Mutandine rosa

Cos'è una sottoveste rosa?

Il termine slip rosa è un termine volgare che si riferisce a un avviso di licenziamento dato a un dipendente. Un cartellino rosa è una notifica ufficiale che la posizione del lavoratore è stata eliminata o che i servizi del lavoratore non sono più necessari. In altre parole, un foglietto rosa è un nome informale per un avviso di risoluzione.

Come funziona uno slip rosa

Una ricevuta rosa informa un dipendente che è stato licenziato o licenziato. Il termine può anche essere usato come verbo, come in "Venerdì ero scivolato di rosa e non ho più un lavoro". Le cedole rosa effettive possono essere distribuite individualmente o collettivamente, come con grandi licenziamenti e chiusure di società.

Durante la Grande Recessione tra il 2007 e il 2009, i ridimensionamenti erano comuni nel settore dei servizi finanziari e molti banchieri d'investimento temevano che avrebbero ricevuto un biglietto rosa durante questo periodo.

I dipendenti a cui vengono emessi biglietti rosa possono anche organizzare feste in cui gli ospiti vengono serviti champagne rosa, pasta in salsa rosa e torta glassata rosa.

Sebbene non sia obbligatorio per legge nella maggior parte dei casi, molti datori di lavoro decidono di emettere un tagliando rosa per formalizzare il licenziamento del dipendente.

Come gestire la risoluzione

Le settimane e i mesi dopo essere stato licenziato o licenziato da un lavoro possono essere un periodo inquietante. Sebbene un certo livello di stress sia una risposta normale alla perdita del lavoro, ci sono dei passaggi che puoi intraprendere per ottenere il massimo dalla situazione.

Evita di emozionarti

Uno dei modi più importanti per reagire può anche essere il più difficile, vale a dire, non diventare eccessivamente emotivi. Potresti sentirti molto arrabbiato con il tuo capo o altri colleghi, tuttavia, è probabile che tu abbia bisogno di alcune referenze quando fai domanda per il tuo prossimo lavoro. Non vuoi bruciare nessun ponte.

Riformulazione

Inoltre, quando inizi a candidarti per altri lavori, dovresti usare la strategia indicata dagli psicologi come riformulazione. Riformulare significa essenzialmente trovare una nuova prospettiva da cui vedere le tue circostanze. Eri felice del tuo vecchio lavoro? In caso contrario, essere licenziato offre l'opportunità di pensare a quale tipo di lavoro ti piacerebbe davvero.

Avere un atteggiamento rinnovato e ottimista ti renderà anche più attraente per i potenziali datori di lavoro.

Avere una rete di sicurezza

Entrerai nel processo di ricerca di un nuovo lavoro con molta più sicurezza se hai qualche mese di spese in banca. Non solo avere una rete di sicurezza ti eviterà di dover contrarre prestiti ad alto interesse, ma questi fondi ti daranno anche la libertà di non accettare il primo lavoro che ti viene offerto. Inoltre, è probabile che questa sicurezza (e mancanza di disperazione) si manifesti durante il colloquio, rendendoti un candidato più ricercato.

Come un'azienda deve gestire le cessazioni

La maggior parte dei lavoratori americani sono " dipendenti a volontà ". Ciò significa che il rapporto datore di lavoro-dipendente può cessare per qualsiasi motivo (o senza motivo) purché il dipendente non venga licenziato per motivi discriminatori quali razza, genere o orientamento sessuale, o non sia coperto da un contratto di lavoro. Oltre alle leggi che vietano la discriminazione, il Worker Adjustment and Retraining Notification Act del 1988 e l'Older Workers Benefit Protection Act proteggono i lavoratori dettando i termini che i datori di lavoro devono seguire quando licenziano i dipendenti.

La legge sulla notifica di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori (WARN)

Il Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) richiede ai datori di lavoro con 100 o più dipendenti (generalmente senza contare quelli che hanno lavorato meno di sei mesi negli ultimi 12 mesi e quelli che lavorano in media meno di 20 ore settimanali) di fornire preavviso scritto di almeno 60 giorni di calendario in caso di chiusura di un impianto o licenziamento di massa che riguardi 50 o più dipendenti in una singola sede di lavoro.

