ihtarname
Pembe Slip Nedir?
Pembe fiş terimi, bir çalışana verilen işten çıkarma bildirimini ifade eden yerel bir terimdir. Pembe fiş, işçinin pozisyonunun ortadan kaldırıldığına veya işçinin hizmetlerinin artık gerekli olmadığına dair resmi bir bildirimdir. Başka bir deyişle, pembe fiş, fesih bildiriminin gayri resmi adıdır.
Pembe Slip Nasıl Çalışır?
Pembe bir fiş, bir çalışana işten çıkarıldığını veya kovulduğunu bildirir. Terim, "Cuma günü pembe astarlıydım ve artık bir işim yok" gibi bir fiil olarak da kullanılabilir. Gerçek pembe fişler, büyük işten çıkarmalarda ve şirket kapanışlarında olduğu gibi bireysel veya toplu olarak dağıtılabilir.
Büyük Durgunluk sırasında, finansal hizmetler sektöründe işten çıkarmalar yaygındı ve birçok yatırım bankacısı bu dönemde pembe bir fiş alacaklarından korkuyordu.
Pembe fiş verilen çalışanlar, misafirlere pembe şampanya, pembe soslu makarna ve pembe buzlu kek servis edilen pembe slip partileri bile düzenleyebilir.
Çoğu durumda yasal olarak gerekli olmamasına rağmen, birçok işveren, çalışanın feshini resmileştirmek için pembe bir fiş düzenlemeye karar verir.
Fesih Nasıl Yapılır?
İşten kovulduktan veya işten çıkarıldıktan sonraki haftalar ve aylar rahatsız edici bir zaman olabilir. Bazıları Stres düzeyi işinizi kaybetmeye verilen normal bir tepki olsa da, durumdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacak atabileceğiniz adımlar vardır.
Duygusal Olmaktan Kaçının
Tepki vermenin en önemli yollarından biri de en zoru olabilir, yani aşırı duygusallaşmamak. Patronunuza veya diğer meslektaşlarınıza çok kızgın hissedebilirsiniz, ancak bir sonraki işinize başvururken muhtemelen bazı referanslara ihtiyacınız olacak. Köprüleri yakmak istemezsin.
Yeniden çerçeveleme
Ayrıca, başka işlere başvurmaya başladığınızda, psikologların yeniden çerçeveleme olarak adlandırdıkları stratejiyi kullanmalısınız. Yeniden çerçeveleme, esasen, koşullarınıza bakmak için yeni bir bakış açısı bulmak anlamına gelir. Eski işinizden memnun muydunuz? Değilse, işten çıkarılmak, ne tür bir işten gerçekten zevk alacağınızı düşünmek için bir fırsat sunar.
Yenilenmiş, iyimser bir tutuma sahip olmak, sizi potansiyel işverenler için daha çekici hale getirecektir.
Güvenlik Ağı Var
Bankada birkaç aylık harcamalarınız varsa, yeni bir iş bulma sürecine çok daha güvenle girersiniz. Bir güvenlik ağına sahip olmak sadece yüksek faizli krediler almak zorunda kalmanızı engellemekle kalmayacak, aynı zamanda bu fonlar size teklif edilen ilk işi almama özgürlüğü de verecektir. Ayrıca, görüşmeniz sırasında bu özgüven (ve çaresizlik eksikliği) ile karşılaşacak ve sizi daha çok aranan bir aday yapacaktır.
Bir Şirketin Fesihleri Nasıl Yönetmesi Gerekir?
Amerikalı işçilerin çoğunluğu “istekli çalışanlar”dır. Bu, işçinin ırk, cinsiyet, cinsel yönelim gibi ayrımcı nedenlerle işten çıkarılmadığı veya bir iş sözleşmesi kapsamında olmadığı sürece, işveren-çalışan ilişkisinin herhangi bir nedenle (veya sebepsiz) sona erebileceği anlamına gelir. Teklif ayrımcılığı yasalarına ek olarak, 1988 tarihli İşçi Uyum ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası ve Yaşlı İşçilerin Faydalarını Koruma Yasası, işverenlerin çalışanları işten çıkarırken uyması gereken şartları dikte ederek işçileri korur.
İşçi Düzenleme ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası (WARN)
İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası (WARN), 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin (genellikle son 12 ay içinde altı aydan az çalışmış olanlar ve haftada ortalama 20 saatten az çalışanlar dahil değildir) tek bir istihdam sahasında 50 veya daha fazla çalışanı etkileyen bir fabrika kapanışı veya toplu işten çıkarma hakkında en az 60 takvim günü önceden yazılı bildirim.
