핑크 슬립

핑크슬립이란?

핑크 슬립이라는 용어는 직원에게 제공되는 해고 통지를 나타내는 토속 용어입니다. 핑크 슬립은 근로자의 직위가 제거되었거나 근로자의 서비스가 더 이상 필요하지 않다는 공식 통지입니다. 즉, 핑크 슬립은 해고 통지의 비공식적인 이름입니다.

핑크 슬립 작동 원리

분홍색 전표는 직원에게 해고 또는 해고되었음을 알립니다. 이 용어는 "I was pink-slipped Friday and not have a job"에서와 같이 동사로도 사용될 수 있습니다. 실제 핑크색 전표는 대규모 정리해고 및 회사 폐쇄와 같이 개별적으로 또는 집단적으로 나눠줄 수 있습니다.

대공황 기간 동안 금융 서비스 부문에서 긴축이 일반적이었고 많은 투자 은행가들은 이 기간 동안 핑크 슬립을 받을 것을 두려워했습니다.

핑크 슬립을 발급받은 직원은 핑크 샴페인, 핑크 소스 파스타, 핑크 프로스트 케이크가 제공되는 핑크 슬립 파티를 열 수도 있습니다.

대부분의 상황에서 법적으로 요구되는 것은 아니지만 많은 고용주는 직원의 해고를 공식화하기 위해 핑크 슬립을 발행하기로 결정합니다.

종료 처리 방법

해고되거나 해고된 후 몇 주, 몇 달은 불안한 시간이 될 수 있습니다. 일부 스트레스 수준은 실직에 대한 정상적인 반응이지만 상황을 최대한 활용하는 데 도움이 되는 조치를 취할 수 있습니다.

감정이입을 피하세요

반응하는 가장 중요한 방법 중 하나는 또한 가장 어려울 수 있습니다. 즉, 지나치게 감정적이 되지 않는 것입니다. 당신은 상사나 다른 동료들에게 매우 화를 낼 수 있지만, 다음 직장에 지원할 때 참고가 필요할 것입니다. 다리를 태우고 싶지 않습니다.

재구성

게다가, 다른 직업에 지원하기 시작할 때 심리학자들이 재구성이라고 부르는 전략을 사용해야 합니다. 재구성은 본질적으로 자신의 상황을 볼 수 있는 새로운 관점을 찾는 것을 의미합니다. 예전 직업에 만족하셨나요? 그렇지 않다면, 해고는 당신이 진정으로 즐길 수 있는 직업 유형에 대해 생각할 기회를 제공합니다.

새로워지고 낙관적인 태도를 취하면 잠재적 고용주에게 더 매력적으로 보일 것입니다.

안전망 확보

은행에 몇 개월 치 지출이 있다면 훨씬 더 자신 있게 새 직장을 찾는 과정에 들어갈 수 있습니다. 안전망이 있으면 고금리 대출을 받는 것을 막을 수 있을 뿐만 아니라, 이 기금을 통해 제안받은 첫 직장을 가지 않을 자유도 얻을 수 있습니다. 더욱이, 이러한 자신감(그리고 절망의 부족)이 면접 중에 나타날 가능성이 있어 더 인기 있는 후보자가 될 것입니다.

회사가 해고를 관리하는 방법

미국 근로자의 대다수는 "자유롭게 일하는 직원 "입니다. 즉, 인종, 성별, 성적 지향과 같은 차별적 사유로 직원이 해고되지 않거나 고용 계약의 적용을 받지 않는 한 고용주와 직원의 관계는 어떤 이유로든(또는 아무 이유 없이) 종료될 수 있습니다. 차별을 요구하는 법률 외에도 1988년 근로자 조정 및 재교육 통지법과 고령자 복리후생 보호법은 고용주가 직원을 해고할 때 따라야 하는 조건을 명시함으로써 근로자를 보호합니다.

근로자 조정 및 재교육 통지법(WARN)

근로자 조정 및 재교육 통지법(WARN)은 직원이 100명 이상인 고용주(일반적으로 지난 12개월 동안 6개월 미만 근무한 사람과 주당 평균 20시간 미만 근무한 사람은 포함하지 않음)를 제공해야 합니다. 단일 고용 현장에서 50명 이상의 직원에게 영향을 미치는 공장 폐쇄 또는 대량 정리해고에 대해 최소 60일 전에 서면 통지.

