rosa slip

Hva er en rosa slip?

Begrepet rosa slip er et folkespråk som refererer til en oppsigelse gitt til en ansatt. En rosa slip er en offisiell melding om at arbeidstakerens stilling er fjernet eller at arbeiderens tjenester ikke lenger er nødvendig. En rosa slip er med andre ord et uformelt navn på en oppsigelse.

Hvordan en rosa slip fungerer

En rosa lapp gir beskjed til en ansatt om at de er permittert eller sagt opp. Begrepet kan også brukes som et verb, som i "Jeg var rosa-glimt fredag og har ikke lenger en jobb." Faktiske rosa lapper kan deles ut individuelt eller samlet, som ved store permitteringer og bedriftsnedleggelser.

Under den store resesjonen mellom 2007 og 2009 var nedskjæringer vanlig i finanssektoren, og mange investeringsbankfolk fryktet at de ville få en rosa lapp i denne perioden.

Ansatte som får utdelt rosa slips kan til og med holde rosa slip-fester hvor gjestene får servert rosa champagne, pasta i rosa saus og rosafrostet kake.

Selv om det i de fleste tilfeller ikke er lovpålagt, bestemmer mange arbeidsgivere seg for å utstede en rosa slipp for å formalisere arbeidstakerens oppsigelse.

Hvordan håndtere oppsigelse

Ukene og månedene etter å ha blitt sparket eller permittert fra en jobb kan være en urovekkende tid. noen Mens stressnivået er en normal reaksjon på å miste jobben, er det tiltak du kan ta som vil hjelpe deg å få mest mulig ut av situasjonen.

Unngå å bli emosjonell

En av de viktigste måtene å reagere på kan også være den vanskeligste, nemlig å ikke bli for emosjonell. Du kan føle deg veldig sint på sjefen din eller andre kolleger, men det er sannsynlig at du vil kreve noen referanser når du søker på din neste jobb. Du vil ikke brenne noen broer.

Reframing

Videre, når du begynner å søke på andre jobber, bør du bruke strategien som refereres til av psykologer som reframing. Reframing betyr egentlig å finne et nytt perspektiv å se omstendighetene dine fra. Var du fornøyd med den gamle jobben din? Hvis ikke, gir det å bli permittert en mulighet til å tenke på hvilken type jobb du virkelig ville like.

Å ha en fornyet, optimistisk holdning vil også gjøre deg mer attraktiv for potensielle arbeidsgivere.

Ha et sikkerhetsnett

Du vil gå mye tryggere inn i prosessen med å finne en ny jobb hvis du har noen måneders utgifter i banken. Ikke bare vil det å ha et sikkerhetsnett hindre deg i å måtte ta opp lån med høy rente, men disse midlene vil også gi deg friheten til ikke å ta den første jobben du blir tilbudt. Videre er det sannsynlig at denne selvtilliten (og mangelen på desperasjon) vil komme til syne under intervjuet ditt, noe som gjør deg til en mer ettertraktet kandidat.

Hvordan et selskap må administrere oppsigelser

Flertallet av amerikanske arbeidere er " at-vilje-ansatte." Det betyr at arbeidsgiver-ansatt-forholdet kan avsluttes uansett årsak (eller ingen grunn) så lenge arbeidstakeren ikke får sparken av diskriminerende årsaker som rase, kjønn eller seksuell legning, eller ikke er dekket av en arbeidskontrakt. I tillegg til lovene for tilbudsdiskriminering, beskytter Worker Adjustment and Retraining Notification Act av 1988 og Older Workers Benefit Protection Act arbeidere ved å diktere vilkårene arbeidsgivere må følge når de sier opp ansatte.

The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN)

Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) pålegger arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte (vanligvis ikke medregnet de som har jobbet mindre enn seks måneder de siste 12 månedene og de som i gjennomsnitt jobber mindre enn 20 timer i uken) å sørge for minst 60 kalenderdager i forveien skriftlig varsel om stenging av anlegg eller masseoppsigelse som berører 50 eller flere ansatte på ett enkelt arbeidssted.

Denne loven beskytter arbeidere og deres ved å gi dem et forsprang på prosessen med å finne en ny familiejobb og planlegge for fremtiden deres.