Bu yasa, yeni bir aile işi bulma ve geleceklerini planlama sürecinde onlara bir adım önde başlamalarını sağlayarak işçileri ve onları korur.
Yaşlı İşçi Hakları Koruma Yasası
Yaşlı İşçi Hakları Koruma Yasası, yaşlı ve savunmasız çalışanların haksız yere işten çıkarılmamasını ve yaş ayrımcılığı yaşamamasını sağlamak için bir güvenlik ağı görevi görür. Kanun, işverenlerin en az 40 yaşındaki işçilere, daha genç işçilere sunduğu faydalara eşit veya bazı durumlarda işverene maliyeti kadar yan haklar sunması gerektiğini belirtmektedir.
Yasa ayrıca, bir çalışanın yaş ayrımcılığı nedeniyle dava açma hakkından feragat etmesi için özel gereklilikler belirleyerek, feragatin "bilerek ve gönüllü" olmasını sağlamak için tasarlanmış işçileri korur.
Terimin Kökeni
Pembe slip teriminin nasıl ortaya çıktığı konusunda belirsizlik var. Yaygın bir açıklama, çalışanın aldığı diğer evraklardan öne çıkması için pembe kağıda bir fesih bildiriminin basılmasıdır. Terim ayrıca Ford Motor Company'nin ilk yıllarına doğrulanmamış bağlantılara sahiptir.
2001'deki bir Baltimore Sun makalesinde, bazılarının Ford'un montaj hattı çalışanlarına beyaz veya pembe bir kağıt parçası verildiğine ve yönetimin her günün sonunda kilitli dolaplarına koyduğuna inandığı bildirildi. Beyaz bir kağıt, çalışanın ertesi gün işte arandığı anlamına geliyordu, pembe bir fiş, hizmetlerine artık ihtiyaç duyulmadığı anlamına geliyordu.
Terimin Oxford İngilizce Sözlüğü'nde ilk kaydedilen referansı 1915'teydi. İlginç bir şekilde, Almanya'daki fesih bildirimleri mavi ve Fransa'da sarı ile ilişkilendirilir.
7,7 milyon
Commonwealth Fund'a göre, pandemi kaynaklı durgunluk nedeniyle işveren destekli sağlık sigortasıyla işini kaybeden tahmini işçi sayısı.
Özel Hususlar
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin, işten çıkarılan gönüllü çalışanlara pembe bir fiş vermesini gerektirmez. İşverenler, yaş, cinsiyet, ırk veya cinsel yönelim gibi ayrımcı nedenler olmaması koşuluyla herhangi bir nedenle bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Örneğin, düşük performans, bir çalışanı işten çıkarmak için kabul edilebilir bir neden olabilir.
Bununla birlikte, belirli koşullar, pembe bir fiş verilmesini gerektirir. Toplu iş sözleşmesinin veya sendikanın bir parçası olan ve sözleşmesi devam ederken işine son verilen işçiye pembe fiş verilmesi zorunludur .
##Pink Slip SSS
Araba İçin Pembe Slip Nedir?
Otomobil dünyasında pembe slip, aracın sahipliğini belirleyen yasal sertifika için kullanılan argo bir terimdir.
İsteğe Bağlı Çalışan Nedir?
İsteğe bağlı çalışan, herhangi bir sebep, açıklama veya uyarı olmaksızın herhangi bir zamanda feshedilebilecek bir çalışanı ifade eder. Ayrıca, çalışanın herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle veya hiçbir sebep olmaksızın istifa edebileceği anlamına gelir.
KOBRA Nedir?
Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA), uygun çalışanlara ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere, bir çalışan işini kaybettiğinde veya çalışma saatlerinde bir azalma yaşadığında sağlık sigortası kapsamının devam eden faydalarını sağlayan bir sağlık sigortası programıdır.
##Öne çıkanlar
Birçok işveren, bir çalışanın işten çıkarılmasını resmileştirmek için pembe bir fiş veya resmi belge düzenlemeye karar verecektir.
İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası (WARN), 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, çalışanlarına tek bir istihdam sahasında 50 veya daha fazla çalışanı etkileyen 60 günlük yazılı bir işten çıkarma bildirimi vermesini gerektirir.
Pembe bir fiş, bir çalışana işten çıkarıldığını veya kovulduğunu bildirir.
İsteğe bağlı çalışan iseniz, işvereninizden herhangi bir uyarı almadan işten atılabilir, hatta pembe fiş bile verebilirsiniz.
Henry Ford'un günlük işçileri kovmak veya tutmak için pembe ve beyaz fişler kullandığı söylentileri var ancak resmi olarak doğrulanmadı.