이 법은 새로운 가족의 직업을 찾고 미래를 계획하는 과정에서 근로자와 근로자를 보호합니다.

고령자 복리후생 보호법

고령자 복리후생 보호법은 고령 및 취약 근로자가 부당하게 해고되지 않고 연령 차별을 받지 않도록 하는 안전망 역할을 합니다. 법에 따르면 고용주는 최소 40세 이상의 근로자에게 해당 혜택을 제공해야 하며, 이는 젊은 근로자에게 제공하는 혜택과 동일하거나 경우에 따라 고용주에게 비용이 발생합니다.

이 법은 또한 직원의 연령 차별 소송 권리 포기에 대한 특정 요구 사항을 설정하여 근로자를 보호하며, 이러한 포기가 "알고 있고 자발적"임을 보장하기 위해 고안되었습니다.

용어의 유래

핑크 슬립이라는 용어가 어떻게 유래되었는지에 대한 불확실성이 있습니다. 일반적인 설명은 직원이 받은 다른 서류와 구별되도록 해고 통지서를 분홍색 종이에 인쇄했다는 것입니다. 이 용어는 또한 포드 자동차 회사의 초창기에 확인되지 않은 링크가 있습니다.

2001년의 Baltimore Sun 기사에 따르면 일부 사람들은 Ford의 조립 라인 작업자에게 흰색 또는 분홍색 종이가 발급되어 경영진이 하루 일과가 끝날 때마다 사물함에 들어갔습니다. 흰색 쪽지는 직원이 다음 날 직장에서 필요하다는 것을 의미하고 분홍색 쪽지는 더 이상 서비스가 필요하지 않음을 의미했습니다.

옥스포드 영어 사전에 이 용어가 처음 기록된 것은 1915년이었습니다. 흥미롭게도 독일의 해고 통지는 프랑스의 파란색과 노란색과 관련이 있습니다.

770만

커먼웰스 펀드(Commonwealth Fund)에 따르면 대유행으로 인한 경기 침체로 인해 고용주가 후원하는 건강 보험으로 실직한 근로자의 예상 수.

특별 고려 사항

( Fair Labor Standards Act,. FLSA)은 고용주가 자발적으로 해고된 직원에게 핑크슬립을 발행하도록 요구하지 않습니다. 고용주는 연령, 성별, 인종 또는 성적 취향과 같은 차별적인 이유가 아닌 한 어떤 이유로든 직원을 해고할 권리가 있습니다. 예를 들어, 성과가 좋지 않으면 직원을 해고할 수 있습니다.

그러나 특정 상황에서는 핑크 슬립을 발행해야 합니다. 계약 기간 동안 해고되고 단체 교섭 협약 또는 노동 조합 에 속해 있는 직원에게 핑크 슬립을 제공해야 합니다 .

##핑크 슬립 자주 묻는 질문

자동차용 핑크 슬립이란?

자동차 세계에서 핑크 슬립은 차량의 소유권을 확인하는 법적 증명서의 속어입니다.

At-Will 직원이란 무엇입니까?

임의근로자란 이유, 설명, 경고 없이 언제든지 해고할 수 있는 근로자를 말합니다. 이는 또한 직원이 어떤 이유로든 또는 전혀 이유 없이 언제든지 그만둘 수 있음을 의미합니다.

코브라란?

통합 옴니버스 예산 조정법 ( COBRA)은 직원이 실직하거나 근무 시간이 단축된 경우 자격을 갖춘 직원과 그 부양가족이 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있도록 하는 건강 보험 프로그램입니다.

##하이라이트

• 많은 고용주가 직원의 해고를 공식화하기 위해 핑크 슬립 또는 공식 문서를 발행하기로 결정할 것입니다.

• 근로자 조정 및 재교육 통지법(WARN)에 따르면 직원이 100명 이상인 고용주는 단일 고용 장소에서 50명 이상의 직원에게 영향을 미치는 해고에 대해 60일 서면 통지를 직원에게 제공해야 합니다.

• 핑크 슬립은 직원에게 해고 또는 해고되었음을 알립니다.

• 임의근로자의 경우 고용주의 경고 없이 해고되거나 핑크슬립까지 발행될 수 있습니다.

• 헨리 포드가 일용직 노동자를 해고하거나 유지하기 위해 분홍색과 흰색 전표를 사용했다는 소문이 있지만 공식적으로 확인되지는 않았습니다.