Lov om beskyttelse av eldre arbeidstakere

Lov om beskyttelse av eldre arbeidstakere fungerer som et sikkerhetsnett for å sikre at eldre og sårbare arbeidstakere ikke blir urettferdig permittert fra jobben og ikke opplever aldersdiskriminering. Loven sier at arbeidsgivere skal tilby arbeidstakere minst 40 år ytelser som er lik eller i noen tilfeller koster arbeidsgiveren like mye som ytelsene den tilbyr til yngre arbeidstakere.

Loven beskytter også arbeidstakere ved å sette spesifikke krav til en ansatt fraskrivelse av retten til å saksøke for aldersdiskriminering, designet for å sikre at fraskrivelsen er "vitende og frivillig."

Opprinnelsen til begrepet

Det er usikkerhet rundt hvordan begrepet rosa slip oppstod. En vanlig forklaring er at et oppsigelsesvarsel ble trykket på rosa papir slik at det skulle skille seg ut fra andre papirer den ansatte mottok. Begrepet har også ubekreftede koblinger til de første årene av Ford Motor Company.

En Baltimore Sun-artikkel i 2001 rapporterte at noen mener at Fords samlebåndsarbeidere ble utstedt enten et hvitt eller rosa stykke papir, som ledelsen la inn i skapene sine på slutten av hver dag. En hvit lapp gjorde at den ansatte ble ønsket på jobb dagen etter, en rosa lapp gjorde at tjenestene deres ikke lenger var påkrevd.

Den første registrerte referansen til begrepet i Oxford English Dictionary var i 1915. Interessant nok er oppsigelsesvarsler i Tyskland assosiert med blått og gult i Frankrike.

7,7 millioner

Det estimerte antallet arbeidere som mistet jobbene med arbeidsgiversponset helseforsikring på grunn av den pandemi-induserte resesjonen, ifølge Commonwealth Fund.

Spesielle hensyn

Fair Labor Standards Act ( FLSA) krever ikke at arbeidsgivere utsteder en rosa slipp til oppsagte ansatte. Arbeidsgivere har rett til å si opp en ansatt uansett årsak, forutsatt at det ikke er av diskriminerende årsaker, som alder, kjønn, rase eller seksuell legning. For eksempel kan dårlig ytelse være en akseptabel grunn til å si opp en ansatt.

Visse omstendigheter krever imidlertid at det utstedes en rosa lapp. Rosa slipp skal gis til en arbeidstaker som blir sagt opp under kontrakt og er med i tariffavtale eller fagforening.

##Pink Slip vanlige spørsmål

Hva er en rosa slip for en bil?

I bilverdenen er en rosa slip en slangbetegnelse for det juridiske sertifikatet som fastslår eierskap til kjøretøyet.

Hva er en at-vil-ansatt?

En ansatt som vilje refererer til en ansatt som kan sies opp når som helst uten noen grunn, forklaring eller advarsel. Det betyr også at den ansatte kan slutte når som helst av hvilken som helst grunn – eller ingen grunn i det hele tatt.

Hva er COBRA?

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) er et helseforsikringsprogram som gir kvalifiserte ansatte og deres pårørende de fortsatte fordelene med helseforsikringsdekning når en ansatt mister jobben eller opplever en reduksjon i arbeidstiden.

##Høydepunkter

– Mange arbeidsgivere vil bestemme seg for å utstede en rosa slipp eller offisielt dokument for å formalisere oppsigelsen av en ansatt.

• Lov om varsel om arbeidstilpasning og omskolering (WARN) pålegger arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte å gi ansatte et 60 dagers skriftlig varsel om en permittering som berører 50 eller flere ansatte på et enkelt arbeidssted.

– En rosa lapp gir beskjed til en ansatt om at de er permittert eller sagt opp.

– Hvis du er en viljeansatt, kan du få sparken uten forvarsel fra arbeidsgiver, eller til og med få utdelt en rosa lapp.

– Det ryktes, men ikke offisielt bekreftet, at Henry Ford brukte rosa og hvite slips for å sparke eller beholde dagarbeidere.