Questa legge protegge i lavoratori e le loro famiglie dando loro un vantaggio nel processo di ricerca di un nuovo lavoro e di pianificazione per il loro futuro.

Legge sulla protezione dei sussidi per i lavoratori anziani

La legge sulla protezione dei benefici per i lavoratori anziani funge da rete di sicurezza per garantire che i lavoratori anziani e vulnerabili non vengano licenziati ingiustamente dal lavoro e non subiscano discriminazioni in base all'età. La legge stabilisce che i datori di lavoro devono offrire ai lavoratori almeno 40 anni di età benefici che sono pari o, in alcuni casi, costano al datore di lavoro tanto quanto, i benefici che offre ai lavoratori più giovani.

La legge tutela anche i lavoratori fissando requisiti specifici per la rinuncia dei dipendenti al diritto di citare in giudizio per discriminazione in base all'età, volti a garantire che la rinuncia sia "consapevole e volontaria".

Origine del termine

C'è incertezza su come abbia avuto origine il termine slip rosa. Una spiegazione comune è che un avviso di risoluzione è stato stampato su carta rosa in modo che si distinguesse dagli altri documenti ricevuti dal dipendente. Il termine ha anche collegamenti non verificati ai primi anni della Ford Motor Company.

Un articolo del Baltimore Sun nel 2001 riportava che alcuni credono che ai lavoratori della catena di montaggio della Ford fosse stato rilasciato un pezzo di carta bianco o rosa, che la direzione faceva scivolare negli armadietti alla fine di ogni giornata. Un foglietto bianco significava che il dipendente era ricercato al lavoro il giorno successivo, un foglietto rosa significava che i suoi servizi non erano più necessari.

Il primo riferimento registrato del termine nell'Oxford English Dictionary risale al 1915. È interessante notare che gli avvisi di risoluzione in Germania sono associati al blu e al giallo in Francia.

7,7 milioni

Il numero stimato di lavoratori che hanno perso il lavoro con l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro a causa della recessione indotta dalla pandemia, secondo il Commonwealth Fund.

Considerazioni speciali

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di emettere un tagliando rosa ai dipendenti licenziati a volontà. I datori di lavoro hanno il diritto di licenziare un dipendente per qualsiasi motivo, purché non per motivi discriminatori, quali l'età, il sesso, la razza o l'orientamento sessuale. Ad esempio, una scarsa prestazione può essere un motivo accettabile per licenziare un dipendente.

Alcune circostanze, tuttavia, richiedono l'emissione di un tagliando rosa. Un tagliando rosa deve essere consegnato a un dipendente che è cessato durante il contratto e fa parte di un contratto collettivo di lavoro o di un sindacato.

Domande frequenti su Slip rosa

Che cos'è una slip rosa per un'auto?

Nel mondo delle automobili, un cartellino rosa è un termine gergale per il certificato legale che stabilisce la proprietà del veicolo.

Che cos'è un dipendente a volontà?

Un dipendente a volontà si riferisce a un dipendente che può essere licenziato in qualsiasi momento senza alcun motivo, spiegazione o avvertimento. Significa anche che il dipendente può dimettersi in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o per nessun motivo.

Cos'è COBRA?

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) è un programma di assicurazione sanitaria che consente ai dipendenti idonei e ai loro familiari i benefici continui della copertura assicurativa sanitaria quando un dipendente perde il lavoro o subisce una riduzione dell'orario di lavoro.

Mette in risalto

• Molti datori di lavoro decideranno di rilasciare una ricevuta rosa o un documento ufficiale per formalizzare la cessazione di un dipendente.

• Il Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) richiede ai datori di lavoro con 100 o più dipendenti di dare ai dipendenti un preavviso scritto di 60 giorni in caso di licenziamento che interessa 50 o più dipendenti in un singolo sito di lavoro.

• Un cartellino rosa informa un dipendente che è stato licenziato o licenziato.

• Se sei un dipendente a volontà, puoi essere licenziato senza preavviso da parte del tuo datore di lavoro o addirittura emesso un tagliando rosa.

• Si dice, ma non è ufficialmente confermato, che Henry Ford abbia usato tagliandi rosa e bianchi per licenziare o trattenere i lavoratori giornalieri.