wysoko oprocentowanych pożyczek, ale także zapewni Ci swobodę niepodejmowania pierwszej oferowanej Ci pracy. Co więcej, jest prawdopodobne, że ta pewność siebie (i brak desperacji) pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dzięki czemu będziesz bardziej poszukiwanym kandydatem.
Jak firma musi zarządzać wypowiedzeniami
Większość amerykańskich pracowników to „ pracownicy do woli ”. Oznacza to, że relacja pracodawca-pracownik może zakończyć się z dowolnego powodu (lub bez powodu), o ile pracownik nie zostanie zwolniony z powodu dyskryminujących powodów, takich jak rasa, płeć lub orientacja seksualna, lub nie jest objęty umową o pracę. Oprócz przepisów dotyczących dyskryminacji ofertowej, ustawa Worker Adjustment and Retraining Notification Act z 1988 r. oraz ustawa o ochronie świadczeń starszych pracowników chroni pracowników poprzez dyktowanie warunków, których muszą przestrzegać pracodawcy przy zwalnianiu pracowników.
Ustawa o zawiadomieniu o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (OSTRZEŻENIE)
Ustawa Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) wymaga od pracodawców zatrudniających 100 lub więcej pracowników (zazwyczaj nie licząc tych, którzy przepracowali mniej niż sześć miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy i tych, którzy pracują średnio mniej niż 20 godzin tygodniowo) pisemne powiadomienie z przynajmniej 60-dniowym wyprzedzeniem kalendarzowym o zamknięciu zakładu lub masowym zwolnieniu, które dotyczy co najmniej 50 pracowników w jednym miejscu zatrudnienia.
Prawo to chroni pracowników i ich pracowników, dając im przewagę w procesie poszukiwania pracy dla nowej rodziny i planowania swojej przyszłości.
Ustawa o ochronie świadczeń starszych pracowników
Ustawa o ochronie świadczeń dla starszych pracowników służy jako siatka bezpieczeństwa zapewniająca, że starsi i podatni pracownicy nie są niesprawiedliwie zwalniani z pracy i nie doświadczają dyskryminacji ze względu na wiek. Prawo stanowi, że pracodawcy muszą oferować pracownikom w wieku co najmniej 40 lat świadczenia, które są równe lub w niektórych przypadkach kosztują pracodawcę tyle samo, co świadczenia oferowane młodszym pracownikom.
Prawo chroni również pracowników, ustanawiając szczególne wymagania dotyczące zrzeczenia się przez pracownika prawa do pozwania w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek, mające na celu zapewnienie, że zrzeczenie się jest „świadome i dobrowolne”.
Pochodzenie terminu
Nie ma pewności, skąd wzięło się określenie „różowy poślizg”. Powszechnym wyjaśnieniem jest to, że wypowiedzenie zostało wydrukowane na różowym papierze, aby wyróżniało się na tle innych dokumentów, które otrzymał pracownik. Termin ten ma również niezweryfikowane powiązania z wczesnymi latami Ford Motor Company.
Artykuł w Baltimore Sun z 2001 roku donosił, że niektórzy uważają, iż pracownicy linii montażowej Forda dostali albo białą, albo różową kartkę papieru, którą kierownictwo wkładało do swoich szafek pod koniec każdego dnia. Biała kartka oznaczała, że pracownik jest poszukiwany w pracy następnego dnia, różowa kartka oznaczała, że jego usługi nie są już potrzebne.
Pierwsza odnotowana wzmianka o tym terminie w Oxford English Dictionary pochodzi z 1915 roku. Co ciekawe, wypowiedzenia w Niemczech są kojarzone z niebieskim, a żółtym we Francji.
7,7 miliona
Szacunkowa liczba pracowników, którzy stracili pracę z ubezpieczeniem zdrowotnym sponsorowanym przez pracodawcę z powodu recesji wywołanej przez pandemię, według Commonwealth Fund.
Uwagi specjalne
Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców wystawiania różowych pokwitowań zwalnianym pracownikom do woli. Pracodawcy mają prawo do zwolnienia pracownika z dowolnego powodu, pod warunkiem, że nie jest to spowodowane dyskryminacją, taką jak wiek, płeć, rasa lub orientacja seksualna. Na przykład słabe wyniki mogą być akceptowalnym powodem zwolnienia pracownika.
Pewne okoliczności wymagają jednak wystawienia różowego pokwitowania. Różowy odcinek musi zostać wręczony pracownikowi, który został zwolniony w trakcie trwania umowy i jest częścią układu zbiorowego pracy lub związku zawodowego.
##Najczęściej zadawane pytania dotyczące różowego poślizgu
Co to jest różowy poślizg dla samochodu?
W świecie samochodów różowy poślizg to slangowe określenie świadectwa prawnego, które określa prawo własności pojazdu.
Co to jest chętny pracownik?
Pracownik dowolna oznacza pracownika, który może zostać zwolniony w dowolnym momencie bez podania przyczyny, wyjaśnienia lub ostrzeżenia. Oznacza to również, że pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie z dowolnego powodu – lub bez powodu.
Co to jest KOBRA?
Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) to program ubezpieczeń zdrowotnych, który umożliwia uprawnionym pracownikom i osobom na ich utrzymaniu dalsze korzyści z ubezpieczenia zdrowotnego, gdy pracownik straci pracę lub doświadczy skrócenia czasu pracy.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Wielu pracodawców zdecyduje się na wystawienie różowego pokwitowania lub oficjalnego dokumentu w celu sformalizowania wypowiedzenia pracownika.
Ustawa Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników przekazali pracownikom pisemne powiadomienie z 60-dniowym wyprzedzeniem o zwolnieniu, które dotyczy co najmniej 50 pracowników w jednym miejscu zatrudnienia.
Różowy pokwitowanie informuje pracownika, że został zwolniony lub zwolniony.
Jeśli jesteś pracownikiem do woli, możesz zostać zwolniony bez ostrzeżenia ze strony pracodawcy, a nawet otrzymać różowy pokwitowanie.
Krążą pogłoski, ale nie są one oficjalnie potwierdzone, że Henry Ford używał różowych i białych poślizgów do zwalniania lub zatrzymywania pracowników dziennych